超市临时聘用协议书

超市临时聘用协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX超市管理有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方为从事零售行业的综合性超市企业，具备合法的营业执照和经营范围资质，主要经营食品、日用品、生鲜等商品。为满足临时性业务需求，甲方需通过短期聘用人员补充一线岗位人力，以保障日常运营效率及服务质量。基于此目的，甲方与具备相关工作经验及资质的乙方达成合作意向，通过签订本协议明确双方权利义务，确保临时聘用工作的顺利开展。

甲方在日常经营过程中，需根据季节性促销、大型活动或临时性岗位缺编等情况，灵活调配人力资源。通过聘用乙方提供的临时工作人员，甲方能够有效缓解高峰期人力压力，同时降低长期雇佣固定员工的成本与风险。甲方承诺将为乙方聘用人员提供合法的工作环境及必要的岗前培训，并按照协议约定支付相应报酬。双方合作的前提是甲方的业务需求与乙方的服务能力相匹配，确保临时聘用人员能够快速融入工作环境，完成指定任务。

1.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX街XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方为专业从事人力资源服务的机构，具备《人力资源服务许可证》等相关资质，主营业务包括临时用工派遣、岗前培训、劳动关系协调等。乙方向甲方提供符合劳动法律法规要求的临时聘用人员，协助甲方完成短期人力需求。乙方在服务过程中严格遵循市场规范，确保聘用人员的专业技能、职业素养及健康状况满足甲方工作要求。

乙方在接到甲方的聘用需求后，将根据岗位描述及人员素质标准，在合理时间内完成人员筛选、面试及背景，并向甲方推荐符合条件的临时工作人员。乙方承诺所派遣人员均具备合法的劳动身份，无不良从业记录，且已签署相关授权文件。双方合作的前提是乙方能够按照甲方的要求提供稳定、高效的临时人力资源支持，同时甲方需为乙方聘用人员提供必要的工作条件及劳动保障。

本协议的签订基于甲方的临时用工需求与乙方的专业人力资源服务能力，双方通过明确约定合作范围、人员管理及权益分配，形成稳定的业务合作关系。甲方通过乙方的服务，能够灵活应对市场变化，优化人力资源配置；乙方则通过承接甲方项目，扩大业务规模，提升品牌影响力。双方将本着平等互利、诚实信用的原则，共同推动临时聘用工作的规范化、专业化发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在临时聘用服务合作中的权利与义务，确保甲方能够根据经营需求获得符合标准的临时工作人员，乙方能够合法、高效地完成人员派遣任务。协议范围涵盖临时聘用人员的招募推荐、岗前管理、工作调度、报酬支付、劳动保障及争议处理等方面。具体内容包括：甲方提出聘用需求及岗位标准，乙方负责人员筛选与派遣，双方共同监督临时工作人员的工作表现，甲方按约定支付服务费用，乙方依法维护临时工作人员权益，并处理相关劳动事务。本协议旨在通过规范化合作，实现人力资源的灵活配置与高效利用，保障双方合法权益。

第二条定义

1.**临时聘用人员**：指根据本协议约定，由乙方推荐至甲方工作，从事特定岗位短期工作的自然人，其与甲方不建立正式劳动关系。

2.**服务费用**：指甲方根据乙方提供的临时聘用服务，按约定标准支付的费用，包括人员派遣费、管理费等。

3.**工作周期**：指临时聘用人员在甲方工作的起止时间，由双方根据实际需求协商确定。

4.**岗位标准**：指甲方提出的临时聘用岗位的具体要求，包括工作内容、技能条件、数量等。

5.**劳动保障**：指甲方为临时聘用人员提供的最低工资标准、工作时间、安全保护等符合法律法规的基本劳动条件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

1.1甲方有权根据经营需求，向乙方提出临时聘用人员的需求清单及岗位标准，包括工作内容、技能要求、数量及工作周期等。

1.2甲方有权对乙方推荐的临时聘用人员进行初步筛选或岗前考核，确保其符合岗位要求。

1.3甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用，并确保支付方式符合乙方要求。

1.4甲方应为临时聘用人员提供合法的工作场所、必要的工具设备及安全防护措施，保障其工作条件符合国家劳动安全标准。

1.5甲方有权对临时聘用人员的工作表现进行监督，并在乙方协助下处理相关绩效问题。

1.6甲方应依法为临时聘用人员购买必要的工伤保险等社会保险，具体方案由双方协商确定。

1.7甲方应配合乙方处理临时聘用人员的劳动关系事务，包括但不限于劳动合同签署、解约手续等，并承担相应法律责任。

2.乙方的权力与义务：

2.1乙方有权要求甲方提供明确的临时聘用需求，包括岗位描述、人员数量、工作周期及薪酬待遇等，以便安排人员招募与派遣工作。

2.2乙方有权根据甲方提出的岗位标准，自主筛选、面试及背景临时聘用人员，确保其具备相应的专业技能及职业素养。

2.3乙方应向甲方推荐符合条件的临时聘用人员，并负责办理其入职手续，包括身份核实、技能培训等。

2.4乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用，并保留向甲方追讨逾期款项的权利。

2.5乙方应建立临时聘用人员的档案管理，记录其工作表现、考勤及违纪情况，并定期向甲方反馈信息。

2.6乙方应负责处理临时聘用人员的劳动关系问题，包括劳动争议调解、解约通知等，确保其合法权益不受侵害。

2.7乙方应确保临时聘用人员具备合法的劳动身份，无重大不良记录，并在甲方要求时提供相关证明文件。

2.8乙方应配备专业的管理人员，为临时聘用人员提供必要的岗前指导及工作支持，提升其融入能力。

2.9乙方应配合甲方处理紧急人员调度需求，并在合理范围内提供备用人员，以应对突发状况。

2.10乙方应遵守国家劳动法律法规，避免因派遣行为引发法律纠纷，并承担因自身过错导致的责任。

第四条价格与支付条件

4.1服务费用：甲方根据乙方提供的临时聘用人员数量及工作周期，按照每人每天XX元的标准向乙方支付服务费用（含税）。具体费用可根据市场行情及双方协商进行调整，并在本协议附件中列明。

4.2支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的账户，账户信息如下：

开户行：XX银行XX支行

账户名称：XX人力资源服务有限公司

账号：XXX

4.3支付时间：服务费用按月结算，甲方应在每月10日前支付上一月的服务费用。若临时聘用人员工作周期不足一个月，按实际工作天数比例支付，具体计算方式由双方协商确定。

4.4付款条件：甲方在确认乙方提供的临时聘用人员正式开始工作后3日内，支付首月服务费用的50%，剩余50%在当月服务期满后3日内支付。如甲方需延长临时聘用人员的工作周期，应提前7日通知乙方，并按约定支付额外服务费用。

4.5税费承担：乙方负责提供服务费用相关的发票，甲方根据国家税收政策按规定抵扣。若发生税费调整，双方应协商确定税费承担方式。

4.6逾期支付：若甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期部分千分之五的违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停提供临时聘用服务，并要求甲方一次性支付所有欠款及违约金。

第五条履行期限

5.1本协议有效期为自双方签字盖章之日起XX个月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

5.2若协议期满前，双方均未提出解约意向，本协议自动续期XX个月，续期次数不限，但每次续期前需重新签订书面协议或补充协议。

5.3甲方在协议有效期内，可根据经营需求向乙方提出临时聘用人员的需求，乙方应在接到需求后XX日内完成人员安排。每次聘用的工作周期由双方协商确定，但单次周期不超过XX个月。

5.4协议期内，如遇特殊情况需提前终止合作，提出方应提前XX日书面通知对方，并支付已完成工作的服务费用。若因乙方原因导致提前终止，甲方无需支付违约金；若因甲方原因提前终止，甲方应支付乙方已提供服务的全部服务费用及相当于一个月服务费用的违约金。

5.5关键时间节点：每次临时聘用人员的工作周期开始日及结束日，服务费用的支付日（每月10日），协议续期或解约通知的送达日。

第六条违约责任

6.1甲方的违约责任：

6.1.1若甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额千分之五的违约金。逾期超过30日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付所有欠款、违约金及相当于一个月服务费用的赔偿金。

6.1.2若甲方无故解约或减少临时聘用人员数量，应向乙方支付相当于已支付服务费用20%的违约金，并赔偿乙方因人员调配产生的直接损失。

6.1.3若甲方未提供必要的工作条件或劳动保障，导致临时聘用人员发生工伤或劳动争议，甲方应承担全部法律责任及赔偿费用，并承担乙方因此遭受的损失。

6.1.4若甲方擅自改变临时聘用人员的工作内容或安排，导致人员无法正常工作，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方相应的服务费用损失。

6.2乙方的违约责任：

6.2.1若乙方未能按时提供符合岗位标准的临时聘用人员，导致甲方正常运营受到影响，乙方应承担违约责任，并退还部分服务费用。具体退款比例根据缺勤天数计算，每天按服务费用的10%扣除，但累计退款不超过已支付服务费用的50%。

6.2.2若乙方推荐的临时聘用人员存在违法从业记录或严重违纪行为，被甲方发现后，乙方应立即更换人员并退还当月服务费用的50%，若造成甲方重大损失，乙方应承担全部赔偿责任。

6.2.3若乙方未能按时支付临时聘用人员的工资或缴纳社会保险，导致乙方被相关部门处罚，甲方有权要求乙方赔偿由此产生的罚款及甲方的直接损失。

6.2.4若乙方擅自泄露甲方的商业秘密或运营信息，应向甲方支付相当于其违法所得三倍的赔偿金，并承担相应的法律责任。

6.3不可抗力导致的违约：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议或协商解除。

6.4赔偿责任的限制：双方均应采取合理措施防止损失扩大，若因对方原因导致损失扩大，受损方有权要求对方承担扩大部分的损失。本协议约定的违约金或赔偿金总额不超过协议履行前甲方已支付的服务费用总额。

6.5法律责任的追究：若任何一方违约行为构成犯罪，应依法承担刑事责任，并赔偿对方全部损失。双方均有权向司法机关报案或提起诉讼，维护自身合法权益。

第七条不可抗力

7.1定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整）、流行病疫情等。

7.2不可抗力影响：若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议约定的全部或部分义务，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应在不可抗力事件发生后XX日内协商确定是否暂停履行、部分履行或解除协议。

7.3责任免除：不可抗力事件持续期间，受影响方就其无法履行或延迟履行的义务，不承担违约责任。但受影响方应采取合理措施减轻不可抗力带来的损失，并在事件消除后尽快恢复履行协议。

7.4协议解除：若不可抗力事件持续超过XX个月，双方可协商解除本协议。解除协议后，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际履行情况结算。若不可抗力事件导致协议目的无法实现，双方均有权解除协议，并要求退还已支付但未履行的服务费用。

7.5不可抗力证明：本协议所称不可抗力事件，应以政府机关、权威机构出具的证明文件或其他有效证据支持。任何一方对不可抗力事件提出异议时，应提供充分证据，双方应本着诚实信用的原则予以认定。

7.6不可抗力后的协商：不可抗力事件消除后，双方应就协议履行事宜进行友好协商，尽量恢复协议原状。若因不可抗力导致协议部分条款无法履行，双方应就受影响条款进行修改或补充，达成新的协议内容。

第八条争议解决

8.1争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行障碍、违约责任等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则进行，争取在XX日内达成一致意见。

8.2协商机制：若协商不成，双方可共同选择以下一种方式解决争议：

(1)向XX省XX市有管辖权的人民法院提起诉讼；

(2)向XX仲裁委员会申请仲裁，按照该会仲裁规则进行仲裁。

8.3争议解决方式的选择：双方在签订本协议时，应明确选择诉讼或仲裁作为争议解决方式，并以书面形式确认。若一方未明确选择，则视为选择诉讼方式解决争议。

8.4仲裁或诉讼中的证据：双方在争议解决过程中，应提供真实、完整的证据材料支持自身主张。任何一方提供虚假证据或隐瞒重要事实，应承担相应的法律责任。

8.5争议解决前的保密：在争议解决过程中，无论通过协商、调解、仲裁还是诉讼，双方均应遵守保密义务，不得泄露协议内容、商业秘密或其他敏感信息，但法律法规另有规定的除外。

8.6争议解决后的履行：争议解决后，双方应自觉履行协议约定的其他条款，不得以争议已解决为由拒绝履行其他义务。若争议导致协议部分条款无法履行，双方应就剩余条款的履行进行协商，达成新的协议内容。

8.7多方争议的处理：若本协议由多方当事人签订，任何一方与多方之间的争议，应首先通过协商解决；协商不成，可按照本协议约定选择争议解决方式。多方之间的共同争议，应协商确定一方代表或共同参与争议解决过程。

第九条其他条款

9.1通知方式：本协议项下的所有通知、文件及其他通讯，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

9.2协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意，并以书面形式作出。变更内容应作为本协议不可分割的一部分，与原协议具有同等法律效力。

9.3保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中获悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方披露。此保密义务不因本协议的终止而解除。

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