机关单位控烟禁烟实施方案

机关单位控烟禁烟实施方案为深入贯彻《健康中国行动（2019—2030年）》控烟行动部署，落实《公共场所控制吸烟条例》要求，营造清洁健康的办公环境，维护干部职工身心健康，结合我单位实际，制定本方案。一、工作目标实现办公区域（含室内外公共区域、公务场所、公务用车）全面禁烟，干部职工烟草使用率显著下降，无烟环境知晓率、支持率达100%，形成“全员参与、自觉控烟”的良好氛围，打造无烟机关示范标杆。二、组织领导成立控烟禁烟工作领导小组，统筹推进工作：组长：单位主要负责人（姓名），负责总体部署、重大决策；副组长：分管领导（姓名），负责协调推进、督促落实；成员：各科室负责人（姓名），负责本科室控烟措施执行与宣传引导。领导小组下设办公室（设在综合科），由XXX同志兼任主任，负责日常组织、资料汇总、问题反馈及对外沟通。三、重点任务（一）划定禁烟区域，压实管控责任1.全域禁烟：单位所有室内区域（办公室、会议室、走廊、电梯、食堂、地下车库等）、室外公共区域（停车场、出入口、绿化带、文体场地等）及公务用车内全面禁止吸烟，设置统一禁烟标识（含禁止吸烟图形、举报方式）；非禁烟区（如指定吸烟点，需远离人员密集区、通风良好）规范设置吸烟设施。2.科室主责：各科室负责人为本科室控烟第一责任人，督促人员遵守规定，劝阻外来人员违规吸烟，保持办公区域无烟。（二）强化宣传教育，提升控烟意识1.专题宣传：通过职工大会、科室例会、OA系统、微信群等渠道，宣传烟草危害、控烟政策；每季度组织1次控烟主题活动（如世界无烟日讲座、健康沙龙），邀请专家讲解吸烟危害与戒烟技巧。2.文化营造：办公区域张贴控烟海报、摆放宣传折页，制作“无烟办公·健康同行”桌签；将控烟知识纳入新入职培训，引导职工主动控烟。（三）提供戒烟支持，助力烟民戒烟1.帮扶机制：为有戒烟意愿的职工建立档案，工会联合社区卫生服务中心提供一对一戒烟指导（发放资料、推送提醒、定期随访）。2.环境保障：醒目位置公布戒烟咨询热线、医疗机构戒烟门诊信息；对成功戒烟者给予健康礼包、荣誉证书等鼓励。（四）加强监督管理，确保措施落地1.控烟监督员：从各科室选派责任心强的人员担任监督员，佩戴标识开展日常巡查，劝阻、记录违规行为，每周汇总反馈至领导小组办公室。2.举报渠道：设立意见箱、公布举报电话（单位内线），接受职工及外来人员举报，对举报属实者给予奖励。四、实施步骤（一）动员部署阶段（即日起—X月X日）1.召开动员大会，明确职责；2.完成禁烟标识设置、吸烟点规划、宣传物料制作；3.培训控烟监督员，明确巡查流程。（二）集中整治阶段（X月X日—X月X日）1.各科室自查自纠，清理烟具、烟灰缸等吸烟物品；2.监督员全覆盖巡查，劝阻、登记违规行为，情节严重的报办公室处理；3.开展“无烟科室”评选，通报表扬控烟成效显著的科室。（三）巩固提升阶段（X月X日起）1.控烟工作纳入常态化管理，每季度“回头看”，及时整改问题；2.总结经验，建立长效机制，定期通报工作进展；3.申报“无烟机关”，接受上级考核验收。五、保障措施（一）制度保障将控烟纳入年度考核、文明科室评选指标，对违规个人取消评优资格，对控烟不力的科室约谈负责人并限期整改。（二）经费保障安排专项经费用于宣传、标识制作、戒烟服务、监督奖励等，确保工作开展。（三）人员保障各科室指定1名控烟联络员，负责信息报送、问题反馈，形成“领导小组+科室+监督员+联络员”四级联动机制。六、监督考核1.日常检查：监督员每周至少巡查2次，记录整改情况，每月汇报；2.季度考核：领导小组每季度考核，结果与绩效、评优挂钩；3.社会监督：邀请服务对象、社区代表参与监督，通过满意度调查评价成效。本方案自印发之日起实