建筑工程岗位职责说明书全集

建筑工程岗位职责说明书全集建筑工程是多专业协同、全周期管理的复杂系统，从前期策划到竣工交付，每个岗位都肩负着关键职责。清晰的岗位职责不仅是履职的行动指南，更是保障工程质量、安全、进度与效益的核心支撑。本文系统梳理建筑工程核心岗位的权责边界与履职要求，为项目团队搭建专业的岗位管理框架。第一章项目管理核心岗位1.1项目经理岗位定位：作为项目第一责任人，统筹工程全周期建设，对项目进度、质量、安全、成本及交付成果全面负责，是项目成败的核心决策者与组织者。核心职责：前期策划：深度参与项目投标技术方案编制，中标后牵头制定《项目策划书》，明确质量、安全、成本目标及施工组织策略，为项目实施锚定方向。资源统筹：联动人力资源、物资部门，完成劳务班组选拔、大型设备租赁/采购，动态调配人力、物资、机械，确保资源按需供应且成本可控。进度与质量管控：分解合同工期为周、月、季进度节点，督导计划执行；联合技术、质量团队建立管控体系，落实“样板引路”“三检制”，组织分部、分项工程验收，保障工程品质。安全与成本管理：推动安全生产标准化，组织安全巡检与隐患整改，牵头处理安全事故并落实“四不放过”；通过优化方案、管控签证、审核工程款，将成本控制在目标范围内。内外协调：定期向建设、监理单位汇报进展，处理设计变更、甲方指令；协调政府主管部门检查验收，维护政企关系，为项目创造良好外部环境。团队管理：搭建管理团队，明确权责分工，组织内部培训与考核，激发团队协作力，提升项目整体战斗力。任职要求：学历：工程类大专及以上，或同等学力+丰富现场经验。资质：持有一/二级建造师证（对应项目规模）、安全生产B证。经验：5年工程管理经验，3年以上项目经理/副经理经历；熟练掌握全流程管理方法，能独立编制核心文件。能力：风险预判、应急处理、跨部门协调能力突出；适应驻场加班，熟悉当地市场环境者优先。1.2项目技术负责人岗位定位：项目技术管理核心，主导施工方案编制、技术难题攻关及图纸深化，为工程建设提供技术支撑与质量保障，是项目技术风险的第一把控者。核心职责：技术策划：参与图纸会审，梳理设计疑问与优化建议；编制深基坑、高支模等专项方案，组织专家论证并监督落地。技术交底：分阶段对施工员、班组长交底，明确工艺、质量、安全要求，确保一线作业合规。技术创新与优化：推广BIM、铝模等新技术，优化工序、材料选型降本提效；针对施工难点组织攻关，形成技术总结或工法。质量技术管控：联合质量员制定验收标准，参与关键工序验收；分析质量问题（如混凝土裂缝），提出整改方案并跟踪验证。技术资料管理：统筹施工日志、交底记录、方案文件等编制，确保资料与进度同步，满足竣工及创优要求。任职要求：学历：工程类本科及以上，结构、土木专业优先。资质：中级及以上职称，持一建/造价证优先。经验：5年技术管理经验，3年大型项目技术负责人经历；熟练使用CAD、BIM软件，能独立深化图纸。能力：解决高难度技术问题，跟踪行业前沿并实践；沟通能力强，协调设计、监理及班组技术分歧。第二章现场施工与管控岗位2.1施工员（土建/安装）岗位定位：现场施工直接组织者，负责分部分项工程进度推进、质量监督、安全文明管理，是项目执行层的“一线指挥官”。核心职责（以土建为例）：进度组织：分解周、日任务，下达作业指令，协调班组交叉作业，确保进度达标。现场管理：巡检工序质量（如钢筋间距、模板加固），纠正违规；监督安全文明，落实临边防护、扬尘治理，保持现场整洁。资源协调：提报材料、构配件需求，协调物资供应；遇资源短缺及时调整作业并上报。技术执行：落实交底要求，指导按图施工；反馈图纸疑问，参与变更现场落实。验收配合：组织班组自检，通知质量员、监理验收，跟踪整改闭环。任职要求：学历：工程类大专及以上，或中专+2年现场经验。经验：2年施工经验，熟悉土建流程；能识读CAD图，掌握测量仪器使用。能力：组织协调力强，有效管理劳务班组；持施工员证、装配式/精装经验优先。2.2安全员岗位定位：项目安全生产守护者，通过制度建设、隐患排查、培训教育，预防事故发生，保障现场人、机、物安全。核心职责：制度建设：编制安全制度、应急预案，建立管理台账（隐患、特种作业等）。巡检整改：每日巡查临边、脚手架、起重机械等，下达整改单，跟踪闭环；重大隐患责令停工并上报。培训教育：组织三级安全教育、专项培训，留存记录；重大节点开展安全交底。事故处理：启动应急预案，组织救援、保护现场，上报并参与调查，落实整改。外部对接：配合安监检查，报送资料；参与安全文明工地创建，整理申报资料。任职要求：学历：安全、土木等大专及以上，或中专+安全经验。资质：持注安师证/安全员C证、安考合格证。经验：2年安全管理经验，熟悉《JGJ59》及地方法规；能识别隐患，使用检测工具。能力：应急管理能力强，原则性强，敢于制止违规；沟通力佳，获班组配合。2.3质量员岗位定位：工程质量“守门员”，通过检查、验收、整改跟踪，确保质量符合设计、规范及合同要求。核心职责：标准制定：参与质量策划，明确验收标准，制定检验计划（原材料、工序、成品）。检查验收：进场材料见证送检，工序过程检查，隐蔽/分项工程验收，签署记录。问题处理：下达整改单，跟踪闭环；分析重复问题，提出预防措施。资料管理：整理验收资料，确保真实可溯；参与竣工预验收，配合创优评审。任职要求：学历：工程类大专及以上，或中专+质量经验。资质：持质量员证，中级职称优先。经验：2年质量管控经验，熟悉《GB____》及专业规范；能识别隐患，使用检测工具。能力：细节把控力强，坚持质量原则；沟通力佳，协同解决问题。第三章造价与合约管理岗位3.1造价工程师（预算/结算）岗位定位：项目成本“管家”，通过预算、签证、结算管理，实现成本可控，保障企业效益。核心职责：预算管理：投标阶段编商务标，中标后编施工图预算，明确成本目标。签证变更：建立台账，审核签证合理性，测算造价并跟踪签认，避免结算争议。进度与结算：编月进度款，审核分包结算；竣工后编结算书，对接建设、审计，争取合理造价。成本分析：定期对比预算与实际成本，分析原因，提出优化建议（如材料替代）。资料管理：整理造价资料，建立数据库，为后续项目提供参考。任职要求：学历：造价、工程管理本科及以上，或大专+造价经验。资质：持一/二级造价师证，造价员证优先。经验：3年造价经验，熟悉清单、定额及地方政策；熟练使用广联达等软件。能力：成本意识强，数据分析力突出；商务谈判力佳，维护企业利益。3.2合约管理员岗位定位：合同全周期“护航者”，从起草、签订到履行、结算，确保条款清晰、执行合规，降低法律与经济风险。核心职责：合同起草评审：起草总包、分包等合同，组织评审，优化条款，规避风险。签订与交底：跟踪签订流程，组织交底，确保各岗位理解条款。履行监控：建立台账，跟踪条款执行，预警偏差，协调措施（如催告、扣款）。变更与索赔：处理变更，评估影响，起草补充协议；针对甲方违约，收集证据索赔。档案管理：整理合同资料，按规归档，确保完整可查。任职要求：学历：工程管理、法学本科及以上，或大专+合同经验。经验：2年合同管理经验，熟悉《民法典》及建筑法规；能起草规范条款。能力：风险预判力强，文字功底佳；沟通协调力强，处理纠纷；持法考证优先。第四章物资与资料管理岗位4.1材料员岗位定位：物资供应“调度官”，保障材料、构配件、设备及时供应，控制成本与质量。核心职责：计划管理：编物资需求计划，明确规格、数量、进场时间，经审批后执行。采购供应：调研市场，筛选供应商，签订合同；组织物资进场，协同验收，不合格退场。现场管理：规划堆放场地，指导班组堆放；盘点库存，管理周转材料，避免积压/短缺。成本控制：比价、集中采购降本；审核领用，分析损耗，提出降耗措施。任职要求：学历：工程、物流管理大专及以上，或中专+物资经验。经验：2年物资管理经验，熟悉材料特性、市场及渠道；谈判力强，控成本。能力：沟通协调力佳，与供应商、部门协作；持材料员证、新型建材经验优先。4.2资料员岗位定位：工程资料“管家”，收集、整理、归档资料，确保真实完整，满足验收、备案及创优要求。核心职责：收集整理：同步收集图纸、变更、交底、验收记录等，分类整理，编制目录。编制填报：协助编制技术资料，填报验收资料，符合地方规范。归档管理：定期归档纸质/电子资料，备份重要文件，按规移交。借阅查询：建立借阅台账，提供查询服务，确保资料使用合规。验收配合：参与预验收，整理资料；配合竣工及档案馆验收，解答疑问。任职要求：学历：工程、档案管理大专及以上，或中专+资料经验。经验：1年资料管理经验，熟悉《GB/T____》