2025全新合同模板：员工劳动合同范例

2025全新合同模板：员工劳动合同范例员工劳动合同范例本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（填写签订地点）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要聘用乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本合同。第一条合同期限本合同为（填写合同期限类型，如“固定期限”、“无固定期限”或“以完成一定工作任务为期限”）劳动合同，期限为：固定期限：自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或终止时止。以完成一定工作任务为期限：自年月日起，至（填写具体工作任务完成标准或日期）时止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的需求，担任（填写岗位名称）岗位的工作。乙方的工作地点为：。乙方的工作职责和具体内容详见附件《岗位职责说明书》，该说明书为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间采用（填写工作时间形式，如“标准工时制”、“综合计算工时制”或“不定时工作制”）。-标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。-综合计算工时制：甲方根据工作需要安排乙方工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。-不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方安排执行，无固定上下班时间。乙方的休息日为：。乙方享有国家规定的法定节假日，具体为：。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付乙方加班工资或安排补休。第四条劳动报酬乙方的劳动报酬为：元/月（年）。-基本工资：元/月；-绩效工资：元/月（根据绩效考核结果发放）；-奖金：元/月（根据公司业绩和个人表现发放）。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况和乙方的工作表现进行调整。甲方支付的劳动报酬已包含乙方应缴纳的社会保险费和个人所得税，乙方同意甲方依法代扣代缴。第五条社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳以下社会保险，费用由甲方承担：-养老保险；-医疗保险；-失业保险；-工伤保险；-生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方为乙方提供以下福利：-住房公积金：甲方按月为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%；-其他福利：。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品和职业危害防护措施。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，甲方应依法提供相应的保护措施。第七条劳动纪律乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。甲方的规章制度包括但不限于：考勤制度、奖惩制度、保密制度等，乙方已知悉并同意遵守。乙方在工作中应维护甲方的合法权益，不得从事任何损害甲方利益的行为。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除本合同。第八条合同的变更、解除和终止变更：-经双方协商一致，可以书面形式变更本合同。-变更的内容应明确具体，并经双方签字盖章后生效。解除：-乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。-甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。-有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同。-有下列情形之一的，甲方在提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议。-有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。终止：-本合同期满后，双方劳动关系自然终止。-有下列情形之一的，本合同终止：（1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（3）甲方被依法宣告破产；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第九条经济补偿解除或终止本合甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和方式为：-每满一年支付一个月工资；-不满一年的，按工作月数支付半个月工资。经济补偿金的计算基数为乙方解除或终止合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。第十条培训服务期和违约金甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行约定服务期和违约金。服务期满前，乙方不得提出解除本合同。服务期未满，乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：。第十一条保密和竞业限制乙方在甲方任职期间和离职后年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、生产工艺、管理方法等。乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。甲方应向乙方支付保密和竞业限制补偿费，具体标准为：。第十二条知识产权乙方在甲方任职期间完成的发明创造、技术成果、作品等知识产权归属于甲方。甲方在乙方完成知识产权后，应依法给予乙方奖励。第十三条劳动争议双方因履行本合同发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同的争议解决方式为：。第十四条其他条款本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本