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2025带薪休假合同格式范文本合同由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系方式：职位：鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就乙方在甲方单位工作的带薪休假及相关待遇达成一致，特订立本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为固定期限劳动合同。合同期满后，双方可协商续签，续签事宜应提前日以书面形式通知对方。第二条工作内容与职责乙方同意在甲方单位担任（职务/岗位），并按照甲方规定完成工作任务。乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及职业道德，服从管理，维护甲方的合法权益。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前日以书面形式通知乙方。第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及其他休息日。具体休假天数按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。乙方在合同期内可享受天带薪年休假，具体安排由甲乙双方协商确定，并应提前日通知甲方。第四条薪资与福利保障乙方的月工资为人民币元（大写：），工资按月发放，发放时间为每月日。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如社会保险、公积金、奖金、节日补贴等）。甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准及比例按照国家相关规定执行。第五条带薪休假的具体安排乙方在合同期内享有带薪年休假的权利，具体天数为天，不含法定节假日。乙方的年休假原则上应在一个年度内安排，特殊情况需跨年度使用的，应经双方协商一致。乙方在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资及福利待遇。第六条合同的变更、解除与终止本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。在合同期内，若因不可抗力或一方违约导致合同无法履行，另一方可依法解除合同。合同终止时，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付应发未发的工资及福利。第七条违约责任任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。因乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，导致甲方受到损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向（劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第九条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。本合同一式份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方签字：日期：年

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