市直单位党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

市直单位党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要指示精神，认真贯彻“两高四着力”要求，按照省市有关工作安排，严格执行市委直属机关工委有关工作部署，认真落实《市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》，以上率下、以机关带系统，以更高标准、更严要求、更实举措有效落实机关党建主体责任，围绕党的中心任务，全面提高文物系统党的建设质量，将践行“两个维护”体现在行动上、落实到工作中，切实把机关党建责任传导的压力转化为引领文物事业高质量发展的动力。一、抓“清单制定”，明确责任目标“任务书”为切实将机关党建主体责任落实落细，我组织班子成员结合文物工作实际谈认识、讲思路，经过多轮梳理提炼，形成党建、意识形态、纪检三大类关键清单，通过制定清单量化了落实党建主体责任的具体内容。（一）以机关党建主体责任清单织密立体制度网，筑牢责任“压舱石”。我带头履行“抓党建第一责任人”职责，组织研究制定了《局党组落实机关党建主体责任“三级四岗”责任清单》，明确局党组、机关党委、党支部“三级组织”党建责任清单26项，细化党组书记、党组成员、机关党委书记、党支部书记“四个岗位”党建职责34项，推动党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实。一是建立常态化议事机制。坚持每年高质量召开党的工作暨纪检工作会议、每半年专题研究党建工作、每季度召开党建工作例会、每月组织“第一议题”和理论学习中心组学习、每两周召开重点工作例会，常态化听取党建与业务重点工作推进情况，实现党建与业务同频共振。二是强化党组成员帮抓支部联系点作用。充分发挥“一把手”示范带头作用，督促班子成员认真落实“一岗双责”，每名班子成员定点联系1-2个党支部，指导规范组织生活流程，解决“党建业务两张皮”“党员教育形式单一”等问题。通过结对帮抓，市考古院党支部将组织生活延伸至考古工地、探方地头，让党员在基层实践中深化使命担当，推动支部党建工作高质量落实。三是建立“党建体检”长效机制。常态化开展基层党组织“党建体检”，由机关党委牵头组成联合督查组，采取查阅资料、实地走访、谈心谈话等多种方式，聚焦落实机关党建主体责任重点任务展开全方位检查，现场下达问题整改通知书，要求各基层党组织杜绝形式主义，实事求是建立问题台账、落实销号管理、严格督查问责，推动局系统党建工作不断迈上新台阶。（二）以意识形态主体责任清单划清阵地责任田，守牢思想“主心骨”。通过制定《局党组落实意识形态主体责任“三级四岗”责任清单》，明确“三级组织”意识形态工作责任18项，细化“四个岗位”意识形态具体职责27项。一是筑牢意识形态思想根基。以党的创新理论凝心铸魂为核心，认真落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，综合运用“五种学习方式”，统筹抓好中心组学习带头学、党员干部理论学习深入学，常态化开展读原著、学原文、悟原理活动，推动理论学习走深走实，为意识形态工作夯实政治思想根基。二是守牢意识形态阵地防线。制定《我局意识形态工作联席会议制度》，每季度专题召开意识形态风险分析研判会；严格执行“三审三校”制度，从严把控信息发布“出口关”，结合文博行业实际，制定《我局举办报告会、研讨会、讲座、论坛管理办法》，实行分层把关、逐级签字制度，重点加强文物系统各类论坛、讲座活动的事前审批和事中监督，以及各类展陈、剧本杀、文创产品研发的规范审批，从源头筑牢意识形态阵地防线。三是扩大思想文化传播影响力。持续强化舆论阵地正向引导，各文博单位在重大节日期间，推出“灵蛇迎新年文博贺新春”等系列主题活动，受到新华社、央视、人民网、中国新闻网、日报等多家媒体关注报道；策划组织的“今宵月‘郑’圆文博话中秋”活动入围国家文物局精品推介项目；市文物考古研究院实施的“中华文化走出去”工程，与埃及、罗马尼亚等沿线国家开展联合考古取得重要成果；我们的一系列文化遗产日相关活动成果在央视隆重播映，进一步唱响了主旋律，提升了我市文博系统思想文化阵地的影响力。（三）以机关纪检责任清单细化全程管控责任链，拧紧纪律“安全阀”。制定《局党组落实机关纪检责任“三级五岗”责任清单》，明确“三级组织”纪检工作任务12项，细化“五个岗位”纪检具体职责23项。一是压实责任链条，推动全面从严治党向深向实。坚持每季度检查，半年督导，层层传导压力，推动主体责任落细落实。七一前后，我先后为局系统全体党员、联系党支部讲廉政党课3次，组织参观省廉政文化教育馆1次，以上率下推动全面从严治党向纵深发展。二是健全风险防控，筑牢党员干部廉政防护屏障。通过梳理文物系统党员干部岗位廉政风险点，为风险预警和源头治理提供精准指引，同步建立“廉政档案”动态管理体系，实现党员干部职工全覆盖，记录个人事项报告、信访举报核查等情况，作为干部考核评价的重要依据。三是打造清廉品牌，涵养文博系统清朗政治生态。结合《清廉文博三年行动专项计划》，制定《2025年“清廉文博”建设实施方案》，以清廉文博“纪律＋效能”建设行动年为抓手，积极打造“清廉文博”品牌、建设“清廉支部”，推动形成“班子清廉、党员清正、作风清爽”建设目标。四是深化作风建设，确保中央八项规定精神落地生根。紧跟上级部署，一体推进学查改，扎实开展学习研讨、从严开展问题查摆与整改、广泛进行开门教育。通过一系列举措，让学习教育从部署到落实形成闭环，有效推动了学习教育走深走实。二、抓组织建设，筑牢责任落实“桥头堡”（一）建强“战斗堡垒”，让组织根基“实”起来。一是夯实组织强根基。严格按照条例要求和规定程序，高标准完成了直属机关党委、纪委以及15个党（总）支部的换届选举，选优配强支部班子成员，切实织密组织建设“体系网”。二是规范标准促提升。把争创“四强”党支部与打造华夏历史文明传承创新基地中的全国重地结合起来，成功创建市直机关“四强”党支部2个，并将其列为局系统“样板支部”，通过定期组织党建工作交流，提炼可复制的经验做法，以点带面推动党支部标准化规范化建设水平。三是凝聚群团聚合力。充分发挥党建带群建作用，突出统战工作的重要地位，持续深化“党建+文明创建”，积极开展爱心捐款、扶贫济困等志愿服务活动，在帮扶群众、传递温暖中践行初心使命。通过系列举措，既密切了党群干群关系、巩固了统战工作基础，更让文物系统基层党组织的战斗堡垒作用得到充分彰显。（二）锻造“先锋梯队”，让党员队伍“强”起来。一是强化“头雁领航”，树立示范“风向标”。聚焦党组织书记等“关键少数”，以压实“三个清单”为抓手，推动支部书记扛牢抓党建第一责任人职责，带头领办清单中明确的各项任务，立足文物保护、活化利用、考古研究等核心职能，结合实际制定责任落实工作台账，形成了“书记带头抓落实、党员主动齐发力”示范效应，推动党建工作从“书面指标”转变为“落地实效”。二是强化“骨干赋能”，凝聚攻坚“战斗力”。突出骨干力量在党建责任落实中的中坚作用，聚焦防汛救灾、应急处突等急难险重任务，以及考古发掘、文物普查等业务重点工作，选拔政治素质过硬、工作能力突出的骨干力量组建“攻坚先锋队”，让其切实扛起攻关重任，在“双线战场”上勇挑重担、争当先锋。通过党小组、党支部、机关党委、党组的层级反馈渠道，定期收集重大任务推进过程中的技术瓶颈、协作障碍等问题，推动党建资源精准投向工作痛点，让党建优势持续转化为攻坚实效。三是强化“青苗培育”，储备发展“生力军”。将青年队伍建设纳入党建总体部署，组建青工委和青年工作小组，围绕“强基・润心・塑廉”工程，领题开展“关键小事”调研活动，通过思想淬炼、能力培训、作风锤炼等，全方位提升青年综合素养。在青年培育上，我们开创了“在实践中带、在任务中教”的场景化培养模式，精心搭建“传帮带”成长平台，安排新入职人员到考古一线工地全流程实践，由资深骨干结对指导，既教工作方法，又传政治素养，帮助年轻同志打破“机关文牍”的局限，快速提升业务认知和实践能力，培养储备一批政治过硬、本领高强的青年后备力量。（三）强化教育培训，让履职本领“提”起来。一是聚焦“精准滴灌”，让培训内容更“实”。为避免“大水漫灌”式教育，我们以需求为导向开展一系列教育培训。例如，我们加强“机关大讲堂”的组织筹划，全年安排课程不少于6次，每年由我作开年第一讲传达全国两会精神，其余课程精准对接党员干部需求，邀请专家学者、业务骨干围绕政策法规、业务提升、经验交流等主题授课，让大讲堂成为党员干部充电赋能的重要平台。近两年，已开展“机关大讲堂”11讲，开展情况多次被国家省市媒体平台报道。二是创新“实战练兵”，让培训效果更“显”。为了让培训效果从“听过就算”转变为“学会能用”，我们每年定期组织开展机关微讲堂活动，安排干部职工轮流上台授课，内容涵盖“政策理论、思想政治、道德建设、技能提升”等多个方面。这种“人人当老师”的模式，促使全体人员主动复盘总结、提炼方法，将隐性经验转化为显性知识，让培训内容从“理论灌输”转向“实战共享”。三是健全“跟踪问效”，让培训成果更“牢”。为确保培训成果看得见、落得实，我们通过闭卷测试、实操考核、工作成效追踪等方式，动态掌握学习教育培训情况，防止培训走过场。今年以来，我们先后组织了党建和意识形态应知应会测试、深入贯彻中央八项规定精神学习教育应知应会测试，共126人次参加测试，对测试不合格者安排补训补考并限期整改。通过“学考联动”的方式，有效防止培训走过场等问题，让培训成果切实转化为履职效能。三、抓融合发展，压实责任联动“共同体”（一）“党建+业务融合”，激活文物事业发展新动能。一是“书记项目”破难题，博物馆活化出圈显成效。为解决我市文博场馆知名度不够高、吸引力和影响力不够强、文物资源活化利用不够丰富的难题，我们积极探索推进博物馆空间活化利用，找准定位，精准发力，以《活化千年文脉·创新赋能出圈——助力大河村遗址博物馆新馆建成开放》为题申报“书记项目”。通过成立专班，树立“项目化、清单化”工作理念，把“书记项目”列入局系统重点工作台账，每两周梳理推进情况，我带头商讨解决项目推进中的难点、堵点。项目启动以来，在市委市政府的大力支持下，在市委直属机关工委的有力指导下，行动迅速、推动有力，新馆已于6月14日进入试运行阶段，推动了博物馆活化利用出彩出圈。二是党建品牌筑矩阵，赋能文物发展惠民生。我们以“文博花开党旗红”机关党建总品牌为抓手，培塑了“守望文明”“灯塔”“大河长红”“清渠”等9个富有鲜明特色的子品牌，初步形成了赋能文物工作高质量发展的“品牌矩阵”，开展了“城市考古体验课堂”等特色活动，让党建优势转化为文化惠民实效。去年以来，我们相继组织局系统党建品牌交流活动2次，召开党建品牌建设推进会1次，切实将品牌理念嵌入文物工作全过程，形成了“考古有突破、展览有创新、执法有力度”的品牌生态。三是党建引领攻难关，重大项目推进提质效。我们结合文物特点，较早地科学编制了我市文物事业“十五五”规划和文物科技创新“十五五”专项规划，形成利于我市规划协调国家和省市“十五五”相关规划的基础。充分发挥党组织引领作用，聚焦“华夏历史文明传承创新基地中的全国重地”目标建设，研究推动仰韶文化新高地打造、商都文化品牌铸造、国家文化公园引领、世界文化遗产保护提升与培育、公众考古传播推广、革命文物保护等六大专项行动，扎实推进裴李岗、双槐树、汉霸二王城、宋陵遗址保护建设以及世界文化遗产预备名录遗址的申报基础工作。全系统以党建引领，领导干部带头攻关、靠前指挥，确保重大项目按节点高效推进，以高质量党建保障重大项目早落地、早见效。（二）“党建+服务惠民”，构建文博服务群众新格局。一是巩固拓展社区共建成果。严格落实“双报到”制度，以“资源共享、服务共推、难题共解”为原则，推动局系统党组织与结对社区建立长效联动机制。常态化组织开展社区志愿服务活动，聚焦群众急难愁盼，积极推进“错时共享解民忧缓解群众停车难”等9个“一事一报到”项目落地实施，项目推进有力、进展有序，成效明显；深入开展“博物馆进社区”等活动，创新社教形式，让文化传承走出展厅，融入百姓生活。二是以“党建引领”赋能基层治理。认真落实党建引领基层网格化治理要求，成立了由我任组长的社会工作领导小组，建立党建引领网格化基层治理工作联络制度,制定印发了《中共我局党组2025年社会工作要点》，细化分解具体任务22项，确保责任到人、落实到位。同时，选派20名年轻党员干部下网格历练，深入一线熟悉社情民意，在化解矛盾、服务群众中积累经验，强化宗旨意识，助力年轻干部快速成长，为党建引领基层治理注入活力。三是强化政策理论宣讲进基层。构建了“专业培育+实践淬炼”的宣讲人才培养模式，每年举办文物系统宣讲比赛，通过“传帮带教+现场演练+点评提升”三阶段培育，选拔了一批政治素质过硬、业务能力精湛的骨干选手，在省、市各类宣讲活动中屡获佳绩。选派15名宣讲骨干到各县市区持续开展“文明探源我来说”文化进基层活动，通过“文物故事+政策解读”的生动形式，为群众送上了兼具文化厚度与理论深度的“精神大餐”。（三）“党建+数字赋能”，打造智慧文博融合新标杆。一是以“数智赋能”构建文化遗产管理新范式。我们充分发挥党建引领作用，以创新构建文化遗产保护“高度综合集约化、协同管理智慧化”的我市模式为目标，打造了我市文化遗产综合管理信息系统。该系统依托大数据、云计算、知识图谱等先进数字技术，系统构建了“一网通办、一图通览、一库通存”全市文化遗产数字资源库，凭借技术创新性与应用推广价值，该系统入选中国文物报第九届全国十佳文博技术产品及服务，推动我市文博信息化工作跻身全省乃至全国前列，充分彰显了党建引领下文化遗产数字化管理的创新活力与行业引领力。二是以“数创融合”打造文创产业发展新引擎。我们以“数创融合”为引擎，引进市