签就业协议找谁签合同

签就业协议找谁签合同就业协议签订指引及相关合同协议引言在当今社会，就业是每个人职业生涯中的重要环节，而就业协议的签订则是保障劳动者和用人单位双方合法权益的关键步骤。然而，许多求职者对于签就业协议时找谁签合同存在诸多疑问。本文将详细解答这一问题，并提供一份符合《中华人民共和国民法典》相关规定的就业合同协议模板，以帮助大家更好地理解和处理就业协议签订过程中的法律问题。一、签就业协议找谁签合同的问题解答（一）用人单位主体的确定一般来说，求职者签订就业协议时应与实际用工单位签订合同。实际用工单位是指直接使用劳动者的劳动并向劳动者支付劳动报酬的单位。在一些情况下，可能会出现劳务派遣等特殊用工形式，此时需要区分不同主体的责任和义务。1.直接用工如果求职者是被某企业直接录用并在该企业工作，那么就应当与该企业签订就业协议和劳动合同。例如，张三被A公司招聘为技术人员，张三应与A公司签订合同，A公司就是合同的相对方。2.劳务派遣当存在劳务派遣情况时，求职者首先与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再与实际用工单位签订劳务派遣协议。例如，李四通过B劳务派遣公司被派遣到C企业工作，李四应与B劳务派遣公司签订劳动合同，而B劳务派遣公司与C企业签订劳务派遣协议，明确双方在人员派遣、费用支付等方面的权利和义务。（二）注意事项在确定签订合同的对象时，求职者需要注意以下几点：1.核实主体资格：要查看用人单位是否具有合法的经营资格和用人权利。可以通过查询企业的营业执照、相关资质证书等方式进行核实。2.明确合同主体：避免与不具备签约资格的部门或个人签订合同。有些企业可能会让内部部门或分支机构与求职者签订合同，但这些部门可能不具有独立的法人资格，无法独立承担民事责任，因此应确保与具有独立法人资格的主体签订合同。二、就业合同协议模板就业合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]住所：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[代码编号]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]住址：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要招聘合适的人员从事[具体工作岗位]工作，乙方愿意应聘该岗位并为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，订立本合同。（一）合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。其中，试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。（二）工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。具体工作内容和职责详见甲方制定的岗位说明书。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。（三）工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并按照审批的工作时间制度执行。2.休息休假：乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。（四）劳动报酬1.工资标准：乙方试用期的工资为[试用期工资数额]元/月。试用期满后，乙方的工资为[正式工资数额]元/月。甲方应按照法律法规的规定和本合同的约定，按时足额支付乙方工资。2.工资支付方式：甲方应于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方可以根据企业的经营状况和乙方的工作表现，依法调整乙方的工资待遇。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数以乙方的正常工作时间工资为标准。（五）社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对可能产生职业危害的岗位进行检测和评估，并采取相应的防护措施。甲方应如实告知乙方工作过程中可能存在的职业危害，并为乙方提供必要的职业健康检查和培训。（七）双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利按照法律法规和本合同的规定，对乙方进行管理和监督。根据企业的经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工资待遇。对乙方违反法律法规和本合同约定的行为，有权进行处理。义务按照法律法规和本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的培训和发展机会，提高乙方的工作能力和业务水平。2.乙方的权利和义务权利按照法律法规和本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护和职业危害防护。对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，有权提出申诉和控告。义务遵守法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏。（八）合同的变更、解除和终止1.合同的变更：经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。2.合同的解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（九）违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、社会保险费用或其他福利待遇的，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，擅自解除本合同或违反甲方的规章制度给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担相应的赔偿责任。（十）争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（十一）其他条款1.本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：[用人单位公章]法定代表人（签字）：[姓名]签订日期：[签订日期]乙方（签字）：[姓名]签订日期：[签订