2025年建筑公司安全员劳动合同备案

2025年建筑公司安全员劳动合同备案甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条甲乙双方基本信息甲方（雇主）：[填写公司全称]法定代表人/负责人：[填写姓名及职务]注册地址：[填写注册地址]经营地址：[填写主要经营地址]联系电话：[填写联系电话]乙方（劳动者）：[填写姓名]身份证号码：[填写身份证号码]性别：[填写性别]出生年月：[填写年月]户籍地址：[填写户籍地址]现居住地址：[填写现居住地址]联系电话：[填写联系电话]第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2025年[X]月[X]日起至2027年[X]月[X]日止，共计[年数]年。（或：本合同为无固定期限劳动合同，自2025年[X]月[X]日起至合同终止条件成就时止。）（或：本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自2025年[X]月[X]日起至[具体项目名称或描述]项目安全管理工作完成之日止。）第三条工作内容和工作地点3.1工作内容：乙方同意在甲方[部门名称，如：安全生产管理部门]担任安全员岗位，主要工作职责包括但不限于：（1）负责贯彻执行国家、地方及行业有关安全生产的法律法规、标准规范和甲方的安全生产规章制度；（2）参与编制、修订项目（或公司）安全生产规章制度、安全操作规程和应急预案；（3）对施工现场进行日常安全巡查、检查，及时发现并制止违章指挥、违章作业；（4）参与安全隐患排查、评估、报告和督促整改工作，并跟踪验证整改效果；（5）组织或参与安全生产教育培训、安全技术交底和安全活动；（6）参与组织或负责编制应急演练方案，并组织开展应急演练；（7）参与生产安全事故、未遂事件和职业危害事故的应急救援、调查处理和统计上报工作；（8）建立、维护安全管理档案和台账；（9）完成甲方安排的其他与安全生产相关工作。乙方应按照岗位说明书及甲方合理的工作安排，完成工作任务，达到约定的或约定的标准。3.2工作地点：甲方安排乙方在[省/市/区]从事安全管理工作，主要工作地点为甲方[公司名称]或甲方承建的[具体项目名称]施工现场。如工作地点发生变更，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，经乙方同意后可变更工作地点。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：甲方实行[综合计算工时工作制/不定时工作制/标准工时工作制]。（如：标准工时制）乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方休假的，乙方应服从工作安排。（如：综合计算工时制）甲方根据生产特点，经与乙方协商后，可以实行综合计算工时工作制，以月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（如：不定时工作制）乙方所在岗位符合不定时工作制适用条件的，经甲方决定并报劳动行政部门备案后，可以实行不定时工作制。4.2休息休假：乙方依法享有国家规定的休息休假权利，包括每周休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等。具体休假办法按照国家、地方有关法律法规及甲方规章制度执行。第五条劳动报酬5.1工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资和加班费等组成。（示例）基本工资为人民币[金额]元/月；岗位津贴为人民币[金额]元/月（作为安全责任津贴）；绩效工资根据乙方履行岗位职责情况、安全生产目标完成情况等考核确定，具体考核办法见甲方[绩效考核制度名称]；加班费按照国家规定标准计算支付。甲方保证乙方月工资不低于[市/区]人民政府规定的最低工资标准。5.2工资支付：甲方于每月[具体日期，如：10日]前，以[银行转账/现金发放]方式足额支付乙方上一个月的工资。如乙方当月请假、缺勤等，工资按甲方规章制度规定计算。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲乙双方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。社会保险和住房公积金的缴纳基数不低于当地规定的最低标准，具体比例按国家和地方规定执行。6.2福利待遇：甲方依法为乙方提供国家规定的福利待遇。此外，甲方为乙方提供必要的劳动防护用品（PPE），并监督其正确使用。甲方根据实际情况，可为乙方提供[例如：定期体检、补充商业保险等]福利。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，并定期进行安全知识更新培训。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家有关法律法规的规定，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。甲方应采取有效的职业病防护措施，并为从事接触职业病危害作业的乙方提供相应的职业病防护设施和待遇。第八条劳动纪律和规章制度乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全生产规章制度、奖惩制度等。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者以其他形式告知乙方。第九条劳动合同的变更、解除和终止9.1变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同的附件。甲方制定的规章制度如需变更，应履行民主程序并公示或告知乙方。9.2解除：9.2.1劳动者解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方可以解除本合同。甲方依照上述规定解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。9.2.2雇主解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除上述规定外，甲方依照本合同第九条第9.2.1款第一项、第二项、第三项规定的情形解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。9.3终止：本合同有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。合同终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿（如适用）。9.4经济补偿：甲方依照本合同第九条第9.2款规定解除本合同，或本合同依照第九条第9.3款规定终止的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者加班费、未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法申请劳动仲裁。第十一条争议处理因本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；甲方可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起。第十二条其他1.乙方在合同期内应努力学习专业知识，不断提高安全管理和业务能力。2.乙方离开甲方工作（包括退休、退休返聘终止等），应按要求办理工作交接手续。3.本合同未尽事宜，按照国家、地方有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执