2025年国家开放大学(电大)《劳动法与社会保障》期末考试备考题库及答案

2025年国家开放大学(电大)《劳动法与社会保障》期末考试备考题库及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动法的基本原则包括哪些？()A.维护劳动者合法权益原则B.劳动者自主选择职业原则C.平等就业和选择职业原则D.以上都是2.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权利？()A.依法签订劳动合同的权利B.参与企业管理权C.依法参加社会保险和福利权D.无故解除劳动合同的权利3.用人单位在招聘过程中，以下哪种行为是违法的？()A.男女同工同酬B.不得歧视残疾人员C.强制要求劳动者提供与工作无关的个人信息D.提供公平的就业机会4.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者义务？()A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.保守商业秘密D.维护企业利益5.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()A.30天B.15天C.10天D.无需提前通知6.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()A.劳动者姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.劳动保护和职业危害防护D.劳动者的工资7.以下哪种情况劳动者可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按时足额支付劳动报酬B.用人单位拖欠劳动者的工资C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.以上都是8.以下哪种情况劳动者不能要求解除劳动合同？()A.用人单位拖欠工资B.用人单位未提供劳动保护C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.劳动者患病或非因工负伤9.以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕期间B.劳动者患病期间C.劳动者因工负伤D.以上都是10.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()A.劳动安全卫生权B.获得劳动报酬权C.参与民主管理权D.休息休假权E.享受社会保险和福利权12.用人单位在制定规章制度时，应遵循以下哪些原则？()A.合法性原则B.公平性原则C.透明性原则D.不得违反劳动法规定E.尊重劳动者权益原则13.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的14.以下哪些属于劳动争议处理的基本程序？()A.调解B.劳动仲裁C.诉讼D.行政复议E.上访15.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务，提高职业技能C.保守用人单位的商业秘密D.遵守国家法律、法规和政策E.不得参加工会组织三、填空题(共5题)16.《劳动法》是我国第一部关于劳动关系的综合性法律，于______年______月______日颁布。17.用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、______、劳动合同期限等事项。18.劳动者应当完成劳动任务，提高______，遵守劳动纪律和职业道德。19.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。四、判断题(共5题)21.劳动法规定，所有用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位可以单方面降低劳动者的工资。()A.正确B.错误24.劳动者的工资收入不受任何限制。()A.正确B.错误25.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《劳动法》的适用范围。27.劳动争议仲裁的程序是怎样的？28.什么是最低工资标准？它由谁制定？29.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？30.社会保险包括哪些内容？

2025年国家开放大学(电大)《劳动法与社会保障》期末考试备考题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动法的基本原则包括维护劳动者合法权益原则、劳动者自主选择职业原则、平等就业和选择职业原则等，所以选D。2.【答案】D【解析】《劳动法》规定的劳动者权利包括依法签订劳动合同的权利、参与企业管理权、依法参加社会保险和福利权等，无故解除劳动合同的权利不属于劳动者权利，所以选D。3.【答案】C【解析】用人单位在招聘过程中，强制要求劳动者提供与工作无关的个人信息是违法的，侵犯了劳动者的隐私权，所以选C。4.【答案】D【解析】《劳动法》规定的劳动者义务包括遵守劳动纪律、完成劳动任务、保守商业秘密等，维护企业利益不属于劳动者的义务，所以选D。5.【答案】A【解析】用人单位解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，所以选A。6.【答案】C【解析】《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款包括劳动者姓名和身份证件号码、劳动合同期限、劳动者的工资等，劳动保护和职业危害防护不属于必备条款，所以选C。7.【答案】D【解析】在用人单位未按时足额支付劳动报酬、拖欠劳动者的工资、未依法缴纳社会保险费等情况下，劳动者可以要求解除劳动合同，所以选D。8.【答案】D【解析】劳动者患病或非因工负伤是劳动者不能要求解除劳动合同的情况，其他选项都是劳动者可以要求解除劳动合同的情况，所以选D。9.【答案】D【解析】劳动者怀孕期间、患病期间、因工负伤期间，用人单位都不得解除劳动合同，所以选D。10.【答案】D【解析】劳动者严重违反劳动纪律、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任，用人单位都可以解除劳动合同，所以选D。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括劳动安全卫生权、获得劳动报酬权、参与民主管理权、休息休假权、享受社会保险和福利权等，所以答案为ABCDE。12.【答案】ABCDE【解析】用人单位在制定规章制度时，应遵循合法性原则、公平性原则、透明性原则、不得违反劳动法规定以及尊重劳动者权益原则，所以答案为ABCDE。13.【答案】ABCDE【解析】用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职造成重大损害、患病或非因工负伤医疗期满不能工作、客观情况变化导致无法履行合同、企业破产重整等，所以答案为ABCDE。14.【答案】ABC【解析】劳动争议处理的基本程序包括调解、劳动仲裁和诉讼，行政复议和上访不是劳动争议处理的基本程序，所以答案为ABC。15.【答案】ABCD【解析】劳动者的义务包括遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务提高职业技能、保守用人单位的商业秘密、遵守国家法律法规和政策等，不得参加工会组织不是劳动者的义务，所以答案为ABCD。三、填空题(共5题)16.【答案】1994年7月5日【解析】《劳动法》是我国第一部关于劳动关系的综合性法律，于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。17.【答案】劳动报酬【解析】用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限等事项，保障劳动者的知情权。18.【答案】职业技能【解析】劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，这是《劳动法》对劳动者提出的义务之一。19.【答案】一个月【解析】用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。20.【答案】工伤保险待遇【解析】劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇，这是《劳动法》对劳动者因工受伤或患病时的保障措施。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动法规定，用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费，但并非所有用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险费，具体情况需参照相关法律法规。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前通知用人单位，并且需要遵循一定的程序，不能随意解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】用人单位不得单方面降低劳动者的工资。在调整工资时，应当遵循国家有关工资制度的规定，并经与工会和劳动者协商确定。24.【答案】错误【解析】劳动者的工资收入受国家法律、法规和政策的限制，例如最低工资标准的设定等，不能任意提高或降低。25.【答案】错误【解析】劳动仲裁不是解决劳动争议的必经程序。劳动者在仲裁前可以选择调解或直接向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动关系。【解析】《劳动法》的适用范围广泛，涵盖了各类用人单位和劳动者，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系。27.【答案】劳动争议仲裁程序包括申请仲裁、受理、仲裁庭组成、仲裁庭调查、调解、仲裁裁决等环节。【解析】劳动争议仲裁程序分为申请、受理、仲裁庭组成、调查、调解和裁决等步骤，确保劳动争议得到公正、及时的处理。28.【答案】最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的正常劳动，用人单位应当支付的最低劳动报酬。它由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【解析】最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的重要措施，由地方政府制定，旨在防止劳动者工资过低，确保其基本生活。29.【答案】劳动者在解除或者终止劳动