会计公司员工请假管理制度

会计公司员工请假管理制度

一、总则（一）目的为了规范本会计公司员工的请假行为，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本会计公司全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规，保障员工依法享有的休假权利。2.兼顾公司业务运营需要，确保工作的连续性和稳定性。3.请假审批遵循层级管理原则，严格流程，确保信息畅通。二、请假类型及规定（一）病假1.员工因病需要请假治疗的，可申请病假。病假期间需提供县级及以上医院出具的病历、诊断证明等有效证明材料。2.病假期间的工资发放标准：病假在1-3天的，发放基本工资的80%；病假超过3天的，从第4天起，发放基本工资的60%。3.连续病假超过30天的，按照国家相关规定执行，并根据公司实际情况进行妥善处理。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前提出申请，经批准后方可休假。2.事假期间无工资发放。3.员工申请事假一次不得超过5个工作日，全年累计事假不得超过20个工作日。特殊情况需超过规定天数的，需经总经理批准。（三）婚假1.员工达到法定结婚年龄，依法登记结婚的，可享受婚假。婚假为3天。2.符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的初婚者，增加晚婚假10天。3.婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。（四）产假（陪产假）1.女员工生育，符合国家和地方计划生育政策的，可享受产假。顺产产假为98天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.男员工在配偶生育期间，可享受陪产假15天。4.产假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。（五）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假3天。2.员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡时，可给予1-2天的丧假。3.丧假期间工资正常发放。（六）年假1.员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体标准如下：-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；-累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；-累计工作已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：-累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的；-累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；-累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；-累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。三、请假流程（一）请假申请1.员工请假应至少提前[X]个工作日填写《请假申请表》，详细注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.如需提供证明材料的，应一并附上。（二）审批流程1.员工请假1天以内（含1天），由部门主管审批。2.员工请假1天以上3天以内（含3天），经部门主管审核后，报人力资源部门审批。3.员工请假3天以上，经部门主管、人力资源部门审核后，报总经理审批。（三）请假交接员工请假获批后，应及时与同事进行工作交接，确保工作的正常开展。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料等，并填写《工作交接表》。（四）销假1.员工请假结束后，应及时到人力资源部门销假。如因特殊情况需延长请假时间，应提前按照请假审批流程办理续假手续。2.未办理续假手续或未按时销假的，按照旷工处理。四、监督与管理（一）人力资源部门负责对员工请假情况进行统计和管理，建立员工请假档案。（二）各部门主管应严格按照本制度对员工的请假申请进行审核，不得擅自批准不符合规定的请假申请。（三）公司定期对员工请假情况进行检查，如发现有弄虚作假等违规行为，将严肃处理，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。五、附则本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜或与国家法律法规相悖之处，以国家法律法规为准。公司将根据实际情况和发展需要，适时对本制度进行修订和完善。希望全体