餐饮行业人力合同范本

餐饮行业人力合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事餐饮行业经营活动，需要乙方提供人力服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供人力服务事宜达成如下协议：一、服务内容及要求1.服务岗位：乙方根据甲方需求，担任[具体岗位名称]，负责[详细描述该岗位的工作职责]。2.工作地点：甲方指定的餐饮经营场所，具体地址为[详细地址]。3.工作时间：乙方正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间安排为[详细说明工作时间段，如上午[具体时间]下午[具体时间]等]。甲方可根据餐饮行业的实际经营情况，合理安排乙方加班。加班应按照法律法规及本合同约定支付相应报酬。4.服务要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。乙方应具备良好的职业道德和服务意识，为甲方的顾客提供优质、热情、周到的服务。乙方应保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作安排提供服务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核。根据法律法规及本合同约定，有权对乙方进行奖惩。2.义务：按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照法律法规及本合同约定，为乙方缴纳社会保险等费用。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。（二）乙方权利与义务1.权利：有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬、提供工作条件和劳动保护用品等。有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。对甲方违反法律法规及本合同约定的行为，有权向有关部门投诉、举报。依法享有休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。2.义务：按照本合同约定及甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和经营信息。按照法律法规及本合同约定，履行劳动义务，不得擅自离岗、旷工。乙方应自行承担因自身原因导致的任何法律责任和经济损失。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。甲方可根据餐饮行业的经营效益及乙方的工作表现，适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。2.支付方式：甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方本人的银行账户，银行账户信息为：[开户银行名称]，[银行账号]。四、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的部分。如乙方因自身原因导致无法缴纳社会保险或乙方要求甲方以现金形式支付社会保险费用补贴的，由此产生的一切法律责任和经济损失均由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假天数及休假方式按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的安全与健康。甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件：甲方应确保乙方的工作场所符合国家和地方有关劳动安全卫生标准，提供必要的工作设施和设备，并保证其正常运行。甲方应为乙方提供舒适、整洁的工作环境，合理安排工作时间和工作量，避免乙方过度劳累。3.职业危害防护：甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方所在的工作场所进行职业危害检测和评价，并采取有效的防护措施，减少职业危害对乙方的影响。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业危害症状，应及时告知甲方，甲方应及时安排乙方进行检查和治疗。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营情况发生重大变化，需要调整乙方的工作岗位或工作内容的。因不可抗力或其他不可预见且不可避免的原因，需要变更本合同的。法律法规及本合同约定的其他可以变更合同的情形。合同变更时，甲乙双方应签订书面协议，明确变更的内容和生效时间。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。法律法规及本合同约定的其他可以解除合同的情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本合同，致使本合同无效的。法律法规及本合同约定的其他可以解除合同的情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规及本合同约定的其他可以终止合同的情形。3.解除或终止合同的程序：甲乙双方协商一致解除或终止本合同的，应提前[X]天书面通知对方，并办理相关手续。甲方依照法律法规及本合同约定解除或终止本合同的，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方依照法律法规及本合同约定解除或终止本合同的，应提前[X]天书面通知甲方，并办理工作交接手续。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供工作条件或缴纳社会保险等费用，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本合同约定履行工作义务、遵守甲方的规章制度或擅自离岗、旷工等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于因乙方违约导致的经营损失、客户索赔损失、行政处罚损失等。3.任何一方违反本合同约定及法律法规的规定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服