远程办公人员雇佣合同协议

远程办公人员雇佣合同协议本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（雇主）：________________________法定代表人/负责人：__________________注册地址/主要经营地：________________统一社会信用代码：___________________乙方（雇员）：________________________身份证号码：__________________________住址：_______________________________联系电话：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受雇于甲方从事远程办公工作事宜，达成如下协议：第一条工作岗位与职责1.1乙方同意在甲方担任______职位，主要工作职责包括但不限于：（1）负责甲方______领域的业务执行与管理；（2）参与______项目的设计、开发、测试或实施工作；（3）维护甲方客户关系，处理客户咨询与反馈；（4）按要求完成甲方分配的其他与本职工作相关的任务。1.2甲方将向乙方提供详细的工作任务说明和绩效目标（KPI），作为乙方工作的主要依据。乙方需根据甲方的合理要求，在约定的时限内完成工作并达到预期标准。第二条工作地点与方式2.1乙方的工作地点为远程，主要在家办公。乙方应确保其办公环境符合工作要求，具备必要的办公设备和网络条件。2.2乙方应遵守甲方的作息制度。核心工作时间为每周周一至周五，上午______点至下午______点（北京时间），共计______小时。甲方认可乙方在完成每日核心工作时间任务的前提下，可根据工作需要灵活安排具体工作时间。2.3乙方应在工作时间保持通讯设备畅通，确保能够及时接收和处理甲方的工作信息。如遇紧急情况，应按甲方要求及时响应和处理。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每月正常工作时间为______小时。甲方将根据工作需要，通过工作安排或绩效考核结果核算乙方的实际工作时间。3.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及其他法定休息休假权利。具体休假安排需提前与甲方协商并获得批准。3.3甲方在法律允许的范围内，有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间或工作任务，但应提前与乙方沟通。第四条薪酬福利4.1乙方的月基本工资为人民币______元（大写：______________元整）。工资于每月______日发放上一个月的工资。4.2薪酬结构包括：基本工资+绩效奖金。绩效奖金根据乙方的绩效考核结果和甲方经营状况发放，具体标准和发放办法由甲方制定并公示。4.3乙方在甲方工作期间，享有甲方为正式员工提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险（乙方按规定缴纳个人部分，甲方依法为乙方缴纳单位部分）、商业健康保险等。具体福利内容以甲方官方规定为准。第五条设备与资源5.1甲方为乙方提供履行职责所必需的办公设备（如______）一台，设备及配件由甲方所有，乙方需妥善保管和使用，不得用于非工作用途。5.2甲方为乙方提供必要的软件授权、网络环境及工作账号。乙方需遵守甲方的信息安全规定，妥善保管账号密码，并对使用期间的数据安全负责。5.3乙方自备的办公设备或网络产生的费用，由乙方自行承担，除非甲方另有规定或因甲方设备故障导致乙方无法完成工作，经甲方确认后可酌情考虑费用支持。第六条保密义务6.1乙方在任职期间及离职后______年内，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）承担保密义务。6.2乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人接触甲方的保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方利益相冲突的目的。6.3乙方需采取合理的措施保护甲方的保密信息，包括设置密码、加密存储、不在公共场合讨论等。第七条知识产权7.1乙方在履行甲方工作任务过程中所创作的所有成果（包括但不限于软件代码、设计图纸、研究报告、文档、报告、建议等），其知识产权（包括但不限于著作权、专利申请权等）均归甲方所有。7.2乙方应配合甲方办理相关知识产权的登记或申请手续。如乙方主张其创作的成果中包含个人已有的技术或创意，应在入职时书面说明，并移交相关权利给甲方。7.3乙方保证其交付给甲方的成果是独立完成或已获得必要的授权/许可，不侵犯任何第三方的合法权益。第八条远程工作管理8.1乙方应通过甲方指定的沟通渠道（如企业邮箱、即时通讯工具、视频会议系统等）与上级、同事进行工作沟通和协作，确保信息传递的及时性和准确性。8.2乙方应定期（如每周/每月）向直接上级汇报工作进展、遇到的问题及需要的支持。汇报形式可包括书面报告、会议汇报等。8.3甲方有权对乙方的工作成果、工作过程（通过合理技术手段）及远程工作表现进行监督、检查和评估，乙方应予以配合。第九条甲方义务9.1甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作内容、职责范围或工作地点（仍为远程），但调整应基于合理的商业理由，并尽可能提前通知乙方。9.2甲方应按时足额支付乙方薪酬，并提供必要的远程工作资源和技术支持。9.3甲方应建立健全远程工作的管理制度，为乙方提供必要的指导和培训。第十条乙方权利与义务10.1乙方有权获得甲方提供的薪酬福利待遇，以及为完成工作所需的必要资源和支持。10.2乙方有权了解其工作相关的公司政策和规章制度。10.3乙方应恪尽职守，勤奋工作，保质保量完成甲方安排的工作任务。10.4乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和利益。第十一条合同期限11.1本合同为______年期固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。11.2合同期满前______个月，甲乙双方应就合同是否续签进行协商。如协商一致，可签订新的劳动合同。11.3如合同期满未续签，本合同自动终止。第十二条试用期12.1本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。12.2试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、业绩表现等。试用期满，甲方应将考核结果书面通知乙方。12.3试用期内，如乙方不符合录用条件或出现严重违纪行为，甲方有权依法解除合同；乙方主动提出解除合同的，应提前______日通知甲方。第十三条解除与终止13.1甲乙双方可依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。13.2乙方解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方。试用期内提前______日通知即可。13.3甲方解除本合同，应符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。13.4合同终止或解除后，乙方应在______日内完成工作交接，归还甲方所有财物（包括设备、文件、账号等），并继续履行保密义务。第十四条离职手续14.1乙方离职（无论主动或被动），应按规定办理离职手续。主要包括：（1）向直接上级提交书面离职申请；（2）按要求完成工作交接清单；（3）归还所有属于甲方的财产和资料；（4）配合甲方进行离职审计或相关工作交接；（5）办理工资结算和社保公积金转移手续。14.2乙方应按照甲方规定，结清所有应付款项（如借款、扣款等）。第十五条违约责任15.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失。15.2乙方违反保密义务或知识产权归属约定的，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______________元整），若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿全部损失。15.3乙方未按规定办理离职手续或归还甲方财产的，应承担相应责任，直至财产归还完毕。第十六条争议解决16.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。16.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十七条通知与送达17.1双方在本合同中载明的联系地址、联系电话为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄或电子邮件发送视为有效送达。17.2任何一方变更联系方式，应提前______日书面通知对方，否则按原联系方式送达视为有效。第十八条其他18.1本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法