11月劳动关系协调员模拟考试题与答案

11月劳动关系协调员模拟考试题与答案单项选择题（每题1分，共30分）1.题目：以下不属于劳动关系主体的是（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：C解析：劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即劳动者和用人单位。工会是劳动者利益的代表组织，也属于劳动关系的相关主体。而劳动行政部门是政府的职能部门，主要负责劳动行政管理工作，并非劳动关系的主体。2.题目：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。3.题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本劳动报酬权益。4.题目：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.其他答案：B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式可以明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。5.题目：下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。选项A、B、D属于用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形。6.题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.题目：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.按约定时间D.按月答案：B解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。及时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务，保障了劳动者的生活来源。8.题目：集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.企业党组织答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。9.题目：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.题目：以下不属于劳动安全卫生制度内容的是（）。A.安全生产责任制B.安全技术措施计划制度C.职业技能培训制度D.安全生产教育制度答案：C解析：劳动安全卫生制度主要包括安全生产责任制、安全技术措施计划制度、安全生产教育制度等。职业技能培训制度主要是为了提高劳动者的职业技能水平，不属于劳动安全卫生制度的内容。11.题目：用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意后可以答案：B解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。12.题目：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.五；三十C.六；三十六D.八；四十答案：A解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。13.题目：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不履行C.支付赔偿金后可以不履行D.与劳动者协商后决定是否履行答案：A解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。14.题目：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。15.题目：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。16.题目：劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》也有类似规定。17.题目：用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三B.六C.九D.十二答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。18.题目：女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。19.题目：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于答案：A解析：《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这是为了保障劳动者的合法权益，使劳动者的待遇不低于集体协商确定的水平。20.题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。21.题目：以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇答案：C解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、福利待遇等属于可备条款。22.题目：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.加班工资B.奖金C.补贴D.津贴答案：A解析：《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。加班工资是对劳动者加班劳动的补偿。23.题目：劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表和工会代表C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表、律师代表和企业方面代表答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。24.题目：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。25.题目：以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用答案：C解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。26.题目：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.行业集体合同C.区域集体合同D.单项劳动合同答案：A解析：《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。27.题目：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.不视为C.部分视为D.由用人单位决定是否视为答案：B解析：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。28.题目：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.由用人单位决定是否影响答案：B解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是为了保障劳动者的合法权益，使劳动合同的稳定性不受用人单位内部变更的影响。29.题目：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。30.题目：用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.健康检查B.技能培训C.安全培训D.心理辅导答案：A解析：《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了保护未成年工的身体健康，确保他们能够在适宜的劳动条件下工作。多项选择题（每题2分，共20分）1.题目：劳动关系的特征包括（）。A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是劳动权利和义务答案：ABCD解析：劳动关系具有以下特征：主体特定，即劳动者和用人单位；具有人身关系属性（劳动者提供劳动力与自身不可分离）和财产关系属性（劳动者通过劳动获得报酬）相结合的特点；具有平等性（在订立劳动合同时双方平等协商）和隶属性（在劳动过程中劳动者需服从用人单位管理）的特点；内容是劳动权利和义务，双方在劳动过程中享有相应权利并承担相应义务。2.题目：用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3.题目：劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：劳动争议调解应遵循自愿原则（双方自愿参与调解）、合法原则（调解过程和结果符合法律法规）、公正原则（公平对待双方当事人）、及时原则（及时进行调解，避免争议扩大）。4.题目：集体合同的效力包括（）。A.对用人单位的效力B.对劳动者的效力C.对劳动行政部门的效力D.对工会的效力答案：AB解析：集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同规定了用人单位和劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权利和义务，双方都应当遵守。劳动行政部门主要负责集体合同的审查等工作，集体合同对其没有直接的权利义务约束；工会是代表劳动者签订集体合同的主体，集体合同是为了保障劳动者权益，并非对工会产生效力。5.题目：劳动安全卫生管理制度包括（）。A.安全生产检查制度B.伤亡事故报告处理制度C.职业病防治制度D.劳动保护用品发放制度答案：ABCD解析：劳动安全卫生管理制度涵盖多个方面，安全生产检查制度有助于及时发现和消除安全隐患；伤亡事故报告处理制度能规范事故的报告和处理程序；职业病防治制度可预防和控制职业病的发生；劳动保护用品发放制度保障劳动者在工作中获得必要的防护用品。6.题目：以下属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.题目：劳动争议仲裁的参加人包括（）。A.申请人B.被申请人C.第三人D.代理人答案：ABCD解析：劳动争议仲裁的参加人包括申请人（提出仲裁申请的一方）、被申请人（被申请仲裁的一方）、第三人（与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人）以及代理人（受当事人委托参加仲裁活动的人）。8.题目：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。不需要报劳动行政部门批准。9.题目：非全日制用工的特点有（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人不得约定试用期答案：ABCD解析：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。同时，《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。10.题目：女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业等。判断题（每题1分，共10分）1.题目：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，无需采用书面形式。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式能明确双方权利义务，避免纠纷。2.题目：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。3.题目：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.题目：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。5.题目：集体合同的效力高于劳动合同的效力。（）答案：正确解析：当劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的标准时，按照集体合同执行，所以集体合同的效力高于劳动合同的效力。6.题目：用人单位可以在劳动合同中约定劳动者在试用期内的工资为当地最低工资标准的50%。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.题目：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误解析：一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位可以解除劳动合同。8.题目：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：错误解析：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。只有符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；对于非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.题目：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，但可以以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10.题目：用人单位制定的劳动规章制度只要内容合法，就可以直接实施。（）答案：错误解析：用人单位制定的劳动规章制度不仅要内容合法，还应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示或者告知劳动者后才能实施。简答题（每题10分，共20分）1.题目：简述劳动合同的订立原则。答案：（1）合法原则。劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。形式上，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；内容上，劳动合同的各项条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，关于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的约定要符合