2025企业人力资源经理聘用合同范本 企业人力资源经理聘用合同格式

2025企业人力资源经理聘用合同范本企业人力资源经理聘用合同格式企业人力资源经理聘用合同本合同由以下双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，依法签订：甲方（企业）：地址：法定代表人：乙方（受聘人）：性别：身份证号：地址：联系方式：鉴于乙方的专业知识、技能和经验，甲方愿意聘用乙方担任甲方的人力资源经理一职；乙方愿意接受甲方的聘用，并承诺为甲方提供优质的人力资源管理服务。双方就聘用事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，双方均可依法解除合同。第二条工作内容与职责乙方同意接受甲方的聘用，担任甲方人力资源经理一职，并履行该职位的各项职责。乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）全面负责甲方的人力资源规划与管理，制定并执行人力资源战略；（2）组织和实施招聘与配置工作，确保岗位需求得到满足；（3）制定并执行员工培训与发展计划，提升员工队伍的整体素质；（4）建立健全绩效管理体系，推动绩效考核与改进；（5）负责薪酬福利的设计与管理，确保公平合理；（6）处理劳动关系相关事务，包括劳动合同的签订、变更、解除及终止；（7）维护员工合法权益，促进企业与员工之间的和谐稳定；（8）完成甲方交办的其他与人力资源管理相关的工作任务。第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每周工作天，每天工作小时。甲方根据工作需要，可以依法安排乙方加班，乙方应服从安排。加班的，甲方将依法支付加班费或安排补休。乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。第四条劳动报酬与福利乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），并根据甲方的薪资政策和乙方的工作表现进行调整。甲方每月日以banktransfer的形式支付乙方上月工资。乙方享有国家规定的社会保险福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲乙双方依法承担。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，每年发放绩效奖金，具体金额根据甲方的规定执行。乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等福利，具体休假天数按照国家规定和甲方的规章制度执行。第五条双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务甲方有权利根据乙方的工作表现和公司需要，对乙方的工作内容、岗位职责进行调整。甲方有权利要求乙方遵守公司的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。甲方有义务按时支付乙方的劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和资源，支持乙方履行岗位职责。（二）乙方的权利与义务乙方有权利获得劳动报酬、社会保险和其他依法享有的福利待遇。乙方有权利在本合同约定的范围内，拒绝甲方不合理的工作要求。乙方有义务忠诚履行职责，维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密和机密信息。乙方有义务遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，服从工作安排。乙方有义务在工作中不断提升自身的专业技能，以胜任岗位要求。第六条合同的变更与解除经双方协商一致，可以解除本合同。符合《劳动合同法》规定的情形，一方可以解除合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；（5）乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的；（6）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（7）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（8）法律、法规规定的其他情形。合同解除或终止后，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，否则甲方有权扣减相应工资或要求乙方赔偿损失。第七条违约责任乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应承担相应的法律责任，并赔偿给甲方造成的经济损失。乙方违反本合同约定的其他条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，应依法承担相应的法律责任。第八条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：