文书模板-员工离职面谈表

会计实操文库1/1文书模板-员工离职面谈表模板面谈说明：本表格用于记录员工离职面谈内容，旨在客观了解员工离职原因、收集工作反馈与改进建议，为企业管理优化提供依据。面谈人员需秉持真诚、尊重的原则，鼓励员工如实表达，所有信息将严格保密，仅用于内部管理分析。一、基本信息项目内容项目内容员工姓名________________________性别□男□女所属部门________________________岗位名称________________________入职日期______年____月____日申请离职日期______年____月____日预计最后在岗日期______年____月____日劳动合同期限______年____月____日至______年____月____日面谈人员________________________（HR/部门负责人）面谈日期______年____月____日____时____分面谈方式□现场面谈□视频面谈□电话面谈记录人________________________二、离职核心信息项目具体内容离职类型□主动离职□协商解除□合同到期不续签□其他：________离职手续办理进度□已提交离职申请□正在办理工作交接□部分手续未完成（未完成项：________）是否已找到新工作□是□否□正在求职中若为“是”，新单位名称：________________________，新岗位：________________________，新薪酬范围：________元/月是否愿意透露新工作信息□愿意□不愿意（尊重员工意愿，不强制追问）三、离职原因调查（可多选，重点说明主要原因）（一）主观原因（个人层面）勾选原因类别具体说明（请详细阐述）□职业发展规划________________________（如：新岗位更符合职业目标、寻求更高职位等）□薪酬福利水平________________________（如：薪酬低于市场水平、福利体系不完善等）□工作与生活平衡________________________（如：加班频繁、通勤距离过远、需照顾家庭等）□个人健康/学业________________________（如：身体原因需休养、继续深造等）□其他主观原因________________________（二）客观原因（企业/工作层面）勾选原因类别具体说明（请详细阐述）□岗位匹配度________________________（如：工作内容与能力不匹配、岗位权责不清晰等）□团队与管理________________________（如：与领导沟通不畅、团队协作氛围差、管理方式不合理等）□培训与发展________________________（如：缺乏晋升通道、培训机会不足、职业发展受限等）□企业文化与氛围________________________（如：价值观不认同、工作压力过大、缺乏人文关怀等）□企业发展前景________________________（如：行业前景不明朗、企业效益下滑等）□其他客观原因________________________（三）核心离职原因总结员工确认的主要离职原因：________________________________________________________________________________________________是否存在企业可改进的空间：□是（具体改进方向：________）□否若企业提供[如：薪酬调整/岗位调动/培训机会等]，是否愿意考虑留任：□是□否□需进一步沟通（沟通内容：________）四、工作反馈与评价评价维度满意度评分（1-5分）具体反馈（满意/不满意的具体表现）岗位工作内容□1□2□3□4□5________________________薪酬福利体系□1□2□3□4□5________________________直接领导管理□1□2□3□4□5________________________团队协作氛围□1□2□3□4□5________________________培训与晋升机会□1□2□3□4□5________________________企业制度与流程□1□2□3□4□5________________________（如：审批流程、考勤制度等）五、建议与展望1.对企业管理优化的具体建议（如制度、流程、文化、福利等）：________________________________________________________________________________________________2.对所在部门工作改进的建议：________________________________________________________________________________________________3.在职期间最满意的工作体验：________________________________________________________________________________________________4.是否愿意将企业推荐给亲友求职：□非常愿意□愿意□不确定□不愿意□非常不愿意原因说明：________________________________________________________________5.其他补充说明或诉求：________________________________________________________________________________________________六、面谈总结与后续安排1.面谈人员总结：________________________________________________________________________________________________2.离职手续办理提醒：□工作交接：需在______年____月____日前完成与________（交接人）的工作交接，填写《离职交接清单》□物品归还：需归还工牌、电脑、文件等企业财物（具体物品：________）□薪酬结算：最后薪资将在______年____月____日前发放，包含未结工资、奖金等共计________元□其他事项：________________________________七、确认签字员工确认：本人已如实参与本次离职面谈，对上述面谈内容及记录无异议，知晓离职相关手续及安排。员工签字：________________________日期：______年____月____日面谈人员确认：本次面谈内容已如实记录，已向员工明确离职相关事宜。面谈人员签字：________________________日期：______年____月____日部门负责人意见（如需）：签字：________________________日期：______年____月____日使用说明1.面谈时机：建议在员工提交离职申请后、办理离职手续前进行，预留充足时间（15-30分钟），选择安静无干扰的环境。2.沟通技巧：面谈人员应避免质