高校教师教学成果与科研能力绩效评定表

高校教师教学成果与科研能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量与学生指导课堂教学满意度35%85分以上根据学生匿名评教分数计算，每低1分扣0.5分，最低扣至维度得分为0课程设计创新性每年至少1门课程获得校级以上教学成果奖或被评为精品课程获奖或评为精品课程得满分，无则不得分学生指导效果指导学生参加学科竞赛获奖比例达到30%以上获奖比例每低5%扣2分，最低扣至维度得分为0教材或教学资源开发主持或参与编写教材或教学资源库项目1项以上主持项目得10分，参与项目得5分，无则不得分教学改革参与度每年参与至少1项校级以上教学改革项目参与项目得满分，无则不得分科研产出与学术影响力高水平论文发表35%在核心期刊或国际会议发表论文3篇以上SCI/SSCI论文每篇得10分，CSSCI论文每篇得5分，其他核心期刊每篇得2分，无则不得分科研项目申报主持或参与省部级及以上科研项目1项以上主持国家级项目得20分，省级项目得10分，参与国家级项目得10分，省级项目得5分，无则不得分科研成果获奖获得省部级及以上科研成果奖1项以上获奖得满分，无则不得分学术会议报告每年参加至少1次国内或国际学术会议并作报告国内会议作报告得5分，国际会议作报告得10分，无则不得分专利或软著授权授权发明专利或软件著作权1项以上发明专利得10分，软件著作权得5分，无则不得分团队协作与交流团队项目贡献15%在团队项目中承担重要角色并完成既定任务根据团队负责人评价，满分10分，评价为'重要贡献'得满分，'主要贡献'得7分，'一般贡献'得4分，'有限贡献'得1分跨学科合作与其他学科教师开展合作研究或教学项目1次以上开展合作得满分，无则不得分学术交流频率每年参加至少2次校内外学术交流活动每参加1次得2分，最多得6分指导青年教师指导青年教师1名以上并取得良好效果指导并取得良好效果得满分，无则不得分学术咨询服务为学校或社会提供学术咨询服务2次以上每提供1次得2分，最多得6分社会服务与行业影响社会服务项目15%主持或参与社会服务项目1项以上主持项目得10分，参与项目得5分，无则不得分行业咨询报告撰写行业咨询报告或政策建议报告1篇以上被采纳或产生显著影响得满分，无则不得分企业合作项目与企业合作开展技术开发或培训项目1项以上合作项目得满分，无则不得分科普或媒体宣传通过媒体或平台开展科普宣传或成果转化1次以上产生显著影响得满分，无则不得分行业影响力在行业协会或组织中担任重要职务或成为专家委员担任重要职务得10分，成为专家委员得5分，无则不得分本考核表用于评定高校教师的教学成果与科研能力，分为教学质量与学生指导、科研产出与学术影响力、团队协作与交流、社会服务与行业影响四个维度，权重分别为35%、35%、15%、15%。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。使用时请结合教师实际工作表现进行综合评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：