劳动合同中派遣协议

劳动合同中派遣协议甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方是依法设立的劳务派遣单位，乙方是依法招用劳动者的用工单位，双方经友好协商，就乙方向甲方租赁劳动力事宜，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方：作为劳务派遣单位，负责按照乙方的要求招聘、筛选、培训、管理劳动者，并与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。甲方应根据乙方的用工需求，派遣符合条件的劳动者到乙方工作。2.乙方：作为用工单位，根据自身生产经营需要，向甲方租赁劳动力，安排劳动者在乙方的工作岗位上从事相应的工作，并按照本协议的约定向甲方支付劳务派遣费用。3.标的物或服务具体描述：本协议的标的物为甲方派遣至乙方工作的劳动者，服务内容为乙方根据自身业务需求，要求甲方派遣具有相应技能和经验的劳动者到乙方指定的工作岗位工作，乙方按照约定向甲方支付劳务费用，甲方负责处理与劳动者的劳动关系相关事宜。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣费用。有权对乙方违反本协议约定的行为提出异议，并要求乙方改正。有权根据法律法规和本协议的约定，解除与劳动者的劳动合同。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的法定义务。负责招聘、筛选、培训、管理劳动者，确保劳动者具备相应的技能和素质，能够胜任乙方安排的工作。根据乙方的用工需求，及时派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并保证派遣的劳动者数量、质量和工作时间符合乙方要求。负责为劳动者缴纳社会保险费及住房公积金，办理相关手续，并承担相应费用。定期对劳动者进行考核和评估，根据乙方反馈的情况，对不称职的劳动者进行调整或辞退。负责处理与劳动者的劳动纠纷，承担因劳动纠纷产生的法律责任。向乙方提供劳动者的相关信息，包括但不限于身份证号码、学历、工作经历、健康状况等，并保证信息的真实性和准确性。按照法律法规和本协议约定，为乙方提供必要的协助和配合，确保乙方用工的合法性和规范性。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并对劳动者的工作表现进行监督和考核。有权根据工作需要，对劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知甲方。有权要求甲方对违反乙方规章制度的劳动者进行处理。有权在本协议约定的范围内，使用甲方派遣的劳动者。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，包括劳动者的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳动者的安全和健康。按照法律法规和本协议约定，合理安排劳动者的工作岗位和工作内容，不得安排劳动者从事国家禁止或限制的工作。对劳动者进行必要的岗位培训和安全教育，提高劳动者的工作技能和安全意识。遵守国家法律法规和本协议约定，不得将甲方派遣的劳动者再派遣到其他用人单位。定期向甲方反馈劳动者的工作表现和工作情况，协助甲方做好劳动者的管理工作。配合甲方处理与劳动者的劳动纠纷，提供必要的证据和信息。不得向劳动者收取任何费用，不得克扣或拖欠劳动者的工资。三、劳务派遣费用及支付方式1.劳务派遣费用乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括劳动者的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。具体费用标准如下：劳动者工资：每月人民币元/人，按照乙方制定的工资标准和考核结果发放。社会保险费：按照国家规定的缴费基数和比例，由甲方为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，乙方承担的部分由乙方按照每月人民币元/人的标准支付给甲方。住房公积金：按照国家规定的缴费基数和比例，由甲方为劳动者缴纳住房公积金，乙方承担的部分由乙方按照每月人民币元/人的标准支付给甲方。管理费：乙方按照劳动者工资总额的%向甲方支付管理费，每月人民币元/人。上述费用标准如有调整，双方应协商一致，并签订补充协议。2.支付方式乙方应于每月日前将本月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后个工作日内，将劳动者工资发放至劳动者本人银行账户，并为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。甲方应向乙方提供合法有效的发票，作为乙方支付劳务派遣费用的凭证。四、工作期限及工作地点1.工作期限本协议的工作期限自年月日起至年月日止。协议期满前，双方应提前天书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本协议自动延续年。2.工作地点乙方安排劳动者的工作地点为。乙方如需变更工作地点，应提前天书面通知甲方和劳动者，并与甲方协商一致。五、劳动者的退回及更换1.劳动者的退回在本协议履行期间，如出现下列情形之一，乙方有权将劳动者退回甲方：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者严重违反乙方规章制度的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的。劳动者被依法追究刑事责任的。其他符合法律法规规定的情形。乙方将劳动者退回甲方时，应提前天书面通知甲方，并提供相关证据。甲方应在收到乙方退回通知后个工作日内，按照法律法规和本协议约定，处理与劳动者的劳动关系。2.劳动者的更换如乙方因生产经营需要，要求甲方更换劳动者，应提前天书面通知甲方，并说明更换的理由和要求。甲方应根据乙方的要求，及时派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并保证新派遣的劳动者能够胜任工作。六、保密条款1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳动者个人信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本协议履行期间及协议终止或解除后年。七、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定派遣劳动者或者派遣的劳动者不符合乙方要求，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。如甲方未按照本协议约定为劳动者缴纳社会保险费及住房公积金，导致乙方遭受行政处罚或其他损失的，甲方应承担全部赔偿责任。如甲方违反本协议约定的保密条款，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向甲方支付违约金。逾期超过天的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付全部劳务派遣费用及违约金。如乙方违反本协议约定将甲方派遣的劳动者再派遣到其他用人单位，或者安排劳动者从事国家禁止或限制的工作，给甲方或劳动者造成损失的，乙方应承担赔偿责任。如乙方违反本协议约定的保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双