2025标准的劳动合同附加协议书

2025标准的劳动合同附加协议书劳动合同附加协议书甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系方式：鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（以下简称“主合同”），为进一步明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本《劳动合同附加协议书》（以下简称“本协议”）。第一条试用期条款1.1乙方同意甲方安排的试用期，试用期自年月日起至年月日止，共计个月。1.2试用期内，乙方的工作岗位为，工作地点为。1.3试用期满后，甲方根据乙方的工作表现、考核结果及岗位需求，决定是否正式录用乙方。若试用期满后甲方未以书面形式通知乙方不予录用，则视为甲方正式录用乙方，本协议及主合同继续履行。第二条保密义务2.1乙方承诺在甲方任职期间及离职后年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、内部文件及其他未公开的信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息泄露给任何第三方或用于个人牟利。2.2本条款所述的保密义务不因本协议的终止而失效，乙方仍需履行保密义务。第三条劳动纪律3.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、工作时间安排、岗位职责、安全生产规定等。3.2乙方不得在甲方工作期间从事任何兼职工作或在外单位兼任职务，不得利用工作之便谋取私利，不得违反职业道德和职业操守。3.3若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理措施。第四条培训服务期条款4.1甲方为乙方提供专业培训的，培训费用由甲方承担。培训结束后，乙方必须按约定在甲方服务满年，若乙方提前解除劳动合同，应向甲方支付相应的培训费用作为违约金。4.2违约金的计算方式为：培训费用总额减去已服务年限对应的分摊费用。具体计算公式为：违约金=培训费用×（1-已服务年限/服务期限）。第五条知识产权条款5.1乙方在甲方工作期间，因履行工作职责或完成甲方指派的任务而产生的所有知识产权，包括但不限于发明、设计、软件、专利、商标、版权等，均归甲方所有。5.2乙方承诺在甲方任职期间，不得将上述知识产权用于个人或其他单位谋利，未经甲方书面授权，不得以任何形式使用或转让上述知识产权。5.3乙方离职后，仍需协助甲方处理与上述知识产权相关的事宜，包括但不限于配合甲方进行知识产权的申请、登记、维护等。第六条薪酬福利6.1乙方的薪酬标准为每月人民币元，按月发放，发放时间为每月日。6.2甲方根据乙方的绩效考核结果，有权调整乙方的薪酬。调整后的薪酬标准不得低于当地最低工资标准。6.3甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。6.4乙方因加班、节假日或其他特殊原因产生的加班费用，按国家有关规定及甲方的内部制度执行。第七条工作时间与休息休假7.1根据主合同约定，乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。7.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，并按国家有关规定支付加班费或安排补休。7.3乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据生产需要统一安排。第八条劳动保护8.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在工作过程中的安全与健康。8.2乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，防止事故发生。8.3若乙方因工作原因遭受职业病或工伤，甲方应依法承担相应的责任，并协助乙方办理相关保险理赔手续。第九条补充保险9.1甲方为乙方购买保险，具体内容包括：。9.2乙方可根据自身需求，选择是否购买补充保险。若选择购买，相关费用由乙方自行承担。9.3本条款所列的补充保险仅限于，具体保障范围以保险合同为准。第十条协议的变更解除10.1本协议的任何变更或解除，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。10.2在本协议履行期间，若因主合同的变更或解除，导致本协议无法继续履行的，本协议自动终止。10.3本协议终止后，甲乙双方的权利义务关系，仍按主合同及国家相关法律法规执行。第十一条期限11.1本协议自年月日起至年月日止，共计年。11.2本协议与主合同具有同等法律效力，若主合同到期，本协议在期限内继续有效。第十二条生效条件12.1本协议经甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第十三条争议解决13.1本协议履行过程中，若发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条其他条款14.1本协议未尽事宜，以国家相关法律法规及主合同为准。14.2本协议的解释权归甲方所有。14.3本协议的任何条款均为独立条款，若某一条款无效，不影响其他条款的效力。甲方（盖章）：