2025年非全日制岗位聘用合同协议

2025年非全日制岗位聘用合同协议甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事非全日制工作事宜，签订本合同协议。第一条合同主体甲方为：_________________________（以下简称甲方），法定代表人/负责人：_________________________，地址：_________________________。乙方为：_________________________（以下简称乙方），身份证号码：_________________________，住址：_________________________。第二条合同期限本合同期限为以完成一定工作任务为期限。工作任务为：_________________________。自乙方接受甲方工作安排之日起，至工作任务完成之日止。预计完成时间为______年______月______日。第三条工作内容与要求1.乙方同意在甲方从事______岗位工作，主要职责和工作内容包括：_________________________、_________________________等。2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容，但调整后的工作内容仍需符合非全日制用工的性质。3.乙方应按照甲方的规章制度和操作流程，完成本职工作，确保工作质量。第四条工作时间与地点1.乙方每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。2.甲方根据工作需要，安排乙方在工作日中的______至______时段，或通过其他灵活方式完成工作。3.乙方的工作地点为：_________________________（可约定具体地点或线上工作模式）。第五条劳动报酬1.甲方实行按小时计薪方式支付乙方报酬，小时工资标准为人民币______元/小时。该标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低小时工资标准。2.甲方于每月______日，以现金或银行转账方式支付乙方上一个月的劳动报酬。3.乙方应向甲方提供合法的银行账户信息用于接收工资。第六条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险费。关于是否缴纳养老、医疗、失业保险，遵循甲方所在地______年最新的地方政策规定。2.乙方不享受全日制用工的带薪年休假、医疗期等法定福利待遇。3.甲方可根据实际情况，为乙方提供交通补贴、餐补等非法定福利，具体标准为：_________________________。第七条合同的变更、解除与终止1.本合同变更，须经双方协商一致并书面确认。2.甲方在用工后，非因乙方过错或法定情形，可提前以通知形式解除本合同；乙方在完成手头工作并做好交接后，可随时通知甲方解除本合同。3.发生法定解除情形时，双方应依照《劳动合同法》相关规定处理。提前解除合同的一方，如给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任（如适用）。第八条违约责任1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应按应付金额______%向乙方支付违约金。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应补缴并承担相应滞纳金。3.乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________