2025公司短期工劳务派遣合同

2025公司短期工劳务派遣合同本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方：（劳务派遣单位）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（用工单位）地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方为依法成立的劳务派遣单位，乙方因工作需要，需通过劳务派遣方式招聘短期工，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣期限1.1本合同的派遣期限为年月日至年月日。1.2在派遣期限内，甲方负责向乙方提供符合乙方要求且具备相应工作能力的短期工（以下简称“员工”）。乙方应确保员工在派遣期间的工作安排符合国家法律法规及乙方内部规章制度。第二条工作岗位与职责2.1乙方可根据自身需求，在派遣期限内指定不同的工作岗位，并将具体岗位信息提前通知甲方。甲方应按照乙方的要求，选派合适的员工到岗工作。2.2甲方向乙方提供的员工需具备以下条件：具有相应的工作能力和资格；符合乙方要求的身体健康状况；遵守国家法律法规和乙方的内部规章制度。2.3员工的具体工作职责由乙方可根据实际需要进行调整，并以书面形式通知甲方及员工本人。第三条劳动报酬与支付方式3.1甲方向乙方派遣的员工，其劳动报酬（包括工资、奖金及其他福利）由乙方按照国家法律法规和乙方内部薪酬制度确定，并由乙方直接向员工支付。3.2乙方应按时足额支付员工的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。甲方不参与乙方对员工的具体薪酬分配，但有责任协助乙方处理与员工之间的劳动关系问题。第四条社会保险与福利4.1乙方负责为派遣员工缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等），并按照国家规定承担相应的费用比例。甲方应配合乙方办理相关手续，并提供必要的文件资料。4.2员工享有乙方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪休假、节假日补贴等。具体福利内容由乙方可根据实际情况确定，并以书面形式告知员工。第五条工作时间与休息休假5.1乙方应按照国家法律法规规定的工作时间安排员工工作，确保员工每周至少休息一日，并依法支付加班工资或调休安排。5.2在派遣期间，如因乙方工作需要确需员工延长工作时间的，乙方应与员工协商一致，并依法支付相应的加班报酬。第六条劳动纪律与规章制度6.1员工在派遣期间应当遵守国家法律法规以及乙方的内部规章制度，服从乙方的工作安排和管理。如有违反，乙方有权根据其内部规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动关系等。6.2甲方应协助乙方对员工进行必要的岗前培训，确保员工熟悉乙方的规章制度和工作流程。如员工在派遣期间出现严重违纪行为或给乙方造成重大损失的，甲方可根据具体情况决定是否继续派遣该员工。第七条合同的变更、解除与终止7.1本合同的任何变更均需由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。7.2在派遣期间，如因不可抗力或一方违约导致合同无法履行的，另一方有权解除本合同。违约责任及损失赔偿由违约方承担。7.3合同到期自动终止。如双方在合同期限届满前协商一致，可续签合同，具体条款另行签订补充协议。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定的义务，均应向守约方支付违约金。违约金的具体数额由双方协商确定，并在本合同中予以明确。8.2因甲方原因未能按时、按质、按量派遣员工或因乙方原因未按时支付劳动报酬及社会保险费用导致员工权益受损的，由违约方承担相应的法律责任和经济责任。第九条争议解决9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（劳务派遣单位）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日