2025年思想政治工作总结

——2025年思想政治工作总结2025年，X单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻落实上级党委关于思想政治工作的决策部署，主动融入中心、服务大局，以固本培元为基、以凝心聚力为要、以守正创新为径、以责任落实为擎，不断提升思想政治工作的引领力、组织力和感召力，为单位事业高质量发展提供了方向指引和精神支撑。现将全年工作总结如下：一、以学固基铸魂，理论武装不断深化坚持把理论学习作为增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力的基础性工程，持续推动党的创新理论入脑入心入行。（一）抓好“关键少数”示范带动。严格落实党委理论学习中心组学习制度，全年开展集中学习XX次、专题研讨XX次，坚持读原著、学原文、悟原理，围绕党的二十届历次全会重要精神和上级党委重大决策部署开展系统研学和交流研讨，推动领导干部真正做到学思想、强党性、重实践、建新功。（二）抓强全员覆盖深化理解。依托“三会一课”、主题党日、干部政治学习会等载体，组织集中辅导XX场，推送学习资料XX篇，开展主题征文、知识竞赛、交流分享XX场，推动理论学习由“规定动作”向“内生动力”转变，实现由“要我学”向“我要学”转变。（三）抓紧学用融合强化转化。坚持理论联系实际，围绕重点任务、改革瓶颈和发展难点开展调研攻关，形成高质量调研报告XX篇。推动学习成果转化为改进工作思路、优化制度机制、破解实际问题的具体举措，以学促思、以思促行、以行见效。二、以德润心聚力，价值引领持续强化把价值引领作为凝聚共识、激发担当的关键环节，持续巩固团结奋斗的思想基础。（一）深化理想信念教育。围绕重大节日、纪念日组织开展主题教育、红色走读、报告分享、主题观影等活动XX场，引导干部职工在学习体验中坚定信仰、在情感共鸣中涵养初心，增强政治认同、思想认同和情感认同。（二）加强形势政策教育。深入宣讲国家战略部署、行业发展趋势和单位重点任务，系统分析机遇挑战，帮助干部职工提升全局视野，明晰职责定位，增强大局意识、忧患意识和使命意识。（三）培育单位文化底蕴。深挖单位精神文化内核，坚持弘扬劳模精神、工匠精神和奉献精神，开展“最美A单位人”“岗位能手”等典型选树活动，健全谈心谈话、关心关爱和人文关怀机制，提升组织温度，增强队伍凝聚力、向心力和荣誉感。三、以新赋能提效，方法创新持续拓展立足传播格局深刻变化和队伍结构多样化实际，持续丰富思想政治工作载体、拓展工作场景、优化表达方式，切实提升教育引导的针对性、覆盖面和感染力。（一）筑牢宣传阵地，强化主流引领。坚持把宣传思想阵地管理作为意识形态工作的基础工程，严格落实网络意识形态责任制，规范运行办公网站、宣传栏、微信公众号等平台，全年发布政策解读、工作动态、典型经验XX篇；聚焦先进典型、身边榜样、典型案例开展系列宣传，形成“可看、可学、可用”的示范引导效应。同时，加强舆情风险预警研判和日常巡查管控，做到早发现、早研判、早处置，确保意识形态领域始终清朗向上、稳健有序。（二）融合多元载体，增强教育触达。主动适应干部职工学习方式、行为习惯和媒介使用变化，坚持线上线下同步推进、互为补充。线上依托“学习强国”等平台，打造微课程、短视频、直播课堂等特色栏目，提升内容表达的生动度和亲近感；线下组织现场教学、沉浸体验、案例研讨和主题互动等活动，促进思想认识在“看到—思考—内化”中逐级深化，推动教育由“信息传递”走向“思想共鸣”。（三）突出对象导向，精准靶向施教。坚持不同群体不同关注点，不同阶段不同着力点，科学构建分层分类思想政治教育体系。对青年职工，强化理想信念引导、发展路径规划与成长关怀，帮助“扣好职业生涯第一粒扣子”；对业务骨干，注重激发责任意识和创新动力，推动能力提升与事业担当相互促动；对老党员、老同志，加强荣誉激励、情感支持与精神关怀，发挥其在传承经验、凝聚队伍、稳定思想方面的独特优势，形成思想政治工作“有对象、有温度、有力量”的良好格局。四、以制严责压担，体系机制全面完善坚持系统思维、制度思维和责任思维，持续健全思想政治工作领导体制、制度体系和队伍体系，确保各项工作规范有序、高效运行、形成闭环。（一）压紧压实主体责任链条。单位党委始终把思想政治工作摆在突出位置，纳入年度重点任务和议事日程，定期听取专题汇报、分析形势问题、研究解决措施，形成主要领导负总责、班子成员分工负责、各部门协同推进的工作格局。严格落实“一岗双责”，把思想政治工作与业务工作同部署、同推进、同检查、同考核，推动责任明晰到岗、落实到人、贯穿全过程。（二）完善制度运行体系闭环。聚焦思想政治工作重点领域和关键环节，修订完善《思想政治工作责任制实施细则》《意识形态工作责任制》等制度规定，进一步明晰工作目标、内容标准、程序要求和考核办法。建立督查指导、问题通报、整改销号等机制，推动思想政治工作制度化、常态化、长效化运行，实现各项工作有章可循、有制可依。（三）建强专业过硬干部队伍。把党务干部、宣传骨干作为“关键力量”来抓，注重从政治坚定、作风扎实、能力突出的人员中选配专兼职力量，持续开展集中培训、业务交流、轮岗锻炼、以会代训等能力培养。加强一线实践淬炼和经验积累，全面提升政策理解、统筹协调、舆情引导、思想疏导等综合能力，建设一支政治立场坚定、职业素养过硬、服务意识强、善做善成的思想政治工作队伍。五、以思促改提质，短板弱项系统补强在思想政治工作持续向好推进的同时，我们也坚持以自我革命精神正视短板、直面问题，从认识层面、能力层面、制度层面进行系统检视，推动思想政治工作由“面上推进”向“深度塑形”不断迈进。（一）在以学促用上仍需深化拓展。虽然理论学习已初步建立起系统完备、运行顺畅的制度体系，但学习成果向制度创新、工作实践和治理能力转化仍不够充分，存在“学与做衔接不紧、学与用融合不深”现象，部分学习停留在知其然层面，对如何指导实践、破解难题的思辨深度仍显不足。（二）在方式创新上仍显活力不足。思想政治工作仍以集中式、宣讲式、会议式为主要方式，新媒体平台、数字化手段、互动式教育等新型表达还未全面嵌入工作体系，思想政治工作在吸引力、参与度和触达深度方面有待进一步增强，青年职工的表达方式、兴趣场景和价值语言尚未得到更多贴合。（三）在青年引导上仍需聚焦发力。青年职工处于职业发展与价值塑形的关键阶段，关注点更呈个性化、多元化和成长导向。但当前在青年思想状况动态分析、关怀体系构建、成长通道塑造等方面，还存在内容不够精细、措施不够连续、机制不够系统的问题，尚未完全形成贯通“思想引领—能力提升—发展成才”的支持链条。（四）在考核评价上仍需提质提效。现有考核体系偏重过程评量、重数量轻质量，对精神状态、团队氛围、执行力度等“隐性成效”反映不足，考核激励导向不够鲜明，推动思想政治工作和中心工作深度同频共振的牵引作用有待进一步提升。为破解上述问题，我们将重点从以下方面发力：一是建立清单台账管理机制。构建“问题清单+责任清单+整改清单”三张台账体系，实行对账销号、跟踪问效、复盘提升，确保问题整改闭环规范、成效可评可鉴。二是强化理论成果转化机制。构建“学习—调研—破题—实践”工作闭环，推行理论学习成果应用报告制度和成果转化案例推广制度，使学习成果真正转化为工作思路、制度举措和实践成效。三是打造青年引导扶育体系。建立青年思想动态跟踪机制、青年谈心档案、导师帮带制度，常态化开展青年论坛、主题成长营等育人活动，推动思想引导与职业成长“双向奔赴”。四是健全考核激励评价体系。探索建立思想政治工作质量评估模型，将精神状态、组织氛围、执行能力、团队凝聚力等关键指标纳入考核，做到以评价立标杆、以激励促担当、以结果促提升。通过以上举措，将推动思想政治工作由“外在要求”向“内生自觉”跃升，由“规定动作”向“价值驱动”转变，使思想政治工作更加有方向感、有穿透力、有持续性和成长性。六、以进开局立势，工作成效持续跃升立足新的发展阶段，A单位将坚持以思想政治工作统领方向、汇聚力量、引领实践，推动思想政治工作深度嵌入发展全局、治理体系和干部队伍建设全过程，在理念上再提高、机制上再健全、实践上再深化，持续巩固和拓展良好发展态势。（一）在深化理论武装上持续用力，夯实思想根基。坚持把党的创新理论作为强基固本的政治要求和能力提升的核心支撑，完善党委理论学习中心组学习制度和基层学习体系，健全“个人自学＋集中研学＋专题研讨＋成果交流”常态化学习机制，常态开展“以讲促学、以讲促悟”领学活动，引导干部职工不断提升政治能力、思维能力和实践能力，使坚定政治方向成为思想自觉和行动自觉。（二）在凝聚思想共识上持续用力，涵育团队力量。深入实施价值塑造工程和文化涵育工程，健全典型选树、宣传激励和先进示范机制，持续讲好“身边人”“身边事”。丰富文化表达载体，打造具有识别度、传承度和感染力的单位文化标识和文化活动品牌，让“为什么干、为谁干、靠什么干”成为共同信念。强化人文关怀、情绪疏导和心理支持，提升队伍的凝聚力、向心力和持久战斗力。（三）在方式方法创新上持续用力，拓展工作场景。深化“线上＋线下”“集中＋互动”“理论＋情境”一体推进模式，常态开展精品微课、主题沙龙、理论直播课堂等活动。推动思想政治工作向部门一线、班组现场和业务链条末端延伸，构建“触点前移、全域覆盖”的工作格局。探索青年职工喜闻乐见的表达语态和沟通方式，使教育引导更具吸引力、亲近感和现实感。（四）在完善制度体系上持续用力，提升治理效能。健全责任落实、督查考评、成果转化、闭环整改等制度链条，构建“部署—执行—督导—反馈—提升”全过程运行体系。强化意识形态风险监测预警、排查研判和分类防控，严格落实领导干部意识形态工作责任制，确保思想政治工作方向不偏、节奏不乱、尺度不松。（五）在压紧压实责任上持续用力，强化执行闭环。坚持党委负总责、党政齐抓共管、部门各负其责