2025因病医疗期未满劳动合同即使到期业务要顺延

2025因病医疗期未满劳动合同即使到期业务要顺延劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于（市/省）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方因病需要医疗期，且在医疗期内劳动合同到期的情况，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同顺延事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期满后，若乙方因病处于医疗期内，则本合同自动延续至乙方医疗期结束之日。第二条工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。乙方的工作地点为：。如甲方因经营需要调整乙方工作岗位或工作地点，双方应协商一致，并签订补充协议。第三条劳动报酬乙方的月工资标准为人民币元（大写：元整），其中包含基本工资、绩效奖金等组成部分。甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月日。如遇节假日顺延，则最迟不得超过次工作日发放。第四条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险费（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等），乙方个人应承担的部分由甲方代扣代缴。在医疗期内，乙方享有国家规定的医疗期待遇，即：医疗期的计算：根据乙方实际工作年限和本单位工作年限，按照有关规定执行；工资待遇：乙方在医疗期间的病假工资不得低于当地最低工资标准的%（具体比例以相关法律法规为准）。第五条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如乙方因病需要治疗或休养，应当及时向甲方提交医疗机构出具的诊断证明，并按照甲方的规定办理请假手续。期间，甲方可根据乙方的身体状况合理安排适当的工作。第六条合同顺延的条件与程序医疗期未满劳动合同到期：若本合同期满时，乙方因病仍处于医疗期内，则本合同自动延续至医疗期结束之日。甲乙双方应共同协商，在医疗期结束后确定是否续签劳动合同。续签程序：医疗期结束后，甲方应当对乙方的身体状况进行评估，并根据乙方的实际健康状况决定是否继续履行劳动合同或调整工作岗位。若甲方拟与乙方续签劳动合同，则应在医疗期结束前日书面通知乙方；若乙方同意续签，则双方签订新的劳动合同。第七条双方的权利与义务甲方的权利：监督乙方在医疗期内的治疗和休养情况，确保乙方遵守医疗期的相关规定；根据乙方的身体状况合理调整工作岗位或工作内容；在医疗期结束后，根据乙方的健康状况决定是否继续聘用。乙方的义务：配合甲方的医疗评估和管理工作，提供真实有效的医疗证明材料；按时完成治疗并及时向甲方报告病情变化；医疗期结束后，配合甲方进行身体复查，并根据甲方的要求调整工作内容或岗位。第八条违约责任任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。若乙方在医疗期内主动辞职或擅自离开工作岗位，则视为违约，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的任何修改或变更应当以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：法定代表人或授权代表签字：盖章：日期：年