反工会应急预案

第1篇一、编制目的为有效应对工会组织可能出现的突发事件，维护企业正常生产经营秩序，保障企业合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本预案。二、适用范围本预案适用于企业内部因工会组织、活动引发或可能引发的各类突发事件，包括但不限于：1.工会组织被非法解散或瘫痪；2.工会组织领导被非法拘禁或迫害；3.工会组织成员被非法打压或迫害；4.工会组织活动被非法干涉或禁止；5.工会组织成员参与罢工、停工等集体行动；6.其他可能对企业生产经营造成影响的事件。三、组织机构及职责1.应急指挥部成立反工会应急指挥部，由企业主要负责人担任总指挥，分管领导担任副总指挥，相关部门负责人为成员。应急指挥部负责全面领导、协调、指挥反工会应急工作。2.应急工作小组应急指挥部下设应急工作小组，负责具体实施反工会应急措施。应急工作小组由以下部门组成：（1）人力资源部：负责协调劳动关系，处理工会组织、活动引发的突发事件；（2）法务部：负责提供法律支持，协助企业应对突发事件；（3）安保部：负责维护企业正常生产经营秩序，确保企业财产和人员安全；（4）宣传部门：负责宣传企业立场，引导舆论导向；（5）生产部门：负责确保生产线的正常运转，降低突发事件对生产的影响。四、应急响应程序1.信息报告（1）发现工会组织可能引发突发事件的情况，应及时向应急指挥部报告；（2）应急指挥部接到报告后，应立即启动应急预案，组织相关部门进行调查、核实；（3）应急指挥部根据调查、核实情况，决定是否启动应急响应。2.应急响应（1）应急指挥部根据突发事件情况，下达应急响应指令；（2）应急工作小组按照指令，迅速采取应急措施，确保企业正常生产经营秩序；（3）各部门密切配合，共同应对突发事件。3.应急处置（1）维护企业正常生产经营秩序，确保企业财产和人员安全；（2）协调劳动关系，处理工会组织、活动引发的突发事件；（3）提供法律支持，协助企业应对突发事件；（4）宣传企业立场，引导舆论导向。4.应急结束（1）应急指挥部根据突发事件处置情况，决定是否结束应急响应；（2）应急工作小组根据应急指挥部指令，做好应急结束后的善后工作。五、应急保障措施1.人力资源保障（1）加强企业内部培训，提高员工应对突发事件的能力；（2）建立健全劳动关系协调机制，加强与工会组织的沟通，化解矛盾；（3）加强与政府部门的沟通，争取政策支持。2.物资保障（1）储备应急物资，如医疗救护、消防、通讯设备等；（2）确保应急物资的及时供应，满足应急处置需求。3.资金保障（1）设立专项应急资金，用于应对突发事件；（2）合理调配资金，确保应急工作顺利进行。4.技术保障（1）加强网络安全防护，确保企业信息系统安全稳定运行；（2）提高应急处置技术，提高应对突发事件的能力。六、应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性；2.通过应急演练，提高员工应对突发事件的能力，确保应急处置工作的顺利进行。七、附则1.本预案由企业主要负责人批准实施，自发布之日起执行；2.本预案的解释权归企业所有；3.本预案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。八、应急预案修订1.如遇法律法规、政策调整或企业实际情况发生变化，应及时修订本预案；2.修订后的预案应经企业主要负责人批准，并重新发布。本预案旨在维护企业正常生产经营秩序，保障企业合法权益，为企业和员工创造一个和谐稳定的工作环境。第2篇一、背景随着我国经济的快速发展，工会组织在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥了重要作用。然而，在一些企业中，由于工会组织不健全、职工权益受损等原因，可能导致职工对工会产生不满情绪，甚至出现反工会行为。为有效应对此类突发事件，确保企业稳定发展，特制定本应急预案。二、应急预案目标1.维护企业稳定，确保生产经营活动正常进行。2.及时化解矛盾，防止事态扩大。3.维护职工合法权益，促进劳动关系和谐。4.提高企业应对突发事件的能力。三、组织机构及职责1.应急领导小组成立反工会应急领导小组，负责全面协调、指挥、监督应急工作的开展。领导小组由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.应急指挥部应急指挥部负责具体实施应急预案，下设以下几个小组：（1）信息收集组：负责收集、汇总、分析有关反工会事件的信息，及时上报应急领导小组。（2）宣传教育组：负责开展宣传教育活动，引导职工正确认识工会作用，提高职工对工会的信任度。（3）矛盾调解组：负责协调、调解职工与企业之间的矛盾，防止事态扩大。（4）应急处置组：负责组织力量，迅速应对突发事件，确保企业稳定。（5）后勤保障组：负责应急物资、设备的调配，确保应急工作顺利开展。四、应急响应程序1.信息报告（1）信息收集组在发现反工会事件苗头时，立即向应急指挥部报告。（2）应急指挥部接到报告后，立即向应急领导小组报告。2.应急响应（1）应急领导小组召开紧急会议，分析事件原因，制定应对措施。（2）应急指挥部根据应急领导小组的决策，启动应急预案，组织各部门开展应急工作。3.信息发布（1）应急指挥部通过企业内部广播、宣传栏等渠道，及时发布事件进展情况和应对措施。（2）加强与媒体沟通，引导舆论，确保舆论导向正确。4.应急处置（1）矛盾调解组积极协调、调解职工与企业之间的矛盾，防止事态扩大。（2）应急处置组迅速组织力量，确保企业生产经营活动正常进行。5.应急结束（1）应急指挥部向应急领导小组报告应急工作情况。（2）应急领导小组根据事件处理结果，决定是否结束应急状态。五、应急保障措施1.人力资源保障（1）加强应急队伍培训，提高应急处置能力。（2）建立应急志愿者队伍，随时应对突发事件。2.物资保障（1）储备应急物资，如医疗急救用品、防护用品等。（2）确保应急车辆、通讯设备等设备的正常运行。3.资金保障（1）设立应急专项资金，用于应急工作。（2）加强与金融机构合作，确保应急资金及时到位。4.技术保障（1）建立应急信息平台，提高信息传递效率。（2）运用现代信息技术，提高应急处置能力。六、应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的有效性。2.演练内容应包括信息报告、应急响应、应急处置、应急结束等环节。3.演练结束后，对演练情况进行总结，不断完善应急预案。七、附则1.本预案自发布之日起实施。2.本预案由应急领导小组负责解释。3.各部门、各单位应认真贯彻执行本预案，确保企业稳定发展。4.如遇特殊情况，应急领导小组可根据实际情况调整应急预案。本预案旨在提高企业应对反工会事件的能力，维护企业稳定，促进劳动关系和谐。各部门、各单位应高度重视，切实履行职责，共同维护企业和谐稳定的发展环境。第3篇一、背景随着我国经济社会的快速发展，工会组织在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥了重要作用。然而，在一些企业中，由于各种原因，出现了反工会现象，影响了工会的正常工作和社会的和谐稳定。为有效应对反工会现象，维护职工合法权益，确保工会工作的正常开展，特制定本预案。二、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家战略布局，坚持依法治企、以人为本，充分发挥工会组织的作用，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。三、组织体系（一）成立反工会应急指挥部1.指挥长：企业主要负责人2.副指挥长：企业分管领导、工会主席3.成员：人力资源部、安保部、法务部、党群工作部等部门负责人（二）下设工作小组1.应急处置小组：负责处理反工会事件的具体事务，包括调查取证、协调沟通、舆论引导等。2.法制宣传小组：负责宣传法律法规，提高职工法律意识，引导职工依法维权。3.稳定工作小组：负责做好职工的思想政治工作，稳定职工队伍，防止事态扩大。4.信息报送小组：负责收集、整理、报送反工会事件相关信息。四、应急预案（一）预防措施1.加强工会组织建设，提高工会干部素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。2.加强法律法规宣传，提高职工法律意识，引导职工依法维权。3.建立健全企业内部民主管理制度，保障职工参与企业管理的权利。4.加强企业文化建设，营造和谐劳动关系，减少反工会现象的发生。（二）应急响应1.级别划分根据反工会事件的性质、规模和影响，划分为四个等级：（1）一般事件：对职工合法权益造成一定影响，但未造成严重后果的事件。（2）较大事件：对职工合法权益造成较大影响，可能引发群体性事件的事件。（3）重大事件：对职工合法权益造成重大影响，可能引发区域性、行业性群体性事件的事件。（4）特别重大事件：对职工合法权益造成特别重大影响，可能引发全国性、行业性群体性事件的事件。2.响应程序（1）一般事件：应急指挥部办公室接到报告后，立即组织应急处置小组进行调查处理，必要时可召开应急指挥部会议进行研究部署。（2）较大事件：应急指挥部办公室接到报告后，立即报告应急指挥部，启动应急响应，组织应急处置小组、法制宣传小组、稳定工作小组开展工作。（3）重大事件：应急指挥部办公室接到报告后，立即报告应急指挥部，启动应急响应，成立应急指挥部现场指挥部，组织应急处置小组、法制宣传小组、稳定工作小组、信息报送小组开展工作。（4）特别重大事件：应急指挥部办公室接到报告后，立即报告应急指挥部，启动应急响应，成立应急指挥部现场指挥部，向上级政府部门报告，请求支持，组织应急处置小组、法制宣传小组、稳定工作小组、信息报送小组开展工作。3.应急处置措施（1）调查取证：对反工会事件进行调查，收集相关证据，查明事件原因。（2）协调沟通：与职工代表、工会组织、政府部门等进行沟通，了解职工诉求，寻求解决方案。（3）舆论引导：加强对反工会事件的舆论引导，正确引导舆论，避免事态扩大。（4）稳定工作：做好职工的思想政治工作，稳定职工队伍，防止事态扩大。（5）法律援助：为职工提供法律援助，维护职工合法权益。（6）责任追究：对反工会事件负有责任的人员，依法依规追究责任。五、后期处置（一）事件善后处理1.对反工会事件进行总结，分析原因，制定整改措施。2.对涉及反工会事件的相关责任人进行责任追究。3.加强企业内部管理，完善各项制度，防止类似事件再次发生。（二）信息发布1.向上级政府部门报告反工会事件的处理情况。2.通过企业内部网站、微信公众号等渠道，发布反工会事件的处理情况。六、附则（一）本预案由企业反工会应急指挥部负责解释。（二）本预案自发布之日起实施。七、注意