中国工会十七大精神培训

演讲人：日期:中国工会十七大精神培训目录CATALOGUE01大会背景与意义02核心思想解读03重点任务部署04深化改革方向05学习贯彻落实要求06组织保障措施PART01大会背景与意义会议规模与参与主体会议汇聚了全国各级工会代表、劳动模范及产业工人代表，涵盖国有企业、民营企业、外资企业等多领域劳动者群体，体现了工会组织的广泛代表性。社会发展与工会角色会议聚焦新时代劳动关系变革，强调工会在维护职工权益、促进社会公平、推动经济高质量发展中的桥梁纽带作用。政策导向与实践需求会议响应国家关于共同富裕、产业升级等战略部署，提出工会工作需与经济社会发展同步深化。会议概况与时代背景历史方位与使命任务工会职能拓展明确工会在新时代需从传统维权向全方位服务升级，覆盖职工技能提升、心理健康、职业发展等多元需求。劳动关系协调通过思想教育、典型宣传等方式，引导职工践行社会主义核心价值观，增强工人阶级的使命感和凝聚力。强化工会在化解劳资矛盾、构建和谐劳动关系中的主导作用，推动企业民主管理与集体协商制度完善。职工队伍引领核心议程与重要成果章程修订与制度创新审议通过工会章程修正案，新增“新就业形态劳动者权益保障”“数字化工会建设”等内容，体现制度适应性。未来五年行动计划发布《工会工作高质量发展纲要》，明确职工技能培训覆盖率、困难职工帮扶精准度等量化目标。典型经验推广总结各地工会在产业工人队伍建设改革、职工普惠服务等方面的创新案例，形成可复制的实践经验。PART02核心思想解读新时代工会工作指导思想以职工为中心的发展理念工会工作需聚焦职工权益保障，推动构建和谐劳动关系，通过集体协商、法律援助等手段维护职工合法权益，提升职工获得感与幸福感。创新服务模式与数字化转型运用大数据、人工智能等技术优化工会服务流程，建立线上维权平台与技能培训系统，实现精准化、高效化的职工服务覆盖。强化基层工会组织建设完善企业、行业、区域工会联动机制，加强非公有制企业工会覆盖率，确保政策执行与资源下沉到一线职工群体。坚持党的领导根本原则政治引领与思想教育工会需常态化开展主题教育，引导职工深入学习贯彻党的方针政策，筑牢意识形态阵地，确保工会工作与党中央决策部署高度一致。党建带工建机制推动党组织与工会组织协同共建，将工会工作纳入党建考核体系，通过党员先锋岗、劳模工作室等载体发挥示范带动作用。重大事项请示报告制度健全工会向同级党委定期汇报机制，涉及职工重大利益调整或政策制定时，必须经过党委审议把关，确保方向正确。多层次帮扶体系构建联合企业、职业院校开展订单式培训，重点培养高技能人才，设立专项基金支持职工参与技术革新与技能竞赛。职业技能提升行动民主管理与权益监督完善职工代表大会制度，推行厂务公开标准化建设，建立职工满意度评价体系，确保工会服务实效可量化、可追溯。针对困难职工、农民工、新就业形态劳动者等群体，建立分类帮扶档案，提供医疗救助、子女助学、职业介绍等兜底性服务。服务职工群众工作方向PART03重点任务部署产业工人队伍建设改革强化职业技能培训体系优化劳动保障政策构建多层次、广覆盖的职业技能培训网络，推动产教融合与校企合作，提升产业工人技术水平和创新能力，适应产业转型升级需求。完善职业发展通道建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制，拓宽工人职业晋升路径，鼓励通过技能竞赛、职称评定等方式实现职业成长。推动落实劳动合同制度与社会保险全覆盖，加强高危行业劳动保护，确保工人合法权益得到有效保障。建立工会主导的劳动争议调解平台，推广“一站式”维权服务模式，高效化解劳资纠纷，维护劳动关系和谐稳定。健全劳动争议调解机制依托数字化平台推出线上法律援助、心理疏导等服务，扩大职工医疗互助、困难帮扶等普惠项目覆盖范围。创新普惠服务模式强化工会代表职工参与企业工资分配协商的能力，重点保障新就业形态劳动者薪酬待遇与劳动条件。推动集体协商制度化职工权益维护与服务创新基层工会组织效能提升运用大数据、云计算等技术优化会员管理、活动组织流程，实现工会服务精准化、便捷化。深化“智慧工会”建设定期开展工会干部政策法规与业务能力培训，建立考核激励机制，提升基层工会履职能力。加强干部队伍专业化通过职工代表大会、意见征集平台等渠道增强民主管理，设计贴近职工需求的文体活动与技能竞赛，增强组织凝聚力。激发会员参与活力PART04深化改革方向工会组织体系优化路径010203强化基层工会建设推动工会组织向乡镇、街道、社区及新业态领域延伸，完善“小三级”工会组织网络，确保覆盖无死角。重点加强非公企业工会组建，探索灵活就业群体入会新模式。优化机构职能配置精简管理层级，推动工会机关职能从“管理型”向“服务型”转变。建立跨部门协作机制，整合维权服务、技能培训、法律援助等资源，形成一体化工作格局。完善干部选拔机制推行工会干部专职化与社会化相结合，注重从一线职工中选拔代表。实施动态考核制度，将职工满意度作为核心评价指标。工作机制数字化转型开发集维权申报、技能培训、政策咨询于一体的移动端应用，实现工会服务“指尖办”。整合大数据分析功能，精准识别职工需求并推送个性化服务。搭建职工代表大会网络系统，支持远程提案提交、投票表决和意见反馈。利用区块链技术确保投票透明性和结果不可篡改性。通过舆情监测和劳动关系数据建模，实时识别企业欠薪、社保断缴等风险，提前介入调解，防范群体性事件。建设智慧工会平台推行线上民主管理构建风险预警体系开展“订单式”服务通过调研收集职工需求清单，按需定制法律讲座、心理疏导、职业规划等服务项目。建立服务效果跟踪机制，动态调整内容与形式。推广“工会社工”模式培训专业社工进驻企业或社区，提供一对一劳动关系协调、困难帮扶等服务。探索“工会+社会组织”合作，引入第三方专业力量。打造沉浸式宣教活动利用VR技术模拟安全生产场景，组织职工体验式培训。开发工会历史、劳模精神主题互动展览，增强职工认同感与归属感。群众工作方法创新实践PART05学习贯彻落实要求分层分类传达学习机制各级工会领导班子需率先垂范，通过专题研讨、中心组学习等形式深入领会精神实质，并制定具体落实方案。领导干部带头学依托工会小组、职工之家等平台，组织一线职工开展集中培训、线上学习与分组讨论，确保精神覆盖到每一名会员。建立学习进度跟踪机制，将精神传达成效纳入工会年度考核体系，通过定期督查确保学习质量。基层工会全员学针对劳模、工匠、新就业形态劳动者等群体，设计差异化学习内容，结合其职业特点开展针对性宣讲与辅导。重点群体专项学01020403督导考核保障学关键领域重点突破计划推动平台企业建立工会组织，完善劳动报酬、社会保险、职业安全等权益协商机制，构建行业性维权服务体系。新就业形态劳动者权益保障困难职工精准帮扶智慧工会平台建设聚焦技能提升、职业发展通道拓宽，推动校企合作培训基地建设，完善技术工人评价与激励机制。动态更新困难职工档案，整合社会资源提供就业援助、医疗救助与子女教育支持，实现帮扶从“输血”到“造血”转变。开发工会服务APP，集成政策咨询、法律援助、技能培训等功能，提升职工服务的便捷性与覆盖面。产业工人队伍建设改革理论与实践融合转化课题研究引领实践设立工会改革创新专项课题，组织高校、智库与工会干部联合攻关，形成可推广的政策建议与操作指南。试点先行总结经验选取代表性企业或区域开展改革试点，探索集体协商、民主管理等制度创新，提炼标准化工作模式向全国推广。典型示范带动全局挖掘基层工会在维权服务、技能竞赛等方面的先进案例，通过现场会、案例集等形式推广经验，激发整体创新活力。反馈机制优化政策建立职工满意度调查与政策效果评估体系，根据实践反馈动态调整政策工具，确保精神落地与职工需求精准匹配。PART06组织保障措施明确主体责任建立省、市、县三级联动机制，上级工会统筹指导，下级工会制定实施细则，形成上下贯通、协同推进的工作格局。分层分级落实强化监督问责将政治引领工作纳入工会年度考核体系，对履职不力的组织或个人进行约谈通报，确保政策执行不打折扣。各级工会组织需成立专项工作领导小组，由主要负责人牵头，细化政治引领任务分工，确保责任落实到具体岗位和个人。强化政治引领责任分工通过工会官网、微信公众号、线下宣讲会等平台，以图文、视频、案例等形式解读十七大精神，扩大覆盖面和影响力。多维度宣传渠道挖掘基层工会学习实践的先进典型，组织经验分享会或巡回报告，激发职工群众参与热情。典型示范引领结合职工文艺汇演、知识竞赛等活动，将十七大精神融入职工文化生活，增强宣传的趣味性