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文档简介

2025劳动合同终止通用协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于甲乙双方已建立劳动关系，并签订《劳动合同》（以下统称“原合同”），现经双方平等协商，就劳动合同终止相关事宜达成一致，并签订本协议书。本协议书自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。第一条协议依据本协议书依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规及政策规定，结合甲乙双方实际情况友好协商后制定。第二条合同期限甲乙双方原签订的劳动合同自年月日起至年月日止。现双方协商一致，同意在年月日终止劳动合同关系。第三条劳动合同终止原因双方确认，劳动合同的终止基于以下原因：双方协商一致终止劳动合同关系；本协议书的签订系双方真实意思表示，符合《劳动合同法》第三十六条之规定。第四条经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额及计算方式如下：经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按实际工作月数计算；月工资标准为：（具体金额或标准）；经济补偿金总金额为：人民币元（大写：）。甲方应于本协议书签订之日起日内向乙方支付上述经济补偿金。第五条工作交接乙方应当在本协议书签订之日起日内，按照甲方要求办理完毕工作交接手续。甲方应当为乙方办理工作交接提供必要的协助和支持。乙方在工作交接期间应当遵守甲方的规章制度，履行相关义务，不得从事任何损害甲方利益的行为。第六条社会保险及公积金账户转移甲方应当在本协议书签订之日起日内，为乙方办理社会保险及公积金账户的转移手续；乙方应当向甲方提供所需的相关材料，配合甲方完成上述手续。第七条保密义务及竞业限制乙方在甲方工作期间获悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应当继续履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；乙方承诺在本协议书签订之日起个月内（即竞业限制期限内），不在与甲方经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不自营或参与经营与甲方同类业务的公司；甲方应当在本协议书签订之日起日内向乙方支付竞业限制补偿金元（大写：）。第八条离职证明及档案转移甲方应当在本协议书签订之日起日内为乙方开具《离职证明》，并依法为乙方办理档案转移手续；《离职证明》的内容应当真实、准确，符合相关法律法规之规定。第九条未尽事宜本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。若协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条争议解决本协议书的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。若双方因本协议书发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他条款本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；本协议书自甲乙双方签字或盖章之日起生效；本协议书生效后，原合同自动终止，双方不再承担原合同约定的任何权利义务。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：日期：年月

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