《2025员工离职合同范本》

《2025员工离职合同范本》编号：本《员工离职合同》（以下简称“本合同”）由以下双方于签订：甲方（公司）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系方式：地址：鉴于乙方因个人原因或其他合法理由提出离职申请，经双方协商一致，就乙方的离职事宜达成如下协议：第一条总则1.1本合同旨在明确甲乙双方在乙方离职过程中的权利义务关系，确保离职程序的合法性、合规性，并保障双方的合法权益。1.2本合同自签订之日起生效，至双方完成所有约定的义务后终止。第二条离职程序2.1乙方应当提前日以书面形式向甲方提出离职申请。未经批准擅自离职的，视为旷工行为，甲方有权按照公司规章制度进行处理。2.2甲方应当自接到乙方离职申请之日起日内作出回复，并办理相关手续。2.3离职申请一经双方确认，乙方应当按照公司规定的时间安排工作交接，并签署《离职交接清单》（附件一）。未完成交接程序的，甲方有权暂扣乙方的未结算工资及福利待遇。第三条经济补偿与赔偿3.1甲乙双方同意，若因乙方单方面提出离职，且符合以下情形之一的，甲方无需向乙方支付经济补偿金：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（二）乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律；（三）乙方因过错给甲方造成重大经济损失或声誉损害。3.2若不符合上述情形，甲方应当按照《劳动合同法》的相关规定向乙方支付经济补偿金。具体金额为：元（大写：），于乙方完成离职交接后日内一次性支付。3.3乙方若存在以下行为，应当赔偿甲方遭受的损失：（一）未履行提前通知义务导致甲方蒙受经济损失；（二）违反竞业限制约定或保密义务；（三）因工作交接不当导致公司业务受损。3.4若需赔偿，乙方同意自一期工资中扣除相应金额；不足部分，甲方可依法向乙方追偿。第四条保密与竞业限制4.1乙方确认，无论在职期间还是离职后，均应遵守甲方的商业秘密保护制度，不得泄露任何涉及甲方核心竞争力、经营信息或其他属于公司机密的内容。4.2在本合同签订之日起年内，乙方不得在境内从事与甲方具有竞争性的业务。若违反此约定，乙方应当向甲方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿造成的损失。4.3本条款的效力不受劳动合同终止或解除的影响，且不因任何一方的合并、分立或其他变更事项而失效。第五条离职交接与档案转移5.1乙方应当在离职前完成以下工作：（一）归还所有属于甲方的财产、设备及其他物品；（二）结清所有应由乙方承担的费用，包括但不限于培训费、差旅费等；（三）配合甲方完成客户关系、项目资料或其他需要交接的工作。5.2甲方应当在乙方完成离职手续后日内为其办理档案转移手续，并向乙方提供《解除劳动合同证明》（附件二）。若因乙方原因未能及时办理，责任由乙方承担。第六条社会保险与公积金6.1乙方确认，其在甲方工作期间的社会保险及住房公积金已经依法缴纳至离职当月。双方同意，如需补缴或转移，按国家相关规定执行。6.2若因乙方原因导致社保、公积金账户未能及时结算或转移的，责任由乙方承担。第七条争议解决7.1本合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。7.2对于劳动仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。附件一：《离职交接清单》附件二：《解除劳动合同证明》甲方（盖章）：