劳动合同易协议模板

劳动合同易协议模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制，具体为。2.休息休假：甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：元/月（元/周）；计件工资：（在标准工作时间劳动者提供了劳动，所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准），计件单价为元；其他形式：。2.乙方试用期工资为元/月（不得低于第1款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准）。3.甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资，应不低于当地最低工资标准，且不得克扣或无故拖欠乙方工资。5.甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资；在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应按《劳动法》第四十四条第（二）项的规定支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，应按《劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。其中乙方应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件；甲方应为乙方提供必要的职业技能培训；甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇；甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期为乙方进行健康检查。3.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置措施。4.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、合同的变更、解除、终止1.合同的变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同，应当采用书面形式。2.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列