负责员工请假管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，规范请假流程，确保公司正常运营和工作秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条员工请假应遵循诚实守信、合理申请、及时审批的原则。第四条公司设立人力资源部负责员工请假的管理工作。第二章请假类型第五条员工请假分为以下类型：1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。2.病假：因疾病需要休息的请假。3.婚假：员工本人结婚的请假。4.丧假：员工直系亲属去世的请假。5.产假：女员工生育期间的请假。6.陪产假：男员工陪护妻子生育期间的请假。7.假期：国家法定节假日、公司规定的带薪年假、事假累积假等。8.特殊情况假：因不可抗力、突发事件等原因需要请假的。第六条员工请假类型及请假天数参照国家相关法律法规和公司具体规定执行。第三章请假流程第七条员工请假应按照以下流程进行：1.员工填写《员工请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假理由等。2.员工将《员工请假申请表》提交给直接上级审批。3.直接上级对请假申请进行审核，如需补充材料或说明，应及时告知员工。4.直接上级审批同意后，将《员工请假申请表》提交给人力资源部备案。5.人力资源部对请假申请进行审核，确认无误后，将相关信息录入公司考勤系统。6.员工请假结束后，应及时将《员工请假销假单》提交给人力资源部，办理销假手续。第四章请假审批第八条员工请假审批权限如下：1.事假：一般由直接上级审批，特殊情况需报人力资源部备案。2.病假：一般由直接上级审批，如病假时间较长，需提交医院证明，并报人力资源部备案。3.婚假、丧假、产假、陪产假：一般由人力资源部审批。4.假期：根据公司规定执行，一般由直接上级审批。5.特殊情况假：由人力资源部审批。第九条请假审批时限：1.事假、婚假、丧假、产假、陪产假：一般在一周内审批完毕。2.病假：一般在一周内审批完毕，如病假时间较长，需在一个月内审批完毕。3.假期：根据公司规定执行。第五章请假管理第十条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。第十一条员工请假期间，如需加班，应按照公司加班管理制度执行。第十二条员工请假期间，如遇紧急工作，应及时与直接上级沟通，争取得到支持。第十三条员工请假期间，如需变更请假时间或取消请假，应提前通知直接上级和人力资源部。第十四条员工请假期间，如因个人原因未能按时销假，应提前向人力资源部说明情况，并办理销假手续。第十五条员工请假期间，如因公司原因导致无法按时返回工作岗位，应由人力资源部与员工协商，妥善处理。第六章违规处理第十六条员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理：1.无故不请假或未按时销假的；2.请假理由不实或弄虚作假的；3.请假期间擅自离岗、不遵守请假纪律的；4.请假期间违反公司规章制度，造成不良影响的。第十七条员工因请假原因造成公司经济损失的，应承担相应责任。第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十一条本制度未尽事宜，由公司另行规定。[注：本制度仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。]第2篇第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、按章办事的原则。第二章请假类型及规定第四条员工请假分为以下类型：1.事假：因个人原因需离开工作岗位的请假。2.病假：因疾病原因需离开工作岗位的请假。3.婚假：员工本人结婚的请假。4.丧假：员工本人或直系亲属去世的请假。5.产假：女员工生育期间的请假。6.陪产假：男员工陪护生育妇女期间的请假。7.事出有因假：因特殊情况，经公司领导批准的请假。8.年假：根据国家规定和公司实际情况，员工享有的带薪休假。第五条请假规定：1.事假：员工需提前一天向部门负责人请假，部门负责人批准后报人力资源部备案。事假一般不超过3天，累计超过3天需经总经理批准。2.病假：员工需提供医院出具的诊断证明，经部门负责人和人力资源部批准后，方可请假。病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。3.婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。符合国家规定的晚婚条件的，可增加婚假天数。4.丧假：员工本人或直系亲属去世，可享受3天的丧假。直系亲属指父母、配偶、子女。5.产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。男员工可享受陪产假，天数根据国家规定执行。6.事出有因假：员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人说明情况，经部门负责人和人力资源部批准后，方可请假。7.年假：员工根据工作年限和公司规定，享受相应的年假。第三章请假手续及流程第六条请假手续：1.员工填写《员工请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.部门负责人审核《员工请假申请表》，签署意见。3.人力资源部审批《员工请假申请表》。第七条请假流程：1.员工填写《员工请假申请表》。2.部门负责人审核并签署意见。3.人力资源部审批。4.人力资源部将审批结果通知员工。第四章请假审批及权限第八条请假审批权限：1.部门负责人：审批员工事假、病假、事出有因假。2.人力资源部：审批员工婚假、丧假、产假、陪产假、年假。第五章请假工资及福利第九条请假工资及福利：1.事假：事假期间，员工工资按照公司规定执行。2.病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。3.婚假、丧假、产假、陪产假：这些假期期间，员工享受国家规定的带薪休假待遇。4.年假：员工享受国家规定的年假待遇。第六章违规处理第十条员工有以下违规行为之一的，公司将予以处理：1.无故不请假擅自离岗的；2.请假未经批准的；3.请假期间，未经批准擅自离岗的；4.请假信息虚假的；5.请假手续不全的。第十一条违规处理的措施包括：1.警告；2.记过；3.解除劳动合同。第七章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。第十三条本制度自发布之日起实施。第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、按章办事的原则。第二章请假类型及规定第四条员工请假分为以下类型：1.事假：因个人原因需离开工作岗位的请假。2.病假：因疾病原因需离开工作岗位的请假。3.婚假：员工本人结婚的请假。4.丧假：员工本人或直系亲属去世的请假。5.产假：女员工生育期间的请假。6.陪产假：男员工陪护生育妇女期间的请假。7.事出有因假：因特殊情况，经公司领导批准的请假。8.年假：根据国家规定和公司实际情况，员工享有的带薪休假。第五条请假规定：1.事假：员工需提前一天向部门负责人请假，部门负责人批准后报人力资源部备案。事假一般不超过3天，累计超过3天需经总经理批准。2.病假：员工需提供医院出具的诊断证明，经部门负责人和人力资源部批准后，方可请假。病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。3.婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。符合国家规定的晚婚条件的，可增加婚假天数。4.丧假：员工本人或直系亲属去世，可享受3天的丧假。直系亲属指父母、配偶、子女。5.产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。男员工可享受陪产假，天数根据国家规定执行。6.事出有因假：员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人说明情况，经部门负责人和人力资源部批准后，方可请假。7.年假：员工根据工作年限和公司规定，享受相应的年假。第三章请假手续及流程第六条请假手续：1.员工填写《员工请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.部门负责人审核《员工请假申请表》，签署意见。3.人力资源部审批《员工请假申请表》。第七条请假流程：1.员工填写《员工请假申请表》。2.部门负责人审核并签署意见。3.人力资源部审批。4.人力资源部将审批结果通知员工。第四章请假审批及权限第八条请假审批权限：1.部门负责人：审批员工事假、病假、事出有因假。2.人力资源部：审批员工婚假、丧假、产假、陪产假、年假。第五章请假工资及福利第九条请假工资及福利：1.事假：事假期间，员工工资按照公司规定执行。2.病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。3.婚假、丧假、产假、陪产假：这些假期期间，员工享受国家规定的带薪休假待遇。4.年假：员工享受国家规定的年假待遇。第六章违规处理第十条员工有以下违规行为之一的，公司将予以处理：1.无故不请假擅自离岗的；2.请假未经批准的；3.请假期间，未经批准擅自离岗的；4.请假信息虚假的；5.请假手续不全的。第十一条违规处理的措施包括：1.警告；2.记过；3.解除劳动合同。第七章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。第十三条本制度自发布之日起实施。第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、按章办事的原则。第二章请假类型及规定第四条员工请假分为以下类型：1.事假：因个人原因需离开工作岗位的请假。2.病假：因疾病原因需离开工作岗位的请假。3.婚假：员工本人结婚的请假。4.丧假：员工本人或直系亲属去世的请假。5.产假：女员工生育期间的请假。6.陪产假：男员工陪护生育妇女期间的请假。7.事出有因假：因特殊情况，经公司领导批准的请假。8.年假：根据国家规定和公司实际情况，员工享有的带薪休假。第五条请假规定：1.事假：员工需提前一天向部门负责人请假，部门负责人批准后报人力资源部备案。事假一般不超过3天，累计超过3天需经总经理批准。2.病假：员工需提供医院出具的诊断证明，经部门负责人和人力资源部批准后，方可请假。病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。3.婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。符合国家规定的晚婚条件的，可增加婚假天数。4.丧假：员工本人或直系亲属去世，可享受3天的丧假。直系亲属指父母、配偶、子女。5.产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。男员工可享受陪产假，天数根据国家规定执行。6.事出有因假：员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人说明情况，经部门负责人和人力资源部批准后，方可请假。7.年假：员工根据工作年限和公司规定，享受相应的年假。第三章请假手续及流程第六条请假手续：1.员工填写《员工请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.部门负责人审核《员工请假申请表》，签署意见。3.人力资源部审批《员工请假申请表》。第七条请假流程：1.员工填写《员工请假申请表》。2.部门负责人审核并签署意见。3.人力资源部审批。4.人力资源部将审批结果通知员工。第四章请假审批及权限第八条请假审批权限：1.部门负责人：审批员工事假、病假、事出有因假。2.人力资源部：审批员工婚假、丧假、产假、陪产假、年假。第五章请假工资及福利第九条请假工资及福利：1.事假：事假期间，员工工资按照公司规定执行。2.病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。3.婚假、丧假、产假、陪产假：这些假期期间，员工享受国家规定的带薪休假待遇。4.年假：员工享受国家规定的年假待遇。第六章违规处理第十条员工有以下违规行为之一的，公司将予以处理：1.无故不请假擅自离岗的；2.请假未经批准的；3.请假期间，未经批准擅自离岗的；4.请假信息虚假的；5.请假手续不全的。第十一条违规处理的措施包括：1.警告；2.记过；3.解除劳动合同。第七章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。第十三条本制度自发布之日起实施。第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、按章办事的原则。第二章请假类型及规定第四条员工请假分为以下类型：1.事假：因个人原因需离开工作岗位的请假。2.病假：因疾病原因需离开工作岗位的请假。3.婚假：员工本人结婚的请假。4.丧假：员工本人或直系亲属去世的请假。5.产假：女员工生育期间的请假。6.陪产假：男员工陪护生育妇女期间的请假。7.事出有因假：因特殊情况，经公司领导批准的请假。8.年假：根据国家规定和公司实际情况，员工享有的带薪休假。第五条请假规定：1.事假：员工需提前一天向部门负责人请假，部门负责人批准后报人力资源部备案。事假一般不超过3天，累计超过3天需经总经理批准。2.病假：员工需提供医院出具的诊断证明，经部门负责人和人力资源部批准后，方可请假。病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。3.婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。符合国家规定的晚婚条件的，可增加婚假天数。4.丧假：员工本人或直系亲属去世，可享受3天的丧假。直系亲属指父母、配偶、子女。5.产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。男员工可享受陪产假，天数根据国家规定执行。6.事出有因假：员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人说明情况，经部门负责人和人力资源部批准后，方可请假。7.年假：员工根据工作年限和公司规定，享受相应的年假。第三章请假手续及流程第六条请假手续：1.员工填写《员工请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.部门负责人审核《员工请假申请表》，签署意见。3.人力资源部审批《员工请假申请表》。第七条请假流程：1.员工填写《员工请假申请表》。2.部门负责人审核并签署意见。3.人力资源部审批。4.人力资源部将审批结果通知员工。第四章请假审批及权限第八条请假审批权限：1.部门负责人：审批员工事假、病假、事出有因假。2.人力资源部：审批员工婚假、丧假、产假、陪产假、年假。第五章请假工资及福利第九条请假工资及福利：1.事假：事假期间，员工工资按照公司规定执行。2.病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。3.婚假、丧假、产假、陪产假：这些假期期间，员工享受国家规定的带薪休假待遇。4.年假：员工享受国家规定的年假待遇。第六章违规处理第十条员工有以下违规行为之一的，公司将予以处理：1.无故不请假擅自离岗的；2.请假未经批准的；3.请假期间，未经批准擅自离岗的；4.请假信息虚假的；5.请假手续不全的。第十一条违规处理的措施包括：1.警告；2.记过；3.解除劳动合同。第七章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。第十三条本制度自发布之日起实施。第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、按章办事的原则。第二章请假类型及规定第四条员工请假分为以下类型：1.事假：因个人原因需离开工作岗位的请假。2.病假：因疾病原因需离开工作岗位的请假。3.婚假：员工本人结婚的请假。4.丧假：员工本人或直系亲属去世的请假。5.产假：女员工生育期间的请假。6.陪产假：男员工陪护生育妇女期间的请假。7.事出有因假：因特殊情况，经公司领导批准的请假。8.年假：根据国家规定和公司实际情况，员工享有的带薪休假。第五条请假规定：1.事假：员工需提前一天向部门负责人请假，部门负责人批准后报人力资源部备案。事假一般不超过3天，累计超过3天需经总经理批准。2.病假：员工需提供医院出具的诊断证明，经部门负责人和人力资源部批准后，方可请假。病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。3.婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。符合国家规定的晚婚条件的，可增加婚假天数。4.丧假：员工本人或直系亲属去世，可享受3天的丧假。直系亲属指父母、配偶、子女。5.产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。男员工可享受陪产假，天数根据国家规定执行。6.事出有因假：员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人说明情况，经部门负责人和人力资源部批准后，方可请假。7.年假：员工根据工作年限和公司规定，享受相应的年假。第三章请假手续及流程第六条请假手续：1.员工填写《员工请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.部门负责人审核《员工请假申请表》，签署意见。3.人力资源部审批《员工请假申请表》。第七条请假流程：1.员工填写《员工请假申请表》。2.部门负责人审核并签署意见。3.人力资源部审批。4.人力资源部将审批结果通知员工。第四章请假审批及权限第八条请假审批权限：1.部门负责人：审批员工事假、病假、事出有因假。2.人力资源部：审批员工婚假、丧假、产假、陪产假、年假。第五章请假工资及福利第九条请假工资及福利：1.事假：事假期间，员工工资按照公司规定执行。2.病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。3.婚假、丧假、产假、陪产假：这些假期期间，员工享受国家规定的带薪休假待遇。4.年假：员工享受国家规定的年假待遇。第六章违规处理第十条员工有以下第3篇第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，规范请假流程，保障公司正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，不得滥用请假制度。第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。2.病假：因疾病需要请假，需提供医院证明。3.产假：女员工生育期间享受的假期。4.陪产假：男员工陪护妻子生育期间享受的假期。5.婚假：员工结婚期间享受的假期。6.丧假：员工直系亲属去世期间享受的假期。7.调休假：因工作需要或个人原因，经公司批准的休假。8.年假：根据国家规定和公司政策，员工每年可享受的带薪休假。第三章请假流程第五条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《员工请假申请表》。第六条《员工请假申请表》应包括以下内容：1.员工姓名、部门、岗位。2.请假类型、起止时间、请假天数。3.请假原因及证明材料。4.直接上级意见。5.人力资源部意见。第七条请假审批流程：1.员工将《员工请假申请表》提交给直接上级。2.直接上级审核后，签署意见并提交给人力资源部。3.人力资源部审核后，签署意见并报公司领导审批。4.公司领导审批后，将审批结果通知员工。第八条特殊情况下的请假流程：1.紧急情况：员工因紧急情况需要请假，可先口头告知直接上级，并在事后补办请假手续。2.病假：员工需提供医院出具