《2025年新员工试用期转正合同范本》

《2025年新员工试用期转正合同范本》本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：联系方式：鉴于乙方申请加入甲方，并经过双方友好协商，现就乙方在甲方的试用期及转正事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2本合同包含试用期，试用期为个月，具体时间为自年月日至年月日。试用期满后，若双方均无异议，乙方正式转为甲方的正式员工。第二条工作岗位与职责2.1乙方在试用期内的工作岗位为（岗位名称），主要负责（简要描述工作内容）。2.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理安排，并按要求完成工作任务。2.3乙方需努力提升自身专业技能和职业素养，确保胜任岗位要求。如因乙方个人原因无法胜任工作的，甲方可根据实际情况调整乙方的工作岗位或解除本合同。第三条薪资与福利3.1试用期间，乙方的月基本工资为人民币元（大写：圆整）。转正后，乙方的薪资标准将根据其表现和公司薪酬制度进行调整。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方需提供相关资料协助甲方完成缴纳手续。3.3乙方享有国家法定节假日、带薪年假及其他福利待遇，具体以甲方规章制度为准。第四条考核与转正4.1试用期满后，甲方将对乙方进行全面考核，包括但不限于工作能力、职业道德、团队协作等方面。考核结果作为是否转正的主要依据。4.2若乙方在试用期内表现优秀，符合转正条件，甲方应于试用期结束后的个工作日内通知乙方转正，并签署正式劳动合同。4.3若乙方未通过试用期考核，甲方可根据实际情况延长试用期（最长不超过个月）或解除本合同。具体事宜由双方协商确定。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利：监督乙方的工作表现，并对其进行指导和培训；根据乙方的表现决定是否转正；在乙方违反公司规章制度时，有权采取相应管理措施。5.2甲方的义务：按时支付乙方的劳动报酬；提供必要的工作条件和培训机会；保护乙方的合法权益，不得无故拖欠工资或克扣待遇。5.3乙方的权利：获得公平的工作机会和合理的薪资待遇；参与公司提供的培训和学习活动；在试用期结束后，享有转正的权利。5.4乙方的义务：遵守甲方的各项规章制度，保守商业秘密；忠诚履行职责，不得从事任何损害甲方利益的行为；如因个人原因无法继续工作，需提前日以书面形式通知甲方。第六条保密条款6.1乙方承诺在试用期内及转正后，严格遵守甲方的保密制度，不得将公司的商业秘密、技术信息及其他机密资料泄露给任何第三方或用于私人用途。6.2若因乙方违反保密义务导致公司遭受损失，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿相应损失。第七条违约责任7.1若乙方在试用期内无正当理由单方面解除本合同，或因乙方的过错导致本合同无法履行，甲方可扣除乙方未发放的工资作为违约金，并无需支付任何经济补偿。7.2甲方不得无故拖欠乙方的劳动报酬。若因甲方原因导致本合同提前终止，甲方应依法向乙方支付相应的经济补偿。第八条争议解决8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对于仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月