能级工资专项合同范本

能级工资专项合同范本合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为依法设立并合法存续的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力且符合甲方岗位要求的劳动者，双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就能级工资相关事宜签订本专项合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、能级工资的定义与适用范围（一）能级工资定义能级工资是甲方根据乙方所具备的专业技能、工作经验、学历水平、业绩表现等综合因素，对乙方进行能力等级评定后确定的工资分配方式。（二）适用范围本合同所约定的能级工资适用于乙方在甲方[具体岗位]的工作期间。三、能级评定标准与流程（一）评定标准甲方制定的能级评定标准主要包括但不限于以下几个方面：1.专业技能：乙方所具备的与岗位相关的专业知识和操作技能水平，通过专业技能测试、实际操作考核等方式进行评估。2.工作经验：乙方在本岗位或相关岗位的工作年限及工作成果，以工作经历证明、项目业绩等作为参考依据。3.学历水平：乙方所获得的最高学历证书及相关专业背景。4.业绩表现：乙方在一定工作周期内的工作业绩、工作质量、工作效率等，以甲方制定的绩效考核指标为评价依据。（二）评定流程1.自我评估：乙方在规定的时间内，按照甲方提供的能级评定表进行自我评估，并提交相关证明材料。2.部门初评：乙方所在部门负责人根据乙方的自我评估及日常工作表现，对乙方进行初步评定，并提出评定意见。3.综合评审：甲方组织相关部门组成评审小组，对乙方的评定材料进行综合评审，确定乙方的能级等级。4.结果公示：甲方将能级评定结果进行公示，公示期为[X]个工作日。如乙方对评定结果有异议，可在公示期内提出申诉。四、能级工资的构成与支付（一）能级工资构成乙方的能级工资由基本工资、能级津贴和绩效工资三部分构成。1.基本工资：根据当地最低工资标准及甲方的薪酬政策确定，为[具体金额]元/月。2.能级津贴：根据乙方的能级等级确定，具体标准如下：能级等级一级二级三级……3.绩效工资：根据乙方的工作业绩和绩效考核结果确定，绩效工资基数为[具体金额]元/月，绩效考核得分与绩效工资发放比例的对应关系如下：绩效考核得分90分及以上8089分7079分6069分60分以下（二）支付方式1.甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月的能级工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的能级工资应依法代扣代缴个人所得税及其他法定税费。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利（1）按照本合同及甲方的规章制度对乙方进行能级评定和工资调整。（2）根据乙方的工作表现和业绩情况，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效工资。（3）在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权按照规定进行处理，包括但不限于调整能级等级、扣减工资等。2.义务（1）按照本合同约定及时足额支付乙方的能级工资。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。（3）按照规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）向乙方提供能级评定标准、绩效考核制度等相关规章制度，并进行必要的培训和解释。（二）乙方权利与义务1.权利（1）按照本合同约定获得相应的能级工资。（2）对甲方的能级评定结果和绩效考核结果有异议时，有权提出申诉。（3）享有国家法律法规规定的其他劳动权益。2.义务（1）遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排。（2）努力提高自身的专业技能和工作能力，完成甲方规定的工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。（4）配合甲方进行能级评定和绩效考核工作，提供真实、有效的证明材料。六、能级工资的调整（一）定期调整甲方原则上每年对乙方的能级等级进行一次评定和调整。根据乙方的工作表现、业绩情况及市场薪酬水平等因素，决定是否调整乙方的能级等级和工资标准。（二）不定期调整在下列情况下，甲方可对乙方的能级等级和工资标准进行不定期调整：1.乙方的工作岗位发生变动。2.乙方的工作业绩出现重大变化。3.甲方的经营状况发生重大变化。4.法律法规或政策发生变化。七、保密条款（一）保密内容乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。（三）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、违约责任（一）甲方违约责任如甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方的能级工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。如逾期超过[X]日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。（二）乙方违约责任1.如乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或在工作期间严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，且不支付经济补偿。九、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款