专业心理学词汇英语对照汇编2024

专业心理学词汇英语对照汇编2024引言随着心理学学科的发展与跨文化交流的深入，专业术语的精准理解和双语应用愈发关键。本汇编聚焦2024年心理学各领域核心术语，涵盖基础、发展、社会、临床等十大方向，为从业者、研究者、学习者提供中英对照及专业释义，助力学术研究、临床实践与跨文化沟通。一、基础心理学核心术语Consciousness：意识——个体对自身心理活动、外部环境及二者关系的觉知状态，整合感知、思维、情感等主观体验。Unconsciousness：潜意识——弗洛伊德精神分析核心概念，指个体无法觉察却潜在影响行为、情感的心理内容（如压抑的欲望、童年创伤记忆）。Perception：知觉——大脑对感觉信息（视觉、听觉等）进行组织、解释，形成整体认知经验的过程（如将光信号解读为“椅子”）。Attention：注意——心理活动对特定对象的指向与集中，含选择性注意（嘈杂中专注对话）、持续性注意（长时间阅读专注）等类型。二、发展心理学核心术语Attachment：依恋——婴幼儿与主要照料者（如母亲）的情感联结，鲍尔比提出安全型、回避型、焦虑-矛盾型等模式，影响后续人际关系。Piaget'sStagesofCognitiveDevelopment：皮亚杰认知发展阶段——儿童认知发展理论，含感知运动（0-2岁，动作探索）、前运算（2-7岁，自我中心）、具体运算（7-11岁，守恒概念）、形式运算（11岁后，抽象推理）四阶段。Erikson'sPsychosocialStages：埃里克森心理社会发展阶段——人格发展理论，人生分8阶段（如青少年期“自我同一性vs角色混乱”），危机解决影响人格。Puberty：青春期——儿童向成人过渡的生理心理剧变期，伴随性成熟、认知提升（抽象思维）与自我认同探索，常现情绪波动、亲子冲突。三、社会心理学核心术语Conformity：从众——群体压力下，个体调整行为、信念以符合群体规范/多数意见的现象（阿施线段实验验证普遍性）。Prejudice：偏见——对特定群体（种族、性别等）的不合理负面预判，基于刻板印象，与“歧视（Discrimination，不公平对待行为）”相关但有别。SocialLoafing：社会惰化——群体活动中，个体因贡献难单独评估而降低努力的现象（如集体作业“搭便车”）。GroupPolarization：群体极化——群体讨论后，成员观点向更极端方向偏移的现象（如温和支持某政策的群体，讨论后或强烈支持/反对）。四、临床心理学核心术语Psychotherapy：心理治疗——专业治疗师通过言语、行为等手段，帮助来访者改善心理症状、提升心理功能的干预方式（含精神分析、认知行为疗法等流派）。Cognitive-BehavioralTherapy(CBT)：认知行为疗法——聚焦修正不合理认知（如灾难化思维）与适应不良行为的治疗方法，通过认知重构、行为实验缓解焦虑、抑郁等症状。DiagnosticandStatisticalManualofMentalDisorders(DSM-5-TR)：《精神疾病诊断与统计手册（第五版-文本修订版）》——美国精神医学学会发布的精神障碍诊断标准手册，是临床诊断、研究的核心工具。Post-TraumaticStressDisorder(PTSD)：创伤后应激障碍——个体经历严重创伤（战争、暴力袭击等）后，长期出现闪回、回避创伤刺激、警觉性增高等症状的心理障碍。五、认知心理学核心术语WorkingMemory：工作记忆——对信息暂时存储与加工的认知系统（如心算时数字的保持与运算），巴德利提出含语音环路、视觉空间模板、中央执行系统等子成分。Long-TermMemory：长时记忆——长期存储信息的记忆系统，分陈述性记忆（如历史事件、个人经历，含情景、语义记忆）与程序性记忆（如骑自行车技能）。CognitiveBias：认知偏差——信息加工中的系统性思维错误，如确认偏差（找符合已有信念的信息）、可得性偏差（凭易回忆信息判断）。ProblemSolving：问题解决——个体用认知策略从初始状态达目标状态的过程，含算法（数学公式解题）与启发式（经验试错）策略。六、人格心理学核心术语BigFivePersonalityTraits：大五人格特质——人格模型，含开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质五维度，描述个体稳定行为、情感模式。Self-Actualization：自我实现——马斯洛需求层次理论最高层，指个体充分发挥潜能、实现理想价值的心理需求，是人格发展终极目标之一。DefenseMechanisms：防御机制——弗洛伊德理论概念，个体无意识采用的心理策略（如压抑、合理化），缓解焦虑、维护心理平衡。PersonalityDisorder：人格障碍——长期偏离社会期望的人格模式，致社交、职业功能受损（如边缘型人格障碍、反社会型人格障碍）。七、工业与组织心理学核心术语JobSatisfaction：工作满意度——员工对工作的整体情感态度，受薪酬、环境、职业发展等影响，与绩效、离职率相关。OrganizationalCulture：组织文化——组织成员共享的价值观、信念、行为规范总和，影响员工动机、协作与凝聚力（如创新型、层级型文化）。EmployeeEngagement：员工敬业度——员工对工作的投入感、心理联结感，高敬业度员工主动担责、愿为组织目标努力（可通过领导力、职业发展提升）。PerformanceAppraisal：绩效评估——组织对员工工作表现的系统评价，用于反馈绩效、制定培训计划、调整薪酬（常用360度反馈、目标管理法）。八、变态心理学核心术语AnxietyDisorder：焦虑障碍——以过度焦虑、恐惧为核心的心理障碍，含广泛性焦虑（持续莫名担忧）、惊恐障碍（突发强烈恐惧）、社交焦虑（社交场合过度恐惧）等。MoodDisorder：心境障碍——以情绪异常为核心的心理障碍，如抑郁症（持续情绪低落、兴趣丧失）、双相情感障碍（情绪在躁狂与抑郁间波动）。Schizophrenia：精神分裂症——严重精神障碍，特征为幻觉（幻听）、妄想（被害妄想）、思维紊乱、社会功能衰退，青壮年多发，病因涉遗传、神经生物学因素。EatingDisorder：进食障碍——与饮食行为、体重认知相关的心理障碍，如神经性厌食症（过度节食、体重过低）、神经性贪食症（暴食后催吐、滥用泻药）。九、神经心理学核心术语Neuroplasticity：神经可塑性——神经系统（尤其大脑）发育、损伤后，通过突触重塑、神经元再生调整结构与功能的能力（如中风患者康复训练恢复脑功能）。BrainLateralization：大脑偏侧化——大脑左右半球功能分化（左半球语言、逻辑，右半球空间知觉、情绪），两半球通过胼胝体协同工作。Amygdala：杏仁核——大脑边缘系统结构，与情绪（恐惧、焦虑）产生、调节及记忆情绪加工相关（如恐惧刺激激活杏仁核）。PrefrontalCortex：前额叶皮层——大脑皮层前部区域，与决策、计划、自我控制等高级认知功能及社会行为调节相关，损伤后或现冲动、判断力下降。十、积极心理学核心术语PositiveEmotion：积极情绪——提升心理资源、促进身心健康的情绪体验（如喜悦、感恩、敬畏），弗雷德里克森“拓展-建构”理论认为其可拓展思维、建构社会支持。Flow：心流——契克森米哈赖提出的最佳体验状态，个体全身心投入活动时，注意力高度集中、自我意识暂时消失（常见于艺术创作、体育运动）。Resilience：心理韧性——个体面对逆境、压力时恢复并适应的能力，含情绪调节、社会支持利用等因素，可通过正念、心