2025电子产品销售劳动合同范文

2025电子产品销售劳动合同范文劳动合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。固定期限合同：期限自年月日起至年月日止。无固定期限合同：期限自年月日起，至本合同依法终止或解除之日。以完成一定工作任务为期限的合同：本合同以完成工作任务为期限，自年月日起至年月日或任务完成之时终止。第二条工作内容和工作地点工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，主要负责。乙方的工作内容和职责，将根据甲方的经营状况、岗位需求和乙方的工作能力进行调整，乙方应服从甲方合理的工作安排。工作地点：乙方工作地点为。如因甲方业务需要，乙方同意甲方在区域范围内调整工作地点，乙方应予配合。第三条工作时间和休息休假工作时间：甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制），具体工作时间如下：标准工时制：每日工作不超过小时，平均每周不超过小时。综合计算工时制：以个月为周期综合计算工作时间。不定时工作制：乙方的工作时间根据工作需要灵活安排，但平均每日工作时间不超过小时。休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假安排由甲方结合实际情况审批。第四条劳动报酬劳动报酬标准：乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、提成及其他福利组成。基本工资：元/月；绩效奖金：根据甲方的绩效考核政策确定，具体为；提成：按销售额的%计算，具体提成办法由甲方另行规定。支付方式：甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。劳动报酬调整：甲方根据企业的经营状况和乙方的工作表现，可以调整乙方的劳动报酬。调整后的劳动报酬经甲乙双方确认后执行。第五条社会保险和福利待遇社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，费用由甲乙双方按比例分担。住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。其他福利：乙方享有（如：年终奖、节日补贴、培训机会、员工福利等），具体福利待遇以甲方的规章制度为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动条件：甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的劳动安全。劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程。职业危害防护：如乙方从事存在职业危害的工作，甲方应按照国家有关规定，定期为乙方进行职业健康检查，并提供必要的职业危害防护措施。第七条劳动纪律遵守规章制度：乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理。考勤制度：乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况，需提前向甲方请假并获得批准。保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。竞业限制：在本合同期内和解除合同后年内，乙方不得从事与甲方同类的业务或者在与甲方有竞争关系的单位任职。禁止行为：乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为。第八条合同的变更、解除与终止合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更内容应以书面形式确认，并签字盖章后生效。合同解除：协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。非过错性解除：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；或者乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；或者甲方变更劳动合同后，乙方不同意变更内容的，甲方可解除合同，但应提前日以书面形式通知乙方。过错性解除：乙方严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失，或者乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，甲方可以立即解除合同。合同终止：符合下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或失踪；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方解散或者被撤销；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿非过错性解除的经济补偿：甲方依据本合同第八条第2款非过错性解除合同的，应按照乙方在本单位的工作年限，支付经济补偿金，标准为每满一年支付个月工资，不满一年的按一年计算。终止劳动合同的经济补偿：本合同终止时，乙方符合领取经济补偿金条件的，甲方按上述标准支付经济补偿金。经济补偿金的支付时间：甲方应在解除或终止劳动关系后日内支付经济补偿金。第十条培训服务期培训费用：甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应签订培训服务协议，约定服务期。违约责任：乙方违反服务期约定的，应按照培训服务协议的约定向甲方支付违约金。第十一条保密与竞业限制保密义务：乙方在本合同期内及之后，对甲方的秘密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。竞业限制：在本合同期内及解除合同后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事同类业务。竞业限制的经济补偿：在竞业限制期间，甲方按月支付乙方经济补偿金，标准为元。第十二条违约责任甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未及时足额支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。乙方违约责任：乙方违反本合同约定的保密、竞业限制、劳动纪律等条款的，应承担相应的违约金或赔偿责任。第十三条其他条款补充协议：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。劳动争议处理：甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同份数：本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。生效条件：本合同自甲乙