劝退怀孕员工协议书

劝退怀孕员工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方已怀孕，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方怀孕后甲方对乙方进行劝退事宜，达成如下协议：一、协议背景乙方于年月日与甲方签订劳动合同，在甲方处担任岗位工作。现乙方已怀孕，因[具体原因，如乙方身体状况不佳难以胜任工作、甲方经营调整等]，甲方经综合考虑，决定对乙方进行劝退。二、标的物或服务具体描述1.乙方工作交接乙方应在本协议签订后的个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、相关文件资料、客户信息、工作流程等。乙方应确保交接的工作内容完整、准确，且能够使甲方顺利承接相关工作。2.离职手续办理乙方在完成工作交接后，应协助甲方办理离职手续。离职手续包括但不限于：提交离职申请、办理工作证件及办公用品交接、结算工资及福利待遇、办理社会保险和住房公积金减员手续等。乙方应积极配合甲方，确保离职手续能够及时、顺利办理完毕。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接和离职手续办理。有权根据法律法规及公司规定，对乙方的工作表现进行评价和考核。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿。为乙方办理离职手续提供必要的协助和指导。在乙方完成工作交接后，为乙方出具离职证明。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议约定支付经济补偿。有权要求甲方为其办理离职手续提供必要的协助和指导。2.义务按照本协议约定，按时、足额完成工作交接。积极配合甲方办理离职手续，不得故意拖延或拒绝。离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。四、经济补偿1.补偿金额甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币元（大写元整）。该经济补偿包括但不限于乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、未休年假工资、社会保险和住房公积金等。2.支付方式甲方将在本协议签订后的个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿或为乙方办理离职手续，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿及违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定完成工作交接或办理离职手续，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失向甲方支付违约金。乙方故意拖延或拒绝办理离职手续，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。乙方离职后，若违反保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应按照甲方因此遭受的损失向甲方支付违约金；损失难以计算的，乙方应按照人民币元向甲方支付违约金。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上是一份劝退怀孕员工协议书的示例，在实际签