劳动关系协调师三级题库及答案

劳动关系协调师三级题库及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？()A.无法律效力B.具有法律约束力，但不可强制执行C.具有法律效力，并可强制执行D.具有法律约束力，但需当事人申请仲裁或诉讼后才能强制执行2.用人单位在解除劳动合同时，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工资支付周期4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.7日D.15日5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.1个月工资的赔偿金B.2个月工资的赔偿金C.3个月工资的赔偿金D.6个月工资的赔偿金6.劳动者因用人单位未按照约定支付工资解除劳动合同的，用人单位应当支付多少赔偿金？()A.1个月工资的赔偿金B.2个月工资的赔偿金C.3个月工资的赔偿金D.6个月工资的赔偿金7.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()A.用人单位有正当理由B.用人单位提前通知劳动者C.用人单位支付经济补偿D.以上都是8.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付多少经济补偿？()A.1个月工资的经济补偿B.2个月工资的经济补偿C.3个月工资的经济补偿D.6个月工资的经济补偿9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款是否有效？()A.有效B.无效C.可撤销D.可变更10.劳动者在用人单位连续工作满多少年，可以提出与用人单位订立无固定期限劳动合同？()A.1年B.2年C.3年D.5年二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护12.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的E.劳动者因履行职责遭非法解雇的13.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？()A.当事人申请调解B.调解委员会指派调解员C.调解员进行调查取证D.调解委员会召开调解会议E.调解协议的达成与履行14.以下哪些属于用人单位应当承担的社会责任？()A.依法保障劳动者的合法权益B.维护劳动者的劳动安全卫生C.依法缴纳社会保险费D.提供劳动条件和职业危害防护E.实施培训，提高劳动者素质15.以下哪些属于劳动争议调解的原则？()A.当事人自愿原则B.公正合法原则C.及时原则D.保密原则E.依法调解原则三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______途径解决。18.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有______的权利。19.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______赔偿金。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动合同中可以约定排除劳动者的权利。()A.正确B.错误25.劳动者因履行职责遭非法解雇的，可以要求用人单位支付赔偿金。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议调解的程序。27.用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同？28.劳动者的哪些权利是用人单位不得侵犯的？29.如何认定劳动者的试用期？30.什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？

劳动关系协调师三级题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力，当事人应当履行。不履行调解协议的，另一方可以依法申请仲裁。2.【答案】C【解析】用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3.【答案】D【解析】劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。工资支付周期不属于必备条款。4.【答案】A【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.【答案】B【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付2个月工资的赔偿金。6.【答案】B【解析】劳动者因用人单位未按照约定支付工资解除劳动合同的，用人单位应当支付2个月工资的赔偿金。7.【答案】D【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当符合以下条件：有正当理由、提前通知劳动者、支付经济补偿。8.【答案】B【解析】劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付2个月工资的经济补偿。9.【答案】B【解析】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款无效。10.【答案】D【解析】劳动者在用人单位连续工作满5年，可以提出与用人单位订立无固定期限劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDEFGH【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间；休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。12.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况用人单位不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者怀孕、产假、哺乳期的；劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的；劳动者正在接受劳动能力鉴定的；劳动者因履行职责遭非法解雇的。13.【答案】ABCDE【解析】劳动争议调解的程序包括以下步骤：当事人申请调解；调解委员会指派调解员；调解员进行调查取证；调解委员会召开调解会议；调解协议的达成与履行。14.【答案】ABCDE【解析】用人单位应当承担的社会责任包括：依法保障劳动者的合法权益；维护劳动者的劳动安全卫生；依法缴纳社会保险费；提供劳动条件和职业危害防护；实施培训，提高劳动者素质。15.【答案】ABCDE【解析】劳动争议调解的原则包括：当事人自愿原则、公正合法原则、及时原则、保密原则、依法调解原则。三、填空题(共5题)16.【答案】二倍工资【解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。17.【答案】协商、调解、仲裁、诉讼【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。18.【答案】休息休假【解析】用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有休息休假的权利。19.【答案】三日【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。20.【答案】二倍【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付二倍赔偿金。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，不能随意解除。22.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，不得解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】用人单位在劳动合同中不得约定排除劳动者的权利，违反法律规定的劳动合同无效。25.【答案】正确【解析】劳动者因履行职责遭非法解雇的，可以要求用人单位支付赔偿金。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的程序包括：当事人申请调解；调解委员会指派调解员；调解员进行调查取证；调解委员会召开调解会议；调解协议的达成与履行。【解析】劳动争议调解的程序是解决劳动争议的重要环节，按照法定程序进行，有助于保障双方的合法权益。27.【答案】用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【解析】用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律法规，不得随意解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。28.【答案】劳动者的以下权利是用人单位不得侵犯的：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权、职业培训权、劳动争议处理权、法律规定的其他劳动权利。【解析】用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的基本权利，这是构建和谐劳动关系的基础。29.【答案】劳动者的试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在劳动合同期限内，双方可以随时解除劳动合同的期限。试用期的认定应当符合以下条件：在劳动合同中明确约定；试用期最长不得超过六个月；试用期包括在劳动合同期限内。【解析】试用期的正确认定对于保护劳动者和用人单位的权益都具有重要意义，需要严格按照法律规定执行。30.