部门员工试用协议书

部门员工试用协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方为促进业务发展，需招聘部门员工以完善团队结构并提升运营效率；

鉴于乙方具备相关专业能力和工作经验，同意接受甲方提供的职位要求及工作条件；

双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方部门担任试用期内员工的相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订背景为甲方根据业务需求设立新部门，需通过试用期考察乙方的工作能力、职业素养及团队适配性。试用期内，乙方将按照甲方制定的岗位职责及工作标准履行职责，甲方则通过实际工作表现评估乙方是否符合岗位要求。双方明确，试用期的设定旨在建立双方长期稳定的劳动关系基础，确保乙方入职后的工作质量及稳定性。协议的履行需以双方共同遵守本协议条款为前提，任何一方违反约定均可能影响试用期考核结果及后续劳动关系建立的有效性。因此，双方在签订本协议前已充分了解各自的权利与义务，并同意以本协议作为试用期工作的法律依据。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确试用期内乙方在甲方部门担任员工期间的工作职责、考核标准及双方权利义务，以评估乙方是否符合甲方岗位要求及企业文化，为建立长期稳定的劳动关系提供依据。本协议范围包括但不限于试用期的起止时间、岗位职责描述、工作绩效考核标准、薪酬待遇、劳动纪律、培训安排、保密义务、试用期考核结果及后续劳动关系处理等事项。具体内容涉及乙方在试用期内需按照甲方制定的岗位职责及工作标准完成工作任务，接受甲方的管理、监督和考核；甲方负责提供必要的工作条件、培训资源，并根据乙方工作表现进行综合评估。本协议旨在通过试用期的实践检验，确保双方在建立正式劳动关系前充分了解彼此，为日后的合作奠定坚实基础。

第二条定义

1.**试用期**：指本协议约定的乙方在甲方部门开始工作至考核期满的期间，具体起止时间以本协议约定为准。

2.**岗位职责**：指甲方根据乙方应聘岗位及部门需求制定的书面工作描述，包括工作内容、任职资格及考核指标。

3.**绩效考核**：指甲方依据岗位职责及工作标准，通过定期评估、主管评价、同事反馈等方式对乙方试用期表现进行的综合评定。

4.**薪酬待遇**：指试用期内甲方按约定支付的乙方工资、津贴及其他福利，具体标准以甲方薪酬制度为准。

5.**保密义务**：指乙方对在试用期内接触的甲方商业秘密、技术信息、客户资料等承担的保密责任，即使试用期满或劳动关系终止亦需遵守。

6.**工作条件**：指甲方为乙方提供的工作场所、设备、工具、培训及其他必要支持，确保乙方顺利履行工作职责。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）**招聘与录用**：甲方有权根据业务需求及岗位要求，自主决定是否录用乙方，并明确试用期考核标准。

（2）**岗位职责设定**：甲方应向乙方清晰说明岗位职责、工作目标及考核指标，确保乙方明确工作方向。

（3）**工作条件提供**：甲方需提供符合国家法规及行业标准的工作场所、设备、工具及必要培训，保障乙方正常履职。

（4）**薪酬与福利**：甲方按约定按时足额支付乙方试用期工资，并根据公司制度提供相应津贴及福利。

（5）**绩效考核**：甲方应建立公平、客观的考核机制，通过定期反馈及最终评定结果决定试用期是否通过。

（6）**劳动保护**：甲方需遵守劳动法规，为乙方提供必要的安全防护措施及职业健康保障。

2.乙方的权力和义务：

（1）**接受管理**：乙方应服从甲方的直接管理，按照岗位职责及工作标准完成工作任务，接受合理的工作安排及调整。

（2）**职业素养**：乙方需遵守国家法律法规及甲方规章制度，包括考勤、保密、行为规范等，维护公司形象。

（3）**工作表现**：乙方应积极投入工作，提升专业技能及团队协作能力，确保工作质量符合甲方要求。

（4）**培训参与**：乙方应积极参加甲方提供的岗前培训及职业发展培训，提升自身综合素质。

（5）**保密责任**：乙方需对在试用期内接触的甲方商业秘密、技术资料、客户信息等承担终身保密义务，不得泄露或用于个人利益。

（6）**离职交接**：若试用期内提出离职，乙方应按约定完成工作交接，归还所有公司财产及资料，并结清所有薪酬款项。

（7）**考核配合**：乙方应积极配合甲方的绩效考核，如实反映工作情况，并根据反馈改进工作表现。

（8）**争议解决**：乙方有权通过合法途径解决试用期内遇到的劳动争议，但需遵守本协议及公司制度。

本条款详细规定了甲乙双方在试用期的核心权利义务，确保双方权责清晰，为试用期的顺利履行及后续劳动关系处理提供法律保障。

第四条价格与支付条件

1.试用期工资：乙方在试用期内的工作报酬（以下简称“试用期工资”）为人民币XX元/月（大写：人民币XX元整）。该工资标准已考虑乙方岗位性质、工作经验及甲方薪酬体系确定，自乙方正式入职并开始履行工作职责之日起计算。

2.工资构成：试用期工资包括基本工资、岗位津贴（如有）及法定应缴纳的社会保险个人部分扣款前的全部收入。甲方保证试用期工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

3.支付方式：甲方采用银行转账方式支付试用期工资。乙方应于每月X日向甲方人力资源部门提供本人有效的银行账户信息。甲方应于次月X日之前，将当月试用期工资足额支付至乙方指定银行账户。

4.工资发放：若因乙方原因（如提供错误账户信息）导致工资延迟发放，甲方不承担违约责任，但应及时沟通并完成支付。甲方有权根据国家及地方政策调整工资标准，但调整不得低于最低工资规定。

5.其他费用：试用期内产生的其他合法费用（如培训费、差旅费等），经甲方批准后，按照公司财务制度报销，不计入试用期工资，但报销流程及条件不影响试用期工资的按时发放。

第五条履行期限

1.试用期期限：本协议约定的试用期自乙方正式入职之日起计算，为期三个月（叁个月）。具体起始日期为XXXX年XX月XX日，终止日期为XXXX年XX月XX日。

2.考核节点：甲方将在试用期的第XX周、第XX周及试用期结束前，对乙方的工作表现进行阶段性评估，并就评估结果与乙方进行沟通。最终试用期考核结果将在试用期届满前确定。

3.试用期延长：如甲方因业务需要或乙方表现未达预期，有权与乙方协商延长试用期，但延长期限不得超过原试用期的剩余期限，且累计延长不得超过一次。延长决定需以书面形式通知乙方，并不得违反国家关于试用期长度的强制性规定。

4.试用期结束：试用期满日，甲方将根据乙方试用期间的工作表现、岗位职责要求及公司规章制度，作出是否转正、转岗或解除本协议的决定，并书面通知乙方。决定通知应在试用期满日之前送达乙方。

5.协议效力：本协议自双方签字或盖章之日起生效，至试用期届满且甲方未提出异议或已作出最终决定时终止。若协议因乙方原因提前终止，则本协议相关条款（除违约责任外）继续有效。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）**未按时支付工资**：若甲方无正当理由未按本协议第四条约定的日期支付乙方试用期工资，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过十日，乙方有权解除本协议，甲方除支付全部工资及违约金外，还应承担乙方因此遭受的直接损失。

（2）**未提供必要工作条件**：若甲方未能按照本协议第二条定义中“工作条件”的约定，提供乙方履行岗位职责所必需的场所、设备或培训，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应责任，包括但不限于调整工作岗位、补足培训缺失、或按乙方要求提供替代条件。若因条件缺失导致乙方未能通过试用期考核，甲方不得以此为由解除协议，并应承担由此给乙方造成的名誉损失赔偿。

（3）**违法解除协议**：若甲方在试用期内非因乙方严重违反本协议约定或法律规定，单方面解除本协议，应按乙方试用期工资标准的二倍向乙方支付赔偿金；若乙方存在轻微过失，甲方应给予书面警告或调整岗位，不得随意解除。

2.乙方违约责任：

（1）**严重违反规章制度**：若乙方在试用期内出现以下情形之一，甲方有权立即解除本协议，且无需支付任何经济补偿：

-严重违反甲方的劳动纪律或公司各项规章制度，如连续旷工三日以上或累计旷工五日以上；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（具体标准参照甲方规章制度定义，如损失金额超过人民币XX元或导致关键项目延误）；

-提供虚假信息骗取录用（如伪造学历、工作经历等）；

-侵犯甲方商业秘密或客户资料，泄露给第三方；

-从事与甲方业务有竞争关系的工作或接受竞争方利益；

-故意损坏公司财物，造成重大损失。

（2）**一般违反规章制度**：若乙方违反甲方规章制度但未达到上述严重程度，甲方应先进行口头警告，经警告后仍不改正的，可进行书面警告；多次违反或情节较重的，甲方有权解除协议，并根据实际违反情况扣减当月部分工资（扣减额度不超过当月工资的20%）或要求乙方承担修复损失的费用。

（3）**未按时完成工作**：乙方应按照岗位职责要求完成工作任务。若因乙方能力不足或主观故意未能达到基本工作要求，经甲方培训或调整岗位后仍无改善，甲方有权解除协议，并说明具体理由。但甲方应保证其提供的培训是必要且有效的。

（4）**提前离职**：若乙方在试用期内自行提出离职，需提前三日书面通知甲方。若乙方提前放弃离职通知，擅自离开，甲方有权视为乙方严重违反约定，解除协议，且不予支付任何试用期工资及经济补偿。同时，甲方保留向乙方追偿因其离职给公司造成的管理混乱、空缺岗位招聘成本等直接损失的权利。

（5）**保密义务违反**：即使乙方因离职或其他原因与甲方解除或终止关系，仍需遵守保密义务。若乙方违反保密规定，泄露甲方商业秘密，除承担赔偿责任（赔偿金额不低于实际损失，最高可达泄露信息价值的三倍）外，甲方有权追究其法律责任，包括但不限于要求停止侵权、赔礼道歉、公开澄清等。

3.赔偿责任：任何一方违反本协议约定，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失和合理的维权费用（如律师费、诉讼费等）。违约方应在收到对方赔偿要求之日起三十日内，以书面形式确认并履行赔偿义务。若协商不成，可通过本协议约定的争议解决方式处理。

4.合规性保证：双方均应保证本协议的履行符合国家及地方法律法规。任何因一方违反法律法规而导致协议无法履行或产生法律责任的，该方应独立承担全部责任，并赔偿由此给对方造成的全部损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、军事冲突、恐怖袭击、瘟疫、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令）、罢工、骚乱以及其他类似无法预见、无法避免的意外事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等）。通知应在合理期限内发出，最迟不应超过不可抗力发生后XX日。

3.责任免除：根据不可抗力的影响，部分或全部免除该方的违约责任。若不可抗力持续超过XX日，双方均有权协商解除本协议，解除协议不产生违约责任。

4.协商处理：发生不可抗力情形时，双方应本着诚实信用的原则，尽量通过友好协商的方式处理后续事宜，包括但不限于工作调整、期限顺延等，以减少损失。

5.证明责任：主张享有不可抗力免责的一方，应承担提供不可抗力证明文件的义务。若一方无法提供有效证明，则不能免除其违约责任。

6.不可抗力消除：若不可抗力因素消除，未能履行或未能完全履行的义务应立即恢复履行，由此产生的额外费用由双方根据实际情况协商分担。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行障碍、违约责任等，均属于本条款管辖范围。

2.协商优先：双方在发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决。协商应在公平、合理、诚实信用的基础上进行，尝试达成双方均能接受的解决方案。协商应自争议发生之日起XX日内进行，地点可在甲方所在地或双方约定的其他地点。

3.调解机制：若协商未能在上述期限内解决争议，双方同意在协商不成后的XX日内，共同选择甲方或乙方所在地有管辖权的人民调解委员会进行调解。调解应遵循自愿、平等、公平的原则。达成调解协议的，双方应签署调解书；调解不成的，调解机构应出具调解不成证明。

4.仲裁选择：若协商或调解无法解决争议，双方一致同意将争议提交至XX仲裁委员会（或具体写明仲裁机构名称），按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX市。双方应遵守仲裁裁决，任何一方不履行仲裁裁决的，另一方可以依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。

5.诉讼选择：除上述明确约定外，任何一方均不得就本协议争议事项向人民法院提起诉讼。若选择仲裁，则排除诉讼途径；若选择诉讼，则排除仲裁途径。本条款旨在通过优先约定争议解决方式，提高纠纷解决效率，减少诉讼风险。

6.证据保全：双方均应妥善保存与争议相关的所有证据材料，并在发生争议时及时提供给对方及争议解决机构。任何一方隐匿、伪造或销毁证据的，应承担不利后果。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字或盖章后生效。任何口头承诺或非书面形式的变更均不产生法律效力。

3.协议附件：本协议的附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于《岗位说明书》、《试用期考核标准》、《公司规章制度汇编》等。若附件内容与协议正文冲突，以协议正文为准，但双方另有约定的除外。

4.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、