印刷机械厂员工考勤管理制度​

印刷机械厂员工考勤管理制度​

一、总则第一条目的为加强印刷机械厂员工考勤管理，规范员工出勤行为，确保工厂各项生产经营活动有序进行，提高工作效率，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于印刷机械厂全体员工，包括正式员工、试用期员工等。第三条考勤管理原则1.遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。2.以激励员工积极出勤，提高工作效率为导向，兼顾员工的合理需求。二、考勤方式与时间规定第一条考勤方式1.工厂采用打卡机进行考勤记录，员工需在规定的上下班时间前或后打卡。2.特殊岗位因工作性质无法按时打卡的，需提前向部门主管报备，并填写《考勤特殊情况登记表》。第二条工作时间1.正常工作日时间为每周一至周五，每天工作[X]小时，具体上班时间为[具体上班时间]，下班时间为[具体下班时间]，中间安排[X]小时的休息时间。2.根据生产任务的需要，工厂可能会安排加班，加班时间将按照国家相关法律法规执行，并给予相应的加班补贴或调休。第三条迟到、早退与旷工定义1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡到岗，且未提前请假或请假未获批准的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡离岗，且未提前请假或请假未获批准的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；早退超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。3.旷工：员工无故未到岗工作，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工半天扣除当日双倍工资及相应绩效奖金；旷工一天扣除当日三倍工资及相应绩效奖金，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，工厂将予以辞退处理。三、请假制度第一条请假类别1.病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的诊断证明或病历，病假期间按照国家相关规定支付工资。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门主管批准后方可休假。事假期间无工资。3.婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。4.产假/陪产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行；男员工在配偶生育时可享受[X]天陪产假，陪产假期间工资照发。5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。6.年假：员工在工厂连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。第二条请假流程1.员工请假需提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间等信息。2.将《请假申请表》提交给部门主管审批，部门主管应根据工作安排进行审批。3.请假天数超过[X]天的，需经分管领导审批。4.请假获批后，员工应将《请假申请表》交至行政部门备案。第三条请假销假1.员工请假结束后，应及时到行政部门销假。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续。2.未按规定办理销假或续假手续的，按照旷工处理。四、加班管理第一条加班申请1.因工作需要安排员工加班的，部门主管应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班人员、加班时间等信息，并提交给行政部门审批。2.行政部门应根据工厂的生产经营情况进行审批，确保加班安排合理、必要。第二条加班补贴与调休1.员工加班后，工厂将按照国家相关法律法规支付加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。2.员工也可以选择调休，调休时间与加班时间相等。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。第三条加班监督1.行政部门应定期对加班情况进行检查，核实加班人员、加班时间等信息是否真实准确。2.严禁部门主管虚报加班情况，如有发现，将严肃处理。五、考勤统计与公示第一条考勤统计1.行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤统计应依据打卡记录、请假申请表等相关资料进行，确保统计结果准确无误。第二条考勤公示1.行政部门应在每月初将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行核实和处理。六、奖惩措施第一条奖励措施1.对全勤的员工，每月给予[X]元的全勤奖励，并在年度评优中优先考虑。2.对于长期遵守考勤制度，工作态度积极的员工，工厂将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。第二条惩罚措施1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工，按照本制度的相关规定进行处罚。2.多次违反考勤制度且情节严重的员工，工厂将视情况给予警告、降职、降薪、辞退等处理。七、附则第一条本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。第二条本制度旨在加强印刷机械厂的考勤管理，营造良好的