餐饮劳务员工合同范本

餐饮劳务员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供餐饮劳务服务事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、劳务内容及工作地点1.劳务内容：乙方在甲方经营的餐饮场所，根据甲方安排，从事[具体劳务岗位，如厨师、服务员、收银员等]相关工作，按照甲方要求完成各项餐饮服务任务，包括但不限于食品加工制作、餐厅清洁、顾客接待与服务、收银结算等。2.工作地点：甲方餐饮场所位于。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作班次由甲方根据经营需要安排，乙方应服从甲方的工作安排。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，乙方应按照审批后的工时制度执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。乙方每周至少休息一天，具体休息时间由甲方根据实际情况安排，但应保证乙方每周休息时间不少于一天。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：实行[具体工资计算方式，如月薪制、小时工资制等]。月薪制：乙方月工资为人民币元。甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。工资发放方式为[现金发放/银行代发，注明具体银行账号]。小时工资制：乙方小时工资为人民币元。甲方根据乙方实际工作小时数，于每月日前结算并支付乙方上月工资。2.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。实行标准工时制的，平时加班工资为小时工资的1.5倍，周末加班工资为小时工资的2倍，法定节假日加班工资为小时工资的3倍。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，在法定节假日加班的，甲方应按照乙方日或小时工资的300%支付加班工资。3.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、经营状况等因素，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整应提前[具体通知期限，如15天]书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。乙方因个人原因不愿参加社会保险的，甲方将乙方应缴纳的社会保险费用以现金形式支付给乙方，由乙方自行缴纳。但乙方仍应按照法律法规的规定参加社会保险，否则由此产生的一切法律责任由乙方自行承担。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作餐、工作服、住宿（如有）等。甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为进行批评教育、警告、罚款直至解除合同。有权要求乙方保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。对乙方进行必要的业务培训和指导，提高乙方的工作技能和服务水平。按照法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。2.乙方权利和义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议。有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。按照甲方的要求，认真履行工作职责，提供优质的餐饮劳务服务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。爱护甲方的财产，合理使用劳动保护用品和劳动工具，不得故意损坏甲方的财物。积极参加甲方组织的业务培训和学习，提高自身的工作技能和服务水平。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前[具体通知期限，如30天]书面通知甲方的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。2.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.解除和终止合同的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方要求，及时办理工作交接手续，归还甲方财物。八、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或提供劳动条件的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应依法赔偿乙方的损失。2.乙方未按照本合同约定履行义务，给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照规章制度的规定对乙方进行处罚。乙方严重违反甲方规章制度或给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。3.任何一方违反本合同约定的保密义务，给对方造成损失的，应依法赔偿对方的损失。违约方还应承担因此给对方造成的其他法律责任。4.甲乙双方违反本合同约定，应按照法律法规的规定承担违约责任。如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向