工会主席竞选及上任表态发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是[姓名]，今天怀着对工会事业的热忱与责任，参与本次工会主席竞选。若有幸当选，我将以“服务职工、凝聚人心、助力发展”为核心目标，以“共情、实干、创新”的姿态履行工会“桥梁纽带”职责，用行动践行对大家的承诺。一、对工会职责的理解：从“权益守护者”到“发展同行者”工会是职工利益的代表者——要为职工“撑腰”，让合法权益不打折扣；是服务提供者——要为职工“暖心”，让工作生活更有温度；更是发展推动者——要为企业与职工“架桥”，在共商共建中实现双向奔赴。我深耕基层多年，见证过职工因“诉求无门”的迷茫，也感受过“问题解决”后的振奋。竞选工会主席，是希望把这份“共情”转化为系统服务，让工会真正成为大家信赖的“职工之家”。二、我的履职底气：经验、能力与初心过去工作中，我积累了三类核心能力，足以支撑工会工作落地：沟通协调的“粘合剂”：曾牵头化解跨部门加班调休争议，通过“倾听诉求+理性协商”，既保障职工休息权，又推动项目如期交付；服务创新的“点火器”：策划“技能达人秀+经验工坊”，让技术骨干的“绝活”转化为全员成长的养分，活动参与率超90%；责任担当的“压舱石”：疫情期间牵头“职工关怀小组”，为隔离同事送物资、协调远程办公，让团队凝聚力“不散反增”。这些经历让我坚信：工会工作既要“共情力”（懂职工难处），也要“执行力”（解职工难题），更要“创新力”（为职工生活与发展添活力）。三、上任后的行动纲领：四个维度，把承诺变成现实若能当选，我将从“沟通、权益、文化、自身”四个维度破局，让工会工作“接地气、见实效”：（一）架好“沟通桥”：让诉求“有回声、有结果”建立“双线反馈机制”：线上开通“职工心声信箱”（24小时内响应），线下每月召开“圆桌会”（不设层级、畅所欲言），确保“小诉求当场答、大问题限期办”；推行“诉求闭环管理”：对职工反映的问题，明确“责任人+时间表”，通过公示栏、内部群同步进展，让“问题有人管、结果有人知”。（二）筑牢“权益网”：让保障“有力度、有尊严”推动“集体协商提质”：聚焦薪酬、健康、培训等核心诉求，联合管理层开展平等协商，力争完善带薪休假、技能补贴等制度；强化“法律援助护航”：邀请律师每月开展“普法微课堂”，为劳动纠纷职工提供免费咨询、文书指导，让维权“有理有据、有底气”。（三）激活“文化力”：让团队“有温度、有活力”打造“分层式活动品牌”：针对青年职工，办“职场沙龙+兴趣社团”；针对家庭职工，组织“亲子公益行”；针对技术骨干，开展“创新成果展”，让不同群体都能找到归属感；推动“健康关怀升级”：联合行政优化办公环境，增设“健身角+心理咨询室”，定期开展“义诊+压力疏导课”，守护职工身心健康。（四）锤炼“自身硬”：让履职“有底气、有公信”建立“工会干部成长制”：每月组织《工会法》《劳动合同法》学习、案例研讨，让服务更专业；接受“全员监督评议”：每季度公开经费使用、活动台账，每年开展“职工满意度测评”，让工会工作“晒在阳光下”。四、结语：以真心换信任，以实干赢口碑工会主席的岗位，不是光环，而是“职工冷暖我先知”的责任。无论竞选结果如何，我都会以职工需求为出发点——当选，我将以“钉钉子精神”落实每一项承诺；未当选，我也会继续为工会工作建言献策，做职工权益的坚定支持者。恳请各位领导、同事给予信任与监督。我坚信，只要我们心往一处想、劲往一处使，工会一定能成为大家最温暖的“后盾”，企业与职工也必将在携手共进中实现更大发展