理发店劳动合同协议书

理发店劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营理发店业务，乙方具备相应的理发技能和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方理发店工作事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方：作为理发店的经营者，负责提供经营场所、设备、原材料等，并承担经营管理责任。甲方有权对理发店的整体运营进行决策和管理，包括但不限于服务项目定价、营销策略制定等。2.乙方：作为具备专业理发技能的劳动者，将在甲方理发店为顾客提供理发及相关服务。乙方应按照甲方的要求和行业规范，为顾客提供高质量的理发服务，包括但不限于剪发、洗发、造型设计等，并根据顾客需求提供合理的建议和专业的意见。3.标的物或服务具体描述：乙方在甲方理发店工作期间，应按照甲方确定的服务项目和标准为顾客提供服务。服务项目包括但不限于男士理发、女士理发、儿童理发、染发、烫发、护理等。乙方应使用甲方提供的理发工具、设备及原材料，确保服务的质量和安全性。同时，乙方有责任妥善保管和维护甲方提供的工具、设备，如因乙方故意或重大过失造成损坏，应承担相应的赔偿责任。乙方应遵守甲方制定的服务流程和规范，包括但不限于接待顾客、沟通需求、服务操作、送客等环节，以确保顾客能够享受到舒适、满意的服务体验。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：有权根据理发店的经营状况和市场需求，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作时间。有权对乙方的工作表现进行监督和考核，根据考核结果给予相应的奖惩。在乙方违反本协议约定或甲方规章制度时，有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务：按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对乙方进行必要的业务培训和指导，提高乙方的业务水平和服务质量。（二）乙方权利与义务1.权利：有权按照本协议约定获得工资报酬及福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意见和建议。在甲方违反本协议约定或法律法规规定时，有权解除劳动合同并要求甲方承担相应的赔偿责任。2.义务：遵守国家法律法规及本协议约定，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照甲方确定的服务项目和标准，为顾客提供优质、高效、安全的理发及相关服务，确保顾客满意度。爱护甲方提供的工具、设备及原材料，合理使用并妥善保管，如有损坏或丢失，应及时报告并承担相应的赔偿责任。保守甲方的商业秘密和顾客信息，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，不得在其他理发店或与甲方有竞争关系的单位工作。积极参加甲方组织的业务培训和学习活动，不断提高自身业务水平和服务能力。三、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方理发店的营业时间确定，一般为[具体营业时间]。乙方应在规定的工作时间内按时到岗，不得迟到、早退或旷工。甲方可根据实际经营情况，在不违反法律法规规定的前提下，合理调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息休假权利，具体节假日按照国家规定执行。乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数按照国家规定执行，甲方应按照乙方的工作年限和工资标准支付年假工资报酬。乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，按照国家规定享受病假待遇。病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资。乙方因结婚、生育等原因需要请假的，按照国家规定享受相应的婚假、产假、陪产假等假期，假期期间甲方按照国家规定支付工资报酬。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，按照甲方制定的绩效考核制度发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额和发放方式由甲方根据实际情况确定。甲方支付乙方工资应以货币形式按月支付到乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2.福利待遇：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供以下福利待遇：工作满[具体期限]个月后，乙方可享受甲方提供的免费工作餐。甲方根据经营情况，不定期为乙方发放工作服、工作鞋等劳动保护用品。乙方在甲方工作期间，可享受甲方组织的员工培训、团建等活动。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。乙方在工作期间发生工伤事故或患职业病的，甲方应按照国家工伤保险的规定为乙方申请工伤认定和赔偿。2.福利待遇：乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于法定节假日加班工资、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可给予乙方其他福利待遇，如节日福利、生日福利、年终奖金等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件：甲方为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保理发店的通风、照明、温度等条件符合国家相关标准。甲方应按照国家规定配备必要的消防设施和器材，并定期进行检查和维护，确保消防安全。3.职业危害防护：甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施，如化学染发剂、烫发剂等可能对人体造成的危害及相应的防护方法。甲方应为乙方提供必要的职业危害防护用品，如口罩、眼罩等，并定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商一致解除劳动合同的，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、方式及经济补偿等事项。2.乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方提前解除劳动合同的，应按照本协议约定办理工作交接手续，如因乙方提前解除劳动合同给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方因法定情形解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。4.乙方因法定情形解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）合同的终止1.劳动合同期满终止：本劳动合同期满，双方均未提出续签意向的，劳动合同终止。劳动合同期满终止后，双方应按照法律法规规定办理终止手续，如涉及经济补偿等事项，按照相关规定执行。2.乙方达到法定退休年龄终止：乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。乙方应按照国家规定办理退休手续，享受相应的退休待遇。3.乙方死亡或被宣告失踪、死亡终止：乙方死亡，或者被人民法院宣告失踪、死亡的，劳动合同终止。（三）解除或终止合同的经济补偿1.甲方需支付经济补偿的情形：有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第七条第（一）款第3项规定解除劳动合同的；甲方依照本协议第七条第（一）款第4项规定解除劳动合同的；甲方依照本协议第七条第（一）款第5项规定解除劳动合同的；劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；依照本协议第七条第（一）款第6项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.乙方需支付经济补偿的情形：乙方违反本协议约定或法律法规规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付经济补偿。经济补偿的数额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。八、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本协议约定支付乙方工资报酬、福利待遇或缴纳社会保险的，应按照法律法规规定承担相应的责任，包括但不限于支付工资、补缴社会保险、支付赔偿金等。甲方违反本协议约定解除或终止劳动合同，给乙方造成损失的，应按照法律法规规定支付赔偿金。赔偿金的标准按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付一个月工资的赔偿金。2.乙方违约责任：乙方未按照本协议约定提供劳动服务，或提供的服务不符合质量标准，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方服务质量问题导致的顾客索赔、甲方的经济损失等。乙方违反本协议约定的保密义务，泄露甲方商业秘密或顾客信息的，应按照法律法规规定承担相应的责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿甲方经济损失等。如乙方的行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。乙方违反本协议约定解除劳动合同，或在试用期内擅自离职的，应按照本协议约定承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁