煤矿安全监控岗位工作职责及考核方案

煤矿安全监控岗位工作职责及考核方案煤矿安全生产是行业发展的生命线，安全监控岗位作为风险预警与管控的关键环节，肩负着实时监测、隐患排查、应急响应的重要使命。科学界定岗位职责、建立精准考核机制，既是规范岗位作业的核心要求，也是筑牢安全防线的必要举措。本文结合煤矿安全生产规范与现场管理实践，梳理安全监控岗位核心职责，并构建可落地的考核体系，为矿井安全管理提供实操参考。一、煤矿安全监控岗位工作职责（一）监控系统运维管理负责安全监控系统（含瓦斯、一氧化碳、风速等传感器及传输装置）的日常巡检与维护，确保设备运行稳定。按规程开展传感器调校、标校工作，定期检查线路连接、供电状态，及时处理设备故障或信号异常，保障系统24小时可靠运行。参与监控系统升级改造、参数优化等技术工作，配合厂家或技术部门完成设备调试与功能验证。（二）监测数据实时管控全天候监控系统数据，对瓦斯浓度、通风参数、设备状态等关键指标进行动态跟踪。发现数据波动、超限预警或系统异常时，第一时间复核数据真实性（如通过现场核查、设备自检等方式），排除误报因素后启动应急流程。按规定格式记录监测数据，建立完善的监控台账，确保数据可追溯、可分析，为安全决策提供准确依据。（三）异常情况处置响应当监测数据触发预警（如瓦斯超限、设备故障停机），立即向调度室、安全管理部门及相关区队汇报，同步启动岗位应急处置流程。跟踪异常处置全过程，核实现场整改措施落实情况，反馈处置结果至监控平台。参与事故或隐患的复盘分析，总结监控环节的经验教训，提出优化监控策略的建议。（四）制度与规程执行严格遵守《煤矿安全规程》《安全监控系统管理规定》等规章制度，规范操作监控设备与软件。按要求填写工作日志、故障记录、调校报告等文书，确保资料完整、字迹清晰。参与岗位安全培训与技能考核，主动学习新设备、新技术的操作规范，提升监控业务能力。（五）协同与信息共享加强与通风、机电、调度等部门的沟通协作，及时传递监控信息（如特殊作业期间的参数监测、区域停产检修的系统调整）。配合现场安检人员开展隐患排查，提供历史数据支持；参与矿井安全会议，汇报监控工作动态与风险预警情况。二、煤矿安全监控岗位考核方案（一）考核内容与维度1.工作业绩：涵盖系统运维质量（设备完好率、故障处理及时率）、数据管理精度（数据准确率、台账完整率）、异常处置效能（预警响应时间、隐患整改闭环率）等量化指标，以及应急配合、协同工作的完成质量。2.工作纪律：考核出勤情况、操作规程遵守（如违规操作、数据造假）、值班值守纪律（脱岗、睡岗、迟报瞒报）等行为规范。3.专业能力：通过理论考试、实操考核评估岗位人员对监控系统原理、应急处置流程、新设备操作的掌握程度，结合培训参与度、技能提升效果综合评价。（二）考核实施方式1.日常检查：由安全管理部门、调度室通过现场巡查、监控平台回溯、台账抽查等方式，记录岗位人员的日常工作表现，每周形成检查简报。2.月度考核：以日常检查为基础，结合设备运维报告、数据异常处置记录、部门反馈等资料，对当月工作业绩、纪律、能力进行综合评分，结果反馈至个人并公示。3.季度考评：汇总月度考核结果，组织岗位互评、部门评价（通风、机电等部门打分），结合季度内重大隐患处置、系统升级等重点工作的参与度，形成季度考核等级（优秀、合格、待改进）。（三）考核评分标准考核维度分值评分标准--------------------------------------------------------------------------------------------工作业绩60分设备完好率≥98%得15分，每降1%扣2分；

数据准确率≥99%得15分，误报/漏报1次扣3分；

异常处置响应≤5分钟得10分，超时按分钟累计扣分；

隐患整改闭环率100%得10分，未闭环1项扣5分；

协同满意度≥90分得10分，每降5分扣2分。工作纪律20分全勤得5分，迟到/早退1次扣1分，旷工1天扣5分；

违规操作/数据造假1次扣10分；

值班脱岗/睡岗1次扣5分，迟报瞒报扣15分。专业能力20分理论≥85分、实操≥90分得10分，每降5分扣2分；

培训参与率100%得5分，缺席1次扣1分；

技能提升经评估有效得5分，无提升扣3分。（四）考核结果应用1.绩效激励：月度考核得分与绩效工资挂钩，优秀者额外奖励绩效系数；季度考评“优秀”等级人员，年度评优优先推荐，发放专项安全奖励。2.改进提升：“待改进”等级人员由部门负责人约谈，制定1个月整改计划（如专项培训、师傅带徒），整改期内绩效按80%发放；连续两个季度“待改进”，调整岗位或待岗培训。3.职业发展：考核优秀且技能突出的人员，纳入矿井技术人才库，优先获得外出培训、岗位晋升机会；考核结果作为劳动合同续签、岗位调整的重要依据。结语煤矿安全监控岗位的履职质量直接关系矿井安全根基，清晰的职责界定与科学的