XX单位2025年度劳动法律监督工作情况报告

——XX单位2025年度劳动法律监督工作情况报告一、主要工作成效（一）监督机制持续优化，制度基础不断夯实2025年，XX单位严格贯彻落实上级工会关于“一函两书”制度的工作部署，着力构建规范化劳动法律监督体系。全年聚焦劳动合同履行、劳动报酬支付、休息休假落实等关键环节，建立风险研判机制，对潜在用工矛盾实施精准排查。针对部分用人单位存在的制度执行偏差问题，累计发出《工会劳动法律监督提示函》4份，通过事前预警有效干预苗头性问题3项，督促2家企业整改工时安排不规范问题，推动1家建筑企业完善工资支付流程，源头化解劳动纠纷隐患6起，切实筑牢劳动关系风险防线。制度执行层面，深化“实务推进+能力提升”双轮驱动模式。在省级总工会统一部署下，建立“分级审核、季度通报”提示函管理制度，明确风险识别标准8项、整改时限要求3类，确保监督行为依法依规。同步推动监督流程数字化，通过线上工作平台实现提示函制发、企业反馈、整改核验全流程闭环管理，文书流转效率提升40%，监督覆盖精准度显著增强。（二）监督队伍扩容提质，专业能力系统强化立足基层监督力量薄弱现状，实施监督员队伍专业化建设工程。全年组织75名基层工会干部参加省级劳动法律监督员线上专题培训，覆盖企业工会、乡镇（街道）总工会等27个单位。培训课程围绕“一函两书”制度实操、劳动争议调处技巧、典型案例剖析三大模块展开，设置模拟演练场景12个，引入2024年度全区典型劳动纠纷案例进行教学。经过严格考核，71人取得结业证书，监督员持证上岗率达94.7%，较2024年提升22个百分点。为提升实战能力，创新建立“老带新”实训机制。遴选10名资深监督员与15名新任人员结对，在劳动密集型制造业、建筑业等用工复杂领域开展联合监督实践。通过现场检查指导、文书撰写协同、争议调处跟训等方式，帮助新人快速掌握调查取证、法律适用、沟通协调等核心技能，全年培养出能独立承担专项任务的骨干监督员23名。（三）监督效能显著提升，劳动关系更趋和谐以构建“互利共赢”劳动关系为目标，实施精准化监督服务。全年累计检查用人单位186家，涉及职工1.52万人，覆盖制造业、服务业、建筑业等重点行业。针对发现的制度缺失问题，指导企业修订劳动管理文件47份，推动新增劳动合同签订2300余份。在薪酬保障领域，督促5家单位补发加班工资差额86.3万元，惠及职工317人；在工时管理方面，推动3家大型零售企业落实特殊工时审批制度，保障职工休息休假权益。争议源头治理成效突出，通过“预警介入+协商调解”联动机制，全年成功化解集体劳动争议4起，个案纠纷52起，涉及金额127.6万元。其中，通过提示函提前干预化解的欠薪风险事件2起，为职工追回工资39.8万元；经监督员调解的社保补缴纠纷12起，帮助28名职工落实社保待遇。职工权益保障满意度达96.4%，较上年提升5.2个百分点，为区域经济社会稳定发展提供了有力支撑。二、存在问题与挑战（一）资源配置存在短板，监督覆盖仍有盲区基层监督力量配置不均衡问题突出。小型非公企业工会监督员多为兼职，人均负责企业超30家，工作精力分散；边远乡镇监督组织覆盖率仅65%，难以实现动态监管。经费保障不足制约深度监督开展，专项监督经费仅占工会年度预算的5.7%，实地检查频次受限，2025年抽检企业比例不足辖区总数的20%。专业人才结构性短缺，精通劳动合同法、社会保险法的复合型监督员仅占队伍总量的31%，制约复杂案件处置效能。（二）企业配合程度有限，监督刚性有待加强部分用人单位法律意识薄弱，对监督工作存在抵触情绪。全年收到企业反馈延迟超期的提示函整改报告2份，占提示函总量的50%；3家企业以“经营困难”为由拒绝执行整改建议。企业用工管理规范化程度参差不齐，劳动法制宣传覆盖率仅41.7%，职工对带薪年休假、高温津贴等权益知晓率不足35%。监督权威性面临挑战，缺乏强制执行手段，对拒不整改单位只能移交人社部门处置，协同流程耗时平均达15个工作日。（三）制度机制尚不完善，协同效能仍需提升监督标准体系有待健全，新业态用工、灵活就业人员权益保护等领域缺乏明确指引，2025年涉及网约车司机的纠纷调解成功率仅为67.8%。部门协同机制尚未完全贯通，与人社、司法部门的数据共享平台处于试点阶段，劳动监察信息、仲裁数据未能实时互通，导致重复监察、资源浪费。监督员考核激励机制欠缺，绩效评价侧重文书数量而忽视化解实效，影响监督员工作主动性。三、下一步工作打算（一）健全监督体系，提升规范化水平2026年将重点完善劳动法律监督三级网络架构。在乡镇（街道）总工会设立监督工作站15个，配备专职监督员30名，实现小微企业全覆盖监督。制定《新业态领域劳动监督指引》，明确平台企业用工责任边界，建立网约配送员、直播从业者权益保护清单。推动监督经费纳入财政专项保障，争取将监督经费占比提升至8%，配备移动执法终端设备20套，提升现场检查精准度。（二）深化协同治理，增强监督约束力构建“工会+人社+司法+检察”四位一体联动机制。每季度召开联席会议，建立案件移送绿色通道，将拒不整改企业纳入劳动诚信黑名单。2026年上半年完成劳动监督数据平台开发，实现与人社部门监察信息、法院裁判数据实时共享，联动处置效率提升30%。联合检察机关开展“劳动权益守护”专项行动，对拖欠工资、违法解雇等典型问题支持职工诉讼，年内计划发布典型案例10例。（三）强化能力建设，打造专业化队伍实施监督员能力提升三年计划。2026年培训监督员100名，实现重点企业全覆盖，增设劳动心理学、谈判技巧等课程，新增模拟法庭演练模块。建立星级监督员评定制度，将纠纷化解成功率、职工满意度作为核心指标，绩效奖励与等级挂钩。开发线上学习平台，上传微课资源50学时，实现监督员培训常态化。同步开展企业普法“百千万”行动，举办培训100场，覆盖企业管理者