双重预防体系辨识先进个人评选标准（2025年版）

双重预防体系辨识先进个人评选标准（2025年版）一、评选宗旨为深入贯彻《关于构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的意见》（国务院安委办〔2016〕11号）及应急管理部2025年《危险化学品重大危险源企业双重预防机制建设应用规范（征求意见稿）》要求，表彰在风险辨识、分级管控及隐患排查治理中表现突出的个人，推动双重预防体系落地见效，特制定本标准。二、评选范围企业各部门、生产单位从事安全管理、一线操作、技术研发等与双重预防体系建设直接相关的人员。三、核心评选标准（一）风险辨识专业能力（30分）系统性辨识成果主导或参与完成全岗位/全流程风险辨识，覆盖生产装置（如反应釜、储罐）、作业活动（如有限空间、动火作业）、物料特性（如易燃易爆化学品）等关键领域，辨识覆盖率达100%（参考《危险化学品企业安全风险评估规范》AQ/T3046-2013）。熟练应用HAZOP分析、LOPA分析等工具（应急管理部2025年规范强制要求），形成《风险分级管控清单》并动态更新，风险点描述精准度≥95%。重大风险管控贡献成功辨识红色/橙色级高风险点（如剧毒物料储罐、高温高压反应工艺），并提出针对性管控措施（如“24小时实时监控+专人巡检”），经实践验证风险降低率≥40%。（二）隐患排查治理成效（30分）隐患排查数量与质量年度累计排查隐患≥50项，其中重大隐患≥3项（参照《危险化学品重大危险源企业双重预防机制建设应用规范》判定标准），隐患整改闭环率100%。推动解决**“老大难”隐患**（如设备老化、操作不规范等），避免潜在事故损失（需提供整改前后对比数据）。数字化工具应用熟练使用HSE管理系统、风险管控平台（如某新材料公司案例中的二维码巡检、动态评估功能），实现隐患排查线上提报、整改跟踪、验收归档全流程数字化，操作规范性与数据完整性达90%以上。（三）体系落地推动作用（25分）制度建设与培训推广参与制定企业《双重预防体系实施细则》《风险辨识操作规程》等文件，或开发可视化培训材料（如风险点二维码、应急处置流程图），组织一线员工培训≥10场次，覆盖人数≥200人次。创新实践与经验输出提出双重预防体系优化建议（如“风险管控措施与巡检任务自动关联”机制），被企业采纳并产生显著效益（如隐患排查效率提升30%）。形成可复制的实践案例（如《XX岗位风险辨识标准化流程》），在公司级以上会议交流或发表相关成果。（四）责任落实与安全绩效（15分）履职尽责情况严格执行“党政同责、一岗双责”（参考《2025年双重预防体系责任制》），年度安全责任考核结果为“优秀”，无因个人失职导致的安全事故或重大隐患。安全绩效贡献所在班组/部门年度事故发生率为0，或风险管控措施落实率、隐患整改及时率较上一年度提升≥20%。四、否决项年度内发生安全责任事故（含轻伤及以上）或对重大隐患排查整改不力；风险辨识、隐患排查数据存在弄虚作假（如虚报隐患数量、伪造整改记录）；未通过双重预防体系年度专项考核（企业内部评定）。五、评选流程自主申报：个人提交《先进个人申报表》及佐证材料（风险辨识报告、隐患整改记录、培训证明等）；部门初审：各单位对照标准评分，推荐候选人（比例不超过总人数5%）；评审委员会复核：由安全管理部门、技术部门、工会组成评审组，结合现场核查、绩效数据综合评定；公示与表彰：结果公示3个工作日无异议后，授予“双重预防体系辨识先进个人”称号，颁发证书及奖励。六、附则本标准自发布之日起实施，由企业安全管理部门负责解释；涉及危险化学品、矿山等高危行业的，可根据《安全生产双重预防机制数字化系统建设指南》等专项规