薪资奖金及奖惩制度

薪资、奖金及奖惩管理制度一、奖金管理制度1.员工出勤奖金办法1.1.制度目的为强化员工出勤管理，减少非必要请假，保障生产经营秩序，特设立本出勤奖金激励机制。1.2适用范围本公司全体正式员工（含签订三年以上固定期限劳动合同的契约工），实习生及临时兼职人员除外。1.3奖金核算标准出勤奖金按日累计积分，每点价值20元，月度基准积分为30点（合计600元），员工每正常出勤1日获得1点月度实际奖金=（实际出勤积分-请假扣减积分+全勤奖励积分）×20元1.4请假扣减规则事病假扣减：请假1日扣7点（140元）请假2日扣14点（280元）请假3日扣21点（420元）请假4日及以上扣30-31点（600-620元）当月累计请事病假4小时内不扣奖，超过4小时按1日计算扣点住院病假特殊规定：经二级以上公立医院（含医保定点医院）确诊需住院治疗的，凭住院证明每日扣5点门诊治疗仍按常规事病假标准扣点同一病情连续住院超过15日的，需由人力资源部复核病情真实性1.5全勤奖励标准月度无任何请假（含事病假、旷工）且轮休天数不超过2日（法定节假日当月可放宽至3日），额外奖励8点（160元）星期日固定休息岗位员工不享受此项奖励全勤奖励与月度出勤情况绑定，跨月请假仅扣减一次全勤奖励1.6特殊假期处理兵役相关假期：身家调查、后备军人点阅等短期召集，出勤奖金全额发放动员教育召集及超过20日的军事训练，期间不计算出勤积分婚丧产假：婚假3天、丧假3天（直系亲属）、产假98天内，假期不计算积分跨月度请假的，全勤奖励仅扣减一次公伤与公差：因公负伤治疗期间及国内公差（凭出差审批单），出勤奖金全额计发1.7旷工处理规定旷工1日扣10点（200元），4小时以内按半日扣5点（100元）当月累计旷工3日及以上，取消当月全部出勤奖金代他人打卡或伪造出勤记录者，一经查实扣20点并通报批评1.8休假管理细则轮休与例假：常白班员工法定例假日及排定轮休日正常计点被安排加班但无故不到岗者，扣10点/次轮休人员除轮休日外未到岗且未请假的，按旷工处理特别休假：需提前24小时（当日17:00前）提交书面申请，经部门主管及人力资源部双重核准后方可生效未按规定申请的特别休假视作事假应休未休的特别休假在年度届满后，按日工资标准的1.6倍计发补偿（日工资=月基本工资÷21.75）离职员工未休特别休假不予补偿1.9实施与修订本办法自发布之日起执行，由人力资源部负责解释，每季度根据执行情况评估修订需求。2全勤奖金给付办法2.1制度宗旨通过季度性全勤激励，提升一线生产效率，稳定作业人员队伍。2.2适用对象生产线操作工人（不含领班及以上管理人员）厂区守卫人员（三班制）连续在岗6个月以上的生产辅助性临时用工2.3奖金发放周期按自然季度核算（1-3月、4-6月、7-9月、10-12月）次季度第一个月20日随工资一并发放2.4奖金计算方式月薪制员工：（季度末月基本工资÷30）×6天日薪制员工：季度末月日薪标准×6天新进员工：季度首月1日入职的，按全季度标准核算中途入职的，自入职日起满3个月后方可参与核算2.5资格限制条款季度内有任何迟到、早退累计3次以上（含）者取消资格季度内请年休假超过5天的不予发放停薪留职期间不计入服务时长季度内离职人员不享受该季度奖金2.6审批流程每季度最后一个月25日前，各部门统计符合条件人员名单经部门主管签字确认后提交人力资源部审核报厂长审批后公示3个工作日，无异议则纳入薪资发放系统3年终奖金发给办法3.1依据与范围根据《人事管理规则》第39条制定，适用于公司正式编制内员工，下列人员除外：顾问及特聘专家试用期内员工年度内累计工作未满6个月者定期契约期限少于1年的临时人员3.2奖金核定因素公司年度经营目标达成率（权重60%）部门年度绩效考核结果（权重20%）个人年度综合考评成绩（权重20%）3.3基准奖金标准年度目标达成率基准奖金（月薪倍数）特别休假14天内附加奖励100%及以上3个月增加1个月薪资95%-100%2.5个月增加1个月薪资90%-95%2个月增加1个月薪资85%-90%1.5个月增加1个月薪资85%以下1个月无附加奖励3.4工作时长折算年度内工作满12个月的按全额计算工作满6个月不满12个月的，按实际月份比例折算（未满半个月按半个月计，超过半个月按整月计）计算公式：实际奖金=基准奖金×（实际工作月数÷12）3.5奖惩加减规则奖励加分：嘉奖1次：加发1日薪额记功1次：加发3日薪额大功1次：加发10日薪额惩处减分：申诫1次：扣减1日薪额记过1次：扣减3日薪额大过1次：扣减10日薪额注：日薪额=年度最后一个月基本工资÷21.753.6请假旷职扣减标准假别类型每日扣减比例特殊规定病假50%日薪额年度累计超过30天的部分扣减80%事假100%日薪额年度累计超过15天取消奖金资格婚假25%日薪额丧假100%日薪额承重亲属丧亡5天内按25%扣减产假50%日薪额旷职1日300%日薪额半日按150%计算年度累计旷职5日-取消全部年终奖金3.7发放与例外发放日期：次年1月20日前下列情况不予发放：年度内被记大过2次及以上者12月31日前已办理离职手续者停薪留职累计超过3个月者退休人员服务满整年的，按正常标准发放二、奖惩制度1奖励种类与标准1.1嘉奖奖励标准：一次性加发3日奖金（计入年终奖金）适用情形：优质完成紧急任务，为部门树立效率标杆的拾获公司或同事财物价值300-1000元并主动归还的提出合理化建议被采纳，产生直接经济效益5000元以内的连续3个月绩效考核排名部门前10%的1.2记功奖励标准：一次性加发10日奖金（计入年终奖金）适用情形：技术改进提案使生产效率提升5%-10%的节约物料消耗或废料利用产生效益5000-20000元的及时发现并阻止安全隐患，避免轻微损失的检举内部违规行为，挽回公司损失的1.3大功奖励标准：一次性加发1个月奖金（计入年终奖金）适用情形：处置突发事件得当，减少公司损失5万元以上的保护公司重要资产，避免重大安全事故的为公司赢得重要商业机会，创造直接利润20万元以上的年度内获得2次记功奖励的1.4特别奖励奖金或晋级：研发创新成果获国家专利并转化应用的，奖励5000-50000元年度绩效考核连续3年为S级的，优先获得晋升资格服务满5年且无任何处分记录，考绩优良的，给予1000元忠诚奖励为公司品牌建设做出突出贡献，获得行业权威认可的2惩罚种类与标准2.1警告处罚标准：一次性扣减3日奖金（从年终奖金中扣除）适用情形：上班时间浏览与工作无关网站累计超过30分钟的未按规定佩戴工牌或穿着工装累计3次的工作区域物品摆放混乱经提醒未整改的非吸烟区吸烟被首次发现的2.2记过处罚标准：一次性扣减10日奖金（从年终奖金中扣除）适用情形：延误重要工作节点，造成间接损失1000-5000元的工作场所发生口角争执，影响团队氛围的擅自使用非本岗位设备但未造成损失的月度迟到早退累计5次以上的2.3记大过处罚标准：一次性扣减1个月奖金（从年终奖金中扣除）适用情形：因操作失误导致设备损坏，维修费用2000-10000元的泄露一般性商业信息，未造成重大损失的工作时间酗酒影响工作秩序的拒不执行主管合理指令，影响工作进度的月度旷工累计达3-5日的2.4降级处罚标准：降低1-2个职级，相应核减薪资待遇适用情形：年度内累计2次记大过的管理人员因管理失职导致部门目标未完成80%的考核连续2个季度为D级的2.5开除处罚标准：立即解除劳动合同，不支付经济补偿金适用情形：严重违反安全生产规定，造成重大事故的侵占公司财物或收受商业贿赂金额达3000元以上的在公司场所参与赌博、吸毒等违法行为的故意泄露核心商业机密，造成重大损失的年度内累计旷工达12日或连续旷工3日的殴打同事或客户，造成恶劣影响的3奖惩实施流程3.1奖励审批部门提报：填写《奖惩申请表》附相关证明材料人力资源部审核：核查事实依据与适用条款审批权限：嘉奖：部门主管审批记功：分管副总审批大功及以上：总经理审批公示：奖励决定在公司公告栏公示3个工作日3.2惩处程序调查核实：人力资源部会同相关部门调查违规事实陈述申辩：听取当事人陈述，保留书面记录审批流程：警告、记过：部门主管审核，人力资源部审批记大过：分管副总审批降级、开除：总经理审批送达：惩处决定书当面送达本人并签字确认3.3功过抵销同一自然年度内，嘉奖可与警告抵销1次记功可抵销1次记过或3次警告1次大功可抵销1次大过或3次记过功过抵销不影响年度绩效考核结果三、薪资制度1薪资构成员工薪资由以下部分组成：本薪（固定薪资）职务加给（岗位津贴）功俸津贴（年功工资）绩效奖金（浮动部分）加班工资其他专项补贴（如驻外补贴、夜班补贴等）2本薪核定2.1职等划分本薪实行六职等十级制，具体薪点范围如下：职等最低薪点最高薪点每级递增点一职等100点190点10点二职等150点240点10点三职等200点290点10点四职等250点340点10点五职等300点390点10点六职等350点440点10点2.2薪点价值每薪点价值=公司上年度月均净利润÷总薪点总额×0.8（每年调整一次）3职务加给标准职务层级月度加给标准（元）总经理5000副总经理4000经理3000副理2500襄理2000主任1000副主任5004功俸津贴4.1发放条件本薪已达所属职等最高薪点年度绩效考核为优等（S级或A级）连续服务满3年且无重大违纪记录4.2发放标准职等年度津贴标准（元）一职等2000二职等1200三职等1000四职等800五职等600六职等4005薪资发放5.1支付周期月薪：每月5日发放上月薪资加班费：随当月薪资一并发放年终奖金：次年1月20日前发放5.2计算规则新入职员工：当月工作满15日按全月计算不满15日按实际工作日计算（日薪=月本薪÷21.75）离职员工：薪资计算至最后工作日离职当月社保公积金按实际出勤天数缴纳6加班工资6.1计算基数以本薪为计算基数，日加班工资=本薪÷21.75，小时加班工资=日加班工资÷86.2支付标准平日加班：150%小时工资休息日加班：200%小时工资法定假日加班：300%小时工资6.3审批流程加班需提前填写《加班申请单》部门主管根据工作需要审批每月加班时间不得超过36小时（特殊情况经总经理批准）7薪资调整7.1年度调薪每年3月根据年度考核结果调整调薪幅度：0-15%（特殊情况最高不超过20%）调薪结果与本人面谈并书面确认7.2异动调薪晋升：自异动次月起按新岗位职等调整降职：自异动次月起按新岗位职等调整平调：薪资保持不变或按新