下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025健身房用工的合同范本本合同由以下双方于年月日在(城市/地区)签订:甲方(用人单位):名称:地址:法定代表人:联系方式:乙方(员工):姓名:性别:出生日期:身份证号码:地址:联系方式:鉴于甲方需要为经营健身房提供用工服务,乙方愿意为甲方提供相关劳动,双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,在平等自愿、协商一致的基础上,达成如下协议:第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同,合同期限自年月日起至年月日止,共计年。第二条工作岗位2.1乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作,具体职责如下:2.2甲方有权根据经营需要、乙方的能力和表现,以及法律法规规定,调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。乙方应服从甲方的合理调整。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间:乙方每日工作小时,每周工作天,具体工作时间安排如下:工作日:上午:下午:夜班:(如有)3.2甲方安排乙方加班加点工作的,应依法支付加班工资。3.3乙方享有国家规定的法定节假日,具体安排如下:元旦:天春节:天劳动节:天端午节:天中秋节:天国庆节:天3.4乙方享有年休假,具体假期天数按照《职工带薪年休假条例》执行。第四条劳动报酬4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资,基本工资为元,绩效奖金、提成为元。4.2甲方支付工资的时间为每月日,如遇节假日顺延。4.3甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.4甲方为乙方提供(福利待遇,如健身房会员、年度体检、培训等)。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守劳动安全hygiene规程,服从甲方的管理。5.2乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分、扣发工资直至解除本合同。第六条保密条款6.1乙方承诺对在甲方任职期间获悉的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密,未经甲方书面同意,不得将其泄露给任何第三方。6.2本条款的效力不因本合同的终止而失效,乙方在本合同终止后年内仍应遵守本条款的约定。第七条竞业限制7.1乙方在本合同期内及终止后年内,不得在与甲方经营业务相同的单位从事竞争性工作。7.2甲方应向乙方支付竞业限制补偿费,具体标准为每月元。第八条合同的变更、解除和终止8.1经双方协商一致,可以解除合同。8.2甲方可以单方面解除合同的情形:乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;乙方被依法追究刑事责任。8.3乙方可以单方面解除合同的情形:甲方未按合同约定支付劳动报酬;甲方未为乙方缴纳社会保险费;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;甲方的规章制度违反法律法规,损害乙方权益。8.4合同终止的情形:合同期限届满;甲乙双方协商一致解除合同;乙方达到法定退休年龄;乙方死亡或被宣告失踪或丧失劳动能力;甲方被依法宣告破产;甲方解散或被撤销。8.5合同终止时,双方应办理工作交接手续,甲方应向乙方支付经济补偿金,具体标准按《劳动合同法》执行。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定的条件解除合同的,应按经济补偿金的倍向乙方支付违约金。9.2乙方违反本合同约定的条件解除合同的,应按标准向甲方支付违约金。9.3乙方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款的,应向甲方支付违约金元,并赔偿造成的经济损失。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议,应协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2本合同的其他事项均以中华人民共和国相关法律法规为准。第十一条其他11.1本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):法
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2030中国胶凝材料行业供需趋势及投资风险研究报告
- 2025-2030中国集成灶行业竞争分析及发展前景研究报告
- 知识产权保护与运用-第1篇
- 2025-2030中国机场酒店行业市场前瞻与未来投资战略分析研究报告
- 2025-2030中国隔离系统行业市场发展前瞻及投资战略研究报告
- 糖料种植碳排放评估
- 2026中国干性宠物食品行业营销动态及竞争策略分析报告
- 2025-2030膨化米粉行业竞争格局及“十四五”企业投资战略研究报告
- 临时用电协议书
- 2026中国复合调味品行业竞争状况与营销策略分析报告
- 2025外交部所属事业单位招聘95人(公共基础知识)综合能力测试题附答案
- 安全环境职业健康法律法规文件清单(2025年12月版)
- 2025年山西药科职业学院单招综合素质考试题库附答案解析
- 校园图书馆安全检查记录表
- 产品经销协议书
- DB32∕T 5188-2025 经成人中心静脉通路装置采血技术规范
- GB/T 9641-2025硬质泡沫塑料拉伸性能的测定
- 《医疗器械不良事件监测和再评价管理办法》培训试卷+参考答案
- 金融专题党课
- 泊寓框架协议书
- GB/T 41780.4-2025物联网边缘计算第4部分:节点技术要求
评论
0/150
提交评论