某市公安局拘留所值班规范制度

某市公安局拘留所值班规范制度

一、总则1.目的：为进一步规范某市公安局拘留所值班工作，确保拘留所安全稳定运行，保障被拘留人员合法权益，提升值班工作的质量与效率，依据相关法律法规及公安工作要求，特制定本制度。2.适用范围：本制度适用于某市公安局拘留所全体值班人员，包括民警、辅警等。3.基本原则：值班工作应遵循安全第一、依法履职、文明管理、高效服务的原则，严格执行各项规章制度，确保拘留所工作有序开展。二、值班人员职责1.值班领导职责-全面负责拘留所值班期间的整体工作，对拘留所的安全、管理和服务工作负总责。-组织、协调、指挥值班期间的各项工作，及时处理突发事件和重大问题，并按规定向上级报告。-检查、督促值班民警、辅警履行职责，对值班工作进行现场指导和监督。-组织召开值班工作例会，总结值班情况，分析存在的问题，提出改进措施。2.值班民警职责-严格执行拘留所的各项规章制度，坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗、串岗。-负责被拘留人员的收拘、拘室管理、安全检查、谈话教育等工作，及时掌握被拘留人员的思想动态和行为表现。-组织被拘留人员开展学习、文体活动，维护拘室内的秩序和卫生。-做好值班记录，包括被拘留人员的进出情况、思想动态、突发事件处理等，确保记录准确、完整、及时。-协助医生做好被拘留人员的医疗救治工作，对患病被拘留人员及时送医治疗，并做好相关记录。3.值班辅警职责-在值班民警的带领下开展工作，协助民警做好被拘留人员的管理和服务工作。-负责拘室的日常巡查，重点关注被拘留人员的安全状况，发现异常情况及时报告民警。-协助民警进行安全检查，如检查拘室内的设施设备是否完好、有无违禁物品等。-配合民警组织被拘留人员开展活动，维护现场秩序。三、值班安排1.排班原则-实行24小时不间断值班制度，确保拘留所每个时段都有足够的警力值班。-按照民警、辅警的人数和工作实际情况，合理安排值班班次，确保值班人员有足够的休息时间。-考虑值班人员的工作经验、专业技能等因素，优化值班组合，提高值班工作的整体效能。2.排班方式-采用轮班制，根据拘留所的实际情况确定具体的轮班周期，如每周或每两周一轮换。-提前公布排班表，让值班人员知晓自己的值班时间和职责，以便做好相应准备。-因特殊情况需要调整值班安排的，应提前向上级报告，并通知相关人员。3.交接要求-值班人员应提前15分钟到岗进行交接，交接时应在值班交接登记簿上签字确认。-交班人员要向接班人员详细介绍拘留所内的情况，包括被拘留人员的数量、分布、思想动态、安全状况等，以及尚未处理完毕的工作事项。-接班人员要认真听取交班人员的介绍，仔细检查相关设施设备、文件资料等是否完好、齐全，对交接情况有疑问的应及时提出。四、值班工作流程1.收拘工作流程-接收送拘人员时，值班民警要严格核对被拘留人员的身份信息、法律文书等，确保收拘手续完备。-对被拘留人员进行健康检查，检查内容包括身体状况、是否携带违禁物品等，做好检查记录。-安排被拘留人员进入相应的拘室，告知其拘留所的规章制度、权利和义务等。2.拘室管理流程-值班民警和辅警要定时对拘室进行巡查，巡查间隔时间不得超过30分钟，重点检查被拘留人员的行为举止、设施设备运行情况等。-维护拘室内的秩序，制止被拘留人员的违规行为，对情节严重的要及时进行处理，并向上级报告。-按照规定组织被拘留人员进行内务整理，保持拘室整洁卫生。3.安全检查流程-每日至少进行一次全面的安全检查，检查范围包括拘室门窗、床铺、电器设备、消防设施等。-对检查中发现的安全隐患要及时记录，并安排人员进行整改，确保拘留所设施设备安全可靠。-在重大节日、敏感时期等特殊时段，要增加安全检查的频次和力度。4.谈话教育流程-值班民警要定期与被拘留人员进行谈话教育，了解其思想状况、家庭情况等，做好谈话记录。-根据被拘留人员的不同情况，有针对性地开展法制教育、道德教育等，帮助其认识错误，改正行为。-对思想不稳定、有特殊情况的被拘留人员，要增加谈话教育的次数，及时化解矛盾和问题。五、突发事件处置1.突发事件分类-本制度所指突发事件包括被拘留人员脱逃、自杀、自伤、互殴、突发疾病、火灾、自然灾害等。2.应急处置预案-制定完善的突发事件应急处置预案，明确各类突发事件的处置流程、责任分工和应对措施。-定期组织值班人员进行应急处置演练，提高其应对突发事件的能力和协同配合水平。3.处置流程-突发事件发生时，值班人员要立即采取措施进行现场处置，如制止违法行为、救助受伤人员等，并及时报告值班领导。-值班领导接到报告后，应迅速启动应急预案，组织警力进行处置，同时向上级公安机关报告事件情况。-在处置过程中，要注意保护现场，收集相关证据，以便后续调查处理。-事件处置结束后，要及时对事件进行总结评估，分析原因，总结经验教训，完善应急预案。六、值班保障1.通讯保障-为值班人员配备必要的通讯设备，如对讲机、手机等，确保值班期间通讯畅通。-定期对通讯设备进行检查和维护，保证设备正常运行。2.装备保障-为值班人员配备必要的警用装备，如警械、武器等，确保其在执行任务时有足够的装备支持。-建立装备管理制度，定期对装备进行检查、维护和更新，确保装备性能良好。3.生活保障-为值班人员提供必要的生活条件，如值班休息室、餐饮等，保障值班人员的基本生活需求。-关心值班人员的身心健康，定期组织体检和心理健康辅导，缓解值班工作压力。七、监督与考核1.监督机制-建立健全值班工作监督机制，由拘留所领导、督察部门等对值班人员的工作进行定期或不定期检查。-监督内容包括值班人员的到岗情况、履职情况、工作纪律等，对发现的问题及时进行纠正和处理。2.考核制度-制定值班工作考核制度，对值班人员的工作表现进行量化考核。-考核指标包括工作任务完成情况、突发事件处置情况、被拘留人员满意度等，考核结果与值班人员的绩效、评优评先等挂钩。3.责任追究-对值班人员因工作不力、违反规章制度等导致发生安全事故、影响拘留所正常秩序等情况的，要按照相关规定进行责任追究。-责任追究方式包括批评教育、警告、罚款、辞退等，构成犯罪的依法追究刑事责任。八