企业员工宿舍安全管理规范

企业员工宿舍安全管理规范为切实保障员工生命财产安全，营造安全、整洁、有序的住宿环境，结合企业运营实际与宿舍管理需求，特制定本规范，明确管理职责、行为准则与应急处置要求，推动宿舍管理工作规范化、精细化开展。一、安全管理职责划分（一）企业管理部门职责企业行政（或后勤）管理部门作为宿舍管理责任主体，需统筹推进安全管理工作：制定并动态优化宿舍安全管理制度，定期开展安全培训、案例宣讲，提升员工安全意识；配置灭火器、应急灯、逃生绳等消防应急设备，每季度组织专业检测，确保设施完好可用；建立“周巡查、月通报”机制，重点排查用电、消防、卫生等隐患，跟踪整改闭环；联动安保、医疗等部门构建应急响应体系，协调处置宿舍安全纠纷与突发事件。（二）宿舍管理员职责宿舍管理员作为一线执行主体，需履行以下职责：每日巡检公共区域及重点房间，记录违规行为与隐患，24小时内上报处理；监督员工遵守制度，对违规用电、私拉电线、违规留宿等行为及时劝阻并通报；熟悉应急处置流程，突发事件发生时第一时间组织疏散、报警，配合救援力量开展工作；建立员工住宿档案，动态更新人员信息，确保宿舍人员管理清晰可查。（三）员工安全责任员工作为宿舍安全直接责任人，需严格遵守以下要求：主动学习安全制度，参与培训与演练，掌握灭火器、应急疏散等基本技能；规范使用设施设备，爱护消防器材，不得故意损坏或挪用；发现隐患或突发事件时，及时向管理员或企业管理部门报告，配合处置工作；对自身及同宿舍人员的安全行为负责，相互监督、提醒，共同维护安全环境。二、宿舍日常安全行为规范（一）用电安全管理严禁使用大功率违规电器（如热得快、电暖器、电磁炉等），禁止私拉乱接电线、改装插座；电器使用完毕后及时关闭电源，手机、电脑等充电设备不得长时间充电或无人看管；原有电器（如灯具、风扇）故障时，须报管理员联系专业人员维修，禁止自行拆卸改装。（二）消防安全管理宿舍内禁止吸烟、使用明火（如点蜡烛、烧纸钱等），楼道、楼梯间不得堆放杂物，确保疏散通道畅通；员工需熟悉灭火器、应急灯位置及使用方法，每月配合管理员检查消防设施完好性；离开宿舍时关闭门窗、电源，做到“人走断电、人走关火”，从源头防范火灾隐患。（三）人员与访客管理遵守企业作息制度，夜间23:00后保持宿舍安静，不得大声喧哗、酗酒闹事；访客需在管理员处登记，经被访人确认后方可进入，22:00前须离开宿舍区域，禁止留宿；严禁转借钥匙或门禁卡，禁止非本宿舍人员擅自进入，防范盗窃、斗殴等安全事件。（四）卫生与防疫安全宿舍内保持整洁，垃圾每日清理，禁止饲养宠物、堆放易燃/易腐物品；疫情期间严格遵守防疫要求，每日通风不少于2次，配合体温检测、核酸检测等措施；发现发热、咳嗽等传染病症状时，立即报告管理员，按要求隔离或就医，避免疫情扩散。三、设施设备安全管理要求（一）消防设施维护企业管理部门每季度组织专业人员检测灭火器、消火栓、应急疏散标志，确保压力、有效期合规；宿舍管理员每月检查消防设施是否被遮挡、挪用，发现问题立即上报并督促整改；员工不得在消防设施周边堆放物品，发现设施损坏或失效时，须立即反馈管理员。（二）电器与线路管理宿舍电器线路由企业统一布设，禁止员工私自增减插座、更改线路走向；管理员每半年排查线路老化、破损问题，对老旧线路及时更换，防止短路起火；空调、热水器等大功率电器须由企业指定位置安装，员工不得自行移动或改装。（三）门窗与家具安全门窗、锁具损坏时，员工须及时报管理员维修，离开宿舍时锁好门窗，防范财物失窃；床架、衣柜等家具松动、断裂时，禁止继续使用，须联系管理员安排维修或更换；禁止私搭乱建、破坏建筑结构（如改造阳台、墙体），避免安全事故。四、突发事件应急处置流程（一）火灾应急处置发现火情时，火势较小时用灭火器扑救，同时呼喊疏散、拨打企业内部报警电话或119；管理员组织人员沿安全通道疏散，引导员工用湿毛巾捂口鼻、低姿逃生，禁止乘坐电梯；疏散后在指定集合点清点人数，配合消防人员救援，事后协助调查火灾原因，追究责任。（二）触电与急救处置发现有人触电时，立即切断电源（或用绝缘物体挑开电线），严禁直接用手接触；触电者脱离电源后，若呼吸、心跳停止，立即进行心肺复苏，拨打120急救电话；管理员联系医务室人员到场协助，保护现场等待救援。（三）治安与纠纷处置发生盗窃、斗殴等治安事件时，员工应立即制止并报告管理员、企业安保部门；管理员控制事态发展，保护现场证据，配合警方调查处理；涉事人员视情节给予批评教育、纪律处分，情节严重者移交公安机关。（四）疫情与突发疾病处置发现发热、咳嗽或疑似传染病症状时，管理员安排其到隔离点观察，联系医务室或疾控部门；对涉疫宿舍全面消杀，密切接触者按要求隔离、检测，防止疫情扩散；员工突发急病时，管理员立即拨打120，联系家属协助送医治疗。五、监督考核与责任追究（一）安全检查机制企业管理部门每周抽查、每月全面检查，结果纳入部门考核；宿舍管理员每日记录巡检情况，每周提交隐患整改报告；设立员工举报渠道，对违规行为、隐患举报经查实后，给予举报人奖励。（二）违规处理办法首次违规给予口头警告并责令整改；二次违规书面通报批评，扣除当月绩效；三次违规视情节给予停宿、辞退等处分；因违规导致安全事故的，依法追究责任，造成损失的照价赔偿，构成犯罪的移交司法机关。（三）奖励机制对及时发现隐患、成功处置突发事件的员工，给予表彰、奖金或荣