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PAGE居家社区养老服务站员工考勤制度一、总则（一）目的为加强居家社区养老服务站的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保养老服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于居家社区养老服务站全体员工。（三）考勤原则考勤工作应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理（一）工作时间1.服务站实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。2.因工作需要调整工作时间的，将另行通知。（二）打卡规定1.员工应通过打卡设备进行考勤打卡，打卡时间为上班时间前[X]分钟至上班时间后[X]分钟。2.严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。3.因特殊原因无法正常打卡的，应提前向主管领导说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。（三）请假制度1.请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家相关规定发放。3.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天向主管领导提交书面申请，经批准后方可请假。事假期间，无工资发放。4.年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。年假应提前[X]天申请，经批准后方可安排休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料，经批准后方可休假。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到，迟到一次扣发工资[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离岗视为早退，早退一次扣发工资[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工，旷工一天扣发三天工资，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处理。三、考勤记录与统计（一）考勤记录1.服务站指定专人负责考勤记录工作，每日应如实记录员工的出勤情况，包括打卡时间、请假情况等。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤统计1.每月末，考勤负责人应根据考勤记录进行统计，生成员工月度考勤报表。2.考勤报表应包括员工姓名、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类别及天数等信息。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.服务站设立考勤监督小组，由主管领导、人力资源部门人员及员工代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正。（二）检查方式1.定期检查：每月至少进行一次全面的考勤检查，对考勤记录、请假手续等进行核对。2.不定期检查：根据工作需要，随时对员工的出勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组应及时进行批评教育，并按照本制度的规定进行处理。2.对考勤制度执行良好的部门或个人，给予表彰和奖励。

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