儿童演员聘用合同范本解析

儿童演员聘用合同范本解析儿童演员作为演艺行业的特殊参与群体，其聘用合同不仅需规范演艺劳务关系，更要兼顾未成年人权益保护、学业保障及身心健康发展。本文将结合《未成年人保护法》《民法典》等法律法规，对儿童演员聘用合同范本的核心条款进行专业解析，为行业从业者及监护人提供实操参考。一、合同主体信息条款：厘清权责归属的基础儿童演员因属于限制民事行为能力人（8周岁以上不满18周岁），合同需明确三方主体信息：儿童演员：需载明姓名、出生日期、身份证号（脱敏处理，保留必要身份识别要素）、监护人关系（如“父亲/母亲XXX”）。监护人：作为法定代理人，需明确姓名、联系方式、身份证号（脱敏），并注明“代儿童演员签署本合同，承担监护及法律代理责任”。聘用方（如影视公司、剧组）：需载明全称、统一社会信用代码、法定代表人、地址，确保主体资质合法（如具备影视制作许可、营业执照经营范围含演艺经纪等）。实操要点：监护人需同时出具身份证、户口本（或出生证明）复印件作为合同附件，证明监护关系合法性。若儿童演员为无民事行为能力人（不满8周岁），合同需由监护人全权代签，且工作内容需更严格限制（如仅参与简单镜头、单次工作时间不超过1小时）。二、工作内容条款：平衡演艺需求与成长权益该条款需明确演艺工作的核心要素，同时嵌入未成年人权益保护规则：（一）工作内容与要求需细化拍摄/演出内容（如“电视剧《XXX》第X集X角色的戏份拍摄”）、角色定位（避免涉及暴力、色情、危险场景）、工作成果要求（如出镜时长、表演风格）。禁止约定“服从任何拍摄安排”等模糊条款，需逐项列明工作场景、镜头类型（如室内戏、外景戏），避免侵犯儿童身心健康。（二）工作时间与学业保障工作时间需符合《未成年人保护法》：课余时间安排工作（如寒暑假、周末），学期内每日工作不超过3小时，假期内不超过8小时，且每周累计不超过40小时。合同需明确“工作时间以不影响儿童演员义务教育阶段学业为前提”，并约定“因工作耽误的课程，聘用方需协调师资补课”。需约定“每日工作时段”（如9:00-12:00、14:00-17:00），避免夜间拍摄（特殊场景需监护人书面同意，且时间不超过22:00）。（三）工作地点与安全保障明确拍摄地点（如“XX影视基地、XX市XX景区”），并约定“聘用方需提供符合国家安全标准的拍摄设备、服装道具，为儿童演员购买人身意外伤害保险”。三、报酬与支付条款：保障儿童财产权益儿童演员的报酬需兼顾“劳务对价”与“财产监管”双重属性：（一）报酬构成与金额明确报酬包含“劳务费用、交通费、餐费补贴、补课费”等，分项列明（如“劳务费用XX元，交通补贴按实际报销，补课费按小时计付”）。禁止“以实物、表演机会抵扣报酬”，需以货币形式支付，且金额需符合行业公允（参考当地儿童演员劳务市场价，避免过低或过高造成权益损害）。（二）支付方式与监管报酬需支付至监护人银行账户（合同中明确账户信息），或设立“儿童演员专属账户”（由监护人管理，待儿童成年后移交）。支付周期需明确（如“拍摄完成后7个工作日内支付50%，全剧杀青后30日内付清余款”），避免长期拖欠。四、监护人权责条款：法定代理与监护职责的延伸监护人在合同中既是“代理人”，也是“保护人”，条款需明确：（一）代理与陪同义务监护人需“全程陪同儿童演员参与工作，履行看护、教育职责”，并“代表儿童演员签署补充协议、确认工作成果”。若因监护人疏忽导致儿童演员受伤、违约（如无故迟到、拒演），监护人需承担相应责任（如赔偿聘用方损失，但需限制赔偿金额，避免过重责任）。（二）权益保障职责监护人需“审核工作内容合法性，拒绝任何危害儿童身心健康的拍摄要求”，并“监督聘用方落实学业保障、安全保障条款”。五、特殊保护条款：未成年人权益的底线规则合同需嵌入《未成年人保护法》《广告法》等特殊规定：（一）肖像权与隐私权保护明确肖像使用范围（如“电视剧宣传、海报制作、官方媒体发布”）、期限（如“自拍摄完成之日起5年”），禁止“授权第三方用于商业广告（如食品、玩具广告需另行签署授权书，且需符合《广告法》对未成年人代言的限制）”。约定“拍摄内容不得涉及儿童演员隐私（如家庭住址、学校信息、成长病史），后期剪辑需删减隐私镜头”。（二）身心健康保护禁止“安排儿童演员参与暴力、恐怖、色情场景拍摄”，“化妆、造型需以自然、无害为原则，禁止使用含重金属化妆品”，“拍摄现场需配备心理疏导人员（如涉及情感戏、哭戏）”。六、违约责任：过错原则与公平责任的平衡考虑儿童的特殊性，违约责任需避免“一刀切”，需区分过错方：（一）聘用方违约若聘用方“拖欠报酬超15日、违规延长工作时间、安排危害身心健康的工作”，儿童方（监护人）有权单方解除合同，并要求“支付违约金（不超过报酬总额的20%）、赔偿损失（如补课费、医疗费）”。（二）儿童方违约若因监护人过错（如无故拒演、隐瞒儿童健康问题导致拍摄中断），需“赔偿聘用方直接损失（如场景租赁费、设备闲置费）”，但违约金不得超过报酬总额的30%（避免加重未成年人责任）。七、争议解决条款：柔性优先与司法保障结合考虑儿童权益的敏感性，争议解决优先选择协商、调解：约定“双方先协商解决；协商不成，提交XX市影视行业协会调解；调解无效，向合同签订地法院提起诉讼”。诉讼中需保障儿童的陈述权（如法院可邀请未成年人保护组织参与听证）。实务建议：从合同签署到履行的全流程风控（一）聘用方：合规与人文并重签约前核查儿童演员的学籍状态（确保非辍学状态），要求监护人提供学校“同意参与演艺工作”的证明（学期内）。拍摄中留存“工作时间记录、学业补课凭证、安全保障措施记录”，以备纠纷时举证。（二）监护人：细节审核与权益主张委托律师或法律工作者逐字审核合同，重点关注“工作时间、报酬支付、特殊保护条款”，避免“霸王条款”（如“放弃一切索赔权”）。履行中保留“工作内容变更通知、报酬支付凭证、沟