大货车司机管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强大货车司机的管理，确保道路交通安全，提高运输效率，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有从事大货车驾驶工作的司机。第三条本制度遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）依法管理，科学规范；（三）以人为本，关爱司机；（四）奖惩分明，激励与约束并重。第二章职责与权限第四条公司安全管理部负责大货车司机的管理，具体职责如下：（一）制定和实施大货车司机管理制度；（二）组织对大货车司机进行安全教育培训；（三）对大货车司机进行考核、奖惩；（四）监督大货车司机的驾驶行为，确保行车安全；（五）处理大货车司机在驾驶过程中发生的交通事故。第五条各部门应积极配合安全管理部的工作，共同做好大货车司机的管理工作。第三章驾驶员招聘与培训第六条驾驶员招聘应严格按照国家相关法律法规和公司规定进行，确保驾驶员具备以下条件：（一）持有有效的驾驶证，且具有大货车驾驶资格；（二）年龄在22至55周岁之间；（三）身体健康，无妨碍驾驶的疾病；（四）具备良好的职业道德和职业素养。第七条新驾驶员入职后，应接受公司统一的安全教育培训，培训内容包括：（一）道路交通安全法律法规；（二）大货车驾驶操作技能；（三）车辆维护保养知识；（四）事故预防与处理方法；（五）公司规章制度。第八条培训结束后，组织驾驶员进行考核，考核合格后方可上岗。第四章驾驶员管理第九条驾驶员应遵守以下规定：（一）严格遵守道路交通安全法律法规，遵守公司规章制度；（二）保持车辆整洁，定期进行维护保养；（三）驾驶过程中，确保行车安全，不得疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、超载运输；（四）按规定使用安全设施，如安全带、灭火器等；（五）文明驾驶，礼让行人，遵守交通信号。第十条驾驶员应定期进行体检，确保身体健康，如有疾病应及时报告。第十一条驾驶员应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。第五章考核与奖惩第十二条公司对驾驶员进行定期考核，考核内容包括：（一）驾驶技能；（二）安全驾驶记录；（三）职业道德；（四）遵守规章制度情况。第十三条对考核优秀的驾驶员给予表彰和奖励，对考核不合格的驾驶员进行批评教育，并要求限期整改。第十四条驾驶员如有以下行为，将予以处罚：（一）违反道路交通安全法律法规，造成交通事故的；（二）酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、超载运输的；（三）不按规定使用安全设施，造成事故的；（四）违反公司规章制度，造成不良影响的。第六章事故处理第十五条驾驶员在驾驶过程中发生交通事故，应立即停车，保护现场，并及时报告公司。第十六条公司成立事故处理小组，负责事故的调查和处理。第十七条事故处理小组应及时查明事故原因，对责任人进行严肃处理。第七章附则第十八条本制度由公司安全管理部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。第2篇第一章总则第一条为加强大货车司机的管理，确保道路交通安全，提高运输效率，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有从事大货车驾驶工作的司机。第三条本制度旨在规范大货车司机的驾驶行为，提高其安全意识，确保运输安全。第二章职责与权限第四条企业安全管理委员会负责本制度的管理和监督，确保制度的有效实施。第五条企业安全管理部门负责制定具体的管理措施，组织实施本制度，并对司机的驾驶行为进行监督检查。第六条企业人力资源部门负责司机的招聘、培训、考核和奖惩工作。第七条司机应遵守本制度，履行以下职责：（一）认真学习道路交通安全法律法规，提高安全意识；（二）严格按照操作规程驾驶车辆，确保行车安全；（三）定期参加安全教育培训，提高自身安全技能；（四）维护车辆及设施设备，确保车辆处于良好状态；（五）配合企业安全管理部门的监督检查工作。第三章招聘与培训第八条司机招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家相关规定进行。第九条司机应具备以下条件：（一）持有有效的机动车驾驶证，且具有大货车驾驶资格；（二）年龄在18周岁以上，60周岁以下；（三）身体健康，无妨碍驾驶的疾病；（四）具有良好的驾驶技能和职业道德。第十条司机入职前，应参加企业组织的岗前培训，培训内容包括：（一）道路交通安全法律法规；（二）车辆操作规程；（三）安全驾驶技能；（四）应急处置措施。第四章考核与奖惩第十一条司机考核分为年度考核和日常考核，考核内容包括：（一）驾驶技能；（二）安全驾驶记录；（三）职业道德；（四）服务态度。第十二条年度考核不合格的司机，企业有权解除劳动合同。第十三条司机有下列行为之一的，给予警告或通报批评：（一）违反道路交通安全法律法规，造成交通事故的；（二）驾驶车辆时，有饮酒、吸毒等违法行为；（三）不按规定维护车辆及设施设备；（四）不服从企业安全管理。第十四条司机有下列行为之一的，给予记过或降职处理：（一）违反企业规章制度，造成严重后果的；（二）驾驶车辆时，发生重大交通事故，造成严重后果的；（三）故意隐瞒事故真相，逃避责任；（四）其他严重违反企业规章制度的行为。第五章安全管理第十五条司机应遵守以下安全管理规定：（一）驾驶车辆前，必须检查车辆状况，确保车辆安全；（二）驾驶过程中，严格遵守交通规则，保持安全车距；（三）不得疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、超载运输；（四）遇有恶劣天气、道路拥堵等情况，应减速慢行，确保行车安全；（五）发生交通事故，应立即停车，保护现场，并及时报告企业安全管理部门。第十六条企业应定期对司机进行安全教育培训，提高其安全意识。第十七条企业应建立健全安全检查制度，定期对车辆及设施设备进行检查，确保安全运行。第十八条企业应制定应急预案，应对突发事件，确保司机和乘客的生命财产安全。第六章附则第十九条本制度由企业安全管理部门负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。（注：本制度字数约2500字，可根据实际情况进行适当调整。）第3篇第一章总则第一条为加强大货车司机的管理，确保道路交通安全，提高运输效率，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有大货车司机，包括正式员工、临时工及外包司机。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对大货车司机实行统一管理，强化责任意识，提高服务质量。第二章职责与权限第四条企业安全管理部负责大货车司机的日常管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等工作。第五条企业人力资源部负责大货车司机的招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。第六条企业财务部负责大货车司机的工资发放、绩效考核奖金发放等工作。第七条企业技术部负责对大货车司机进行安全技术培训，确保司机具备必要的安全驾驶技能。第八条企业驾驶员培训中心负责对大货车司机进行驾驶技能培训，提高司机的驾驶水平。第九条企业车队管理部门负责对大货车进行日常维护保养，确保车辆处于良好状态。第十条企业各部门应相互配合，共同维护大货车司机的合法权益，保障企业运输生产的顺利进行。第三章招聘与培训第十一条大货车司机招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检、考核等方式选拔合格人员。第十二条新招聘的大货车司机必须经过企业驾驶员培训中心的驾驶技能培训和安全教育培训，合格后方可上岗。第十三条培训内容包括道路交通安全法律法规、驾驶技能、车辆维护保养、应急处理等。第四章考核与奖惩第十四条企业对大货车司机实行年度考核制度，考核内容包括驾驶技能、安全驾驶记录、服务质量、工作态度等。第十五条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者予以降级或解除劳动合同。第十六条对表现优秀的大货车司机给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。第十七条对违反道路交通安全法律法规、企业规章制度的大货车司机，根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处罚。第五章安全管理第十八条大货车司机必须遵守道路交通安全法律法规，严格按照操作规程驾驶车辆。第十九条司机应定期参加安全教育培训，提高安全意识。第二十条司机应保持车辆的良好状态，定期进行车辆维护保养。第二十一条司机在驾驶过程中应严格遵守交通信号，确保行车安全。第二十二条司机应遵守企业规章制度，服从车队管理。第二十三条司机应自觉抵制超速、超载、疲劳驾驶等违法行为。第六章休息与休假第二十四条大货车司机实行月休息制度，每月休息时间不少于8天。第二十五条司机因工作需要加班，企业应按照国家相关规定支付加班费。第二十六条司机因身体原因不能正常工作，应提前向企业提出申请，经批准后方可休假。第七章社会保险与福利第二十