杭州企业用工合同范本

杭州企业用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：杭州XX科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：浙江省杭州市西湖区XX路XX号XX大厦X层X室。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式：0571-8XXXXXXXXX。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：杭州XX企业管理顾问有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：浙江省杭州市滨江区XX路XX号XX写字楼X层X室。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式：0571-8XXXXXXXXX。

合同简介：

甲方为满足企业人力资源管理及用工需求，拟委托乙方提供专业的用工管理服务及配套解决方案。乙方凭借其在人力资源管理领域的专业经验和资源优势，应甲方要求，就企业用工管理相关事宜提供咨询、策划、实施及后续服务。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。本合同范本旨在明确双方权利义务，规范合作流程，保障双方合法权益，确保合作顺利进行。合作背景为甲方在企业发展过程中面临用工管理挑战，需借助外部专业力量优化人力资源配置，提升用工效率，降低用工风险；乙方作为专业服务机构，具备相应的资质和能力，能够为甲方提供符合法律法规及企业实际需求的用工管理解决方案。双方合作的前提条件为甲方明确表达服务需求，乙方承诺提供高质量服务，双方共同建立有效的沟通机制，确保合作目标的实现。本合同范本的制定，充分考虑了双方合作的具体情况，力求条款内容全面、权利义务清晰、责任划分明确，为后续合作奠定坚实基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供专业的企业用工管理服务，以优化甲方的人力资源配置，规范用工行为，提升用工效率，并有效防范用工风险。服务范围包括但不限于：

1.用工模式设计与咨询，根据甲方业务需求及行业特点，提供灵活用工、劳务派遣、非全日制用工等模式的法律咨询与方案设计；

2.用工合同及配套文件的起草、审核与定制，确保合同条款符合《劳动合同法》等相关法律法规要求；

3.用工风险排查与防控，定期对甲方用工管理现状进行评估，提出风险预警及改进建议；

4.劳动争议处理支持，为甲方提供劳动争议纠纷的应对策略及法律支持；

5.用工管理培训，为甲方管理人员及员工提供用工合规、劳动争议预防等主题的培训服务。

双方合作旨在通过乙方专业服务，帮助甲方建立科学、合规、高效的用工管理体系，实现劳动关系和谐稳定与企业健康发展。

第二条定义

1.“用工管理服务”指乙方根据本合同约定，为甲方提供的包括但不限于用工模式设计、合同管理、风险防控、争议处理支持、培训咨询等专业化服务；

2.“劳动合同”指甲方与劳动者签订的明确双方权利义务的书面协议；

3.“劳动争议”指甲乙双方或甲方与劳动者之间因劳动权利义务产生的纠纷；

4.“服务周期”指乙方按照本合同约定提供服务的起止时间；

5.“服务费用”指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务报酬。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并有权对乙方的服务内容、质量及进度进行监督和评估；

（2）甲方有权根据自身经营状况及需求变化，在不违反法律法规的前提下，对服务内容提出合理调整建议，乙方应在合理范围内予以配合；

（3）甲方应向乙方提供真实、完整的企业经营及用工管理相关资料，包括但不限于架构、岗位设置、员工信息、财务数据等，并保证资料合法性；

（4）甲方应按照合同约定按时足额支付服务费用，逾期支付应承担违约责任；

（5）甲方应指定专人负责与乙方的对接工作，确保沟通顺畅，并及时反馈服务需求及问题；

（6）甲方应配合乙方开展现场调研、员工访谈等服务工作，提供必要的便利条件；

（7）甲方应遵守国家及地方劳动法律法规，对自身用工行为负责，因甲方原因导致的用工风险及法律责任由甲方自行承担。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求甲方提供履行合同所必需的信息及配合；

（2）乙方应组建专业团队为甲方提供服务，确保服务质量符合行业标准和甲方需求；

（3）乙方应严格按照合同约定的服务范围及内容开展工作，包括但不限于：

-提供用工模式设计方案时，需结合甲方行业特点及管理需求，进行充分论证并提出可行性建议；

-起草、审核劳动合同时，应确保条款合法合规，并可根据甲方实际情况进行个性化定制；

-开展风险排查时，应全面覆盖用工管理的各个环节，包括合同签订、履行、解除等关键节点，并出具书面评估报告；

-处理劳动争议时，应第一时间了解情况并指导甲方采取合理应对措施，必要时可提供诉讼代理服务；

-提供培训服务时，应确保培训内容实用性强，并根据甲方反馈及时调整课程设计。

（4）乙方应保证提供的服务内容不侵犯任何第三方合法权益，如因乙方原因导致甲方产生纠纷或损失，乙方应承担相应赔偿责任；

（5）乙方应建立客户信息保密制度，对甲方提供的商业秘密及敏感信息严格保密，未经甲方书面同意不得泄露给任何第三方；

（6）乙方应定期向甲方汇报服务进展，并接受甲方的监督，对发现的问题及时提出解决方案；

（7）乙方应配合甲方参与劳动行政部门的检查或，提供必要的文件及说明；

（8）乙方应确保其派驻甲方的工作人员具备相应资质，并遵守甲方的规章制度，维护甲方形象。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本合同约定向乙方支付用工管理服务费。具体费用标准如下：乙方提供基础用工管理咨询服务，服务费为人民币贰拾万元整（￥200,000.00）；同时提供劳动合同定制与审核、季度风险排查、一次劳动争议处理支持及一次用工管理培训服务，附加服务费为人民币拾万元整（￥100,000.00）。总服务费用为人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户。乙方账户信息如下：

开户名称：杭州XX企业管理顾问有限公司

开户银行：中国银行杭州XX支行

银行账号：622202XXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：

-合同签订之日起十日内，甲方向乙方支付总服务费用的百分之五十（50%），即人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00）；

-剩余服务费用在乙方完成全部服务内容并通过甲方验收后十日内支付，即人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00）。

4.付款凭证：乙方应在每次收款后向甲方出具等额正规发票，甲方凭发票进行账务处理。如甲方因故延迟支付，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过总服务费用的百分之十（10%）。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自合同签订之日起壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。

2.服务期限：乙方应在本合同生效后三十日内完成基础用工管理咨询服务，并分阶段交付劳动合同模板、风险排查报告及培训方案。

3.甲方应根据自身需求，在服务期限内至少提供两次现场调研配合及一次全员培训参与。具体时间安排由双方协商确定，但不得影响乙方正常服务进度。

4.合同续约：合同期满前三十日，如甲方有意续约，应书面通知乙方并协商续约事宜。续约条件及费用由双方另行协商确定。若甲方未在期满前提出续约，本合同到期自动终止。

5.关键时间节点：

-签订合同当日为服务起始日；

-每季度首月十五日前，乙方应向甲方提交当季用工风险监测简报；

-每半年一次，乙方需甲方进行一次劳动法律法规更新培训，具体时间由双方提前一个月确定。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本合同第四条约定按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权暂停服务直至款项付清，且合同期满后不再续约。甲方逾期支付造成的乙方资金周转困难，甲方应承担相应赔偿责任。

（2）若因甲方原因（包括但不限于提供虚假资料、拒绝配合调研、拖延反馈意见等）导致乙方服务无法正常开展或服务质量下降，甲方应承担由此产生的额外服务成本，且乙方有权要求甲方补足服务差距产生的差价。

（3）若甲方在合同期内单方面终止合同，应向乙方支付相当于总服务费用百分之三十（30%）的违约金，且已产生的服务费用不予退还。若乙方已完成重大阶段性成果（如劳动合同体系建立），甲方仍需按实际服务比例支付相应费用。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按合同约定提供服务或服务质量明显不符合行业标准，经甲方书面通知后三十日内仍未整改，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付服务费用的百分之七十（70%），且乙方应赔偿因此给甲方造成的直接经济损失（以甲方提供的有效损失证明为限）。

（2）乙方在服务过程中泄露甲方商业秘密或敏感信息，导致甲方遭受第三方索赔或监管处罚，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、律师费、诉讼费等。若涉及刑事犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

（3）乙方承诺派驻甲方的服务人员未能达到合同约定的资质要求（如无律师执业证或无人力资源管理师认证等），或严重违反甲方规章制度造成不良影响，乙方应在收到甲方通知后五日内予以更换或承担相应责任，并按违约金标准向甲方支付相当于该服务人员月服务费两倍的赔偿金。

（4）乙方未按约定提供阶段性成果（如风险排查报告、培训方案等），每逾期一日，应按未提供成果价值的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过六十日，甲方有权解除合同，乙方承担合同总费用百分之五十（50%）的违约责任。

3.特别约定：

（1）任何一方因不可抗力导致合同无法履行，可部分或全部免除违约责任，但应在不可抗力发生后七日内书面通知对方并提供证明文件。双方应根据不可抗力影响程度协商调整服务期限或费用。

（2）因一方违约导致合同解除，违约方应负责清理并返还对方财产，如因违约行为给对方造成名誉损害，应采取合理措施消除影响、恢复名誉。

（3）本合同项下的违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失，包括直接损失与可预见间接损失。双方应在违约发生之日起三十日内协商赔偿方案，协商不成的，可提交争议解决机构裁决。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）自然灾害，如地震、台风、洪水、海啸等；

（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；

（3）政府行为，如法律修订、政策调整、行政命令等；

（4）疫情或公共卫生事件，如传染病爆发及防控措施；

（5）网络攻击或系统故障，导致服务系统瘫痪且无法在合理期限内恢复。

2.协商程序：任何一方遭遇不可抗力事件，应在事件发生后七日内书面通知对方，详细说明事件情况及预计影响范围。双方应在收到通知后三十日内就不可抗力影响及后续处理方案进行协商，必要时可申请延期履行、部分履行或解除合同。

3.责任免除：

（1）因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并书面告知对方处理方案。若双方均受影响，应各自承担损失，不可相互索赔。

（2）不可抗力影响持续超过六十日的，双方可协商变更合同条款或解除合同。解除合同的，已履行部分的服务费用按实际工作量比例结算，双方互不承担违约金。

4.证明要求：主张不可抗力免责的一方，应提供权威机构的证明文件（如气象局灾害报告、政府部门公告、法院判决书等），若无法提供，应承担举证不能的不利后果。

5.特别约定：本合同项下的不可抗力条款不适用于因一方过错导致的意外事件，如甲方未按约定提供必要条件导致乙方服务受阻，不属于不可抗力免责范围。

第八条争议解决

1.协商解决：双方因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应在合同有效期内，由双方授权代表就争议事项进行沟通，争取达成书面和解协议。

2.调解程序：协商未果的，双方可共同申请杭州西湖区市场监督管理局或杭州市劳动人事争议调解委员会进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，但调解不成或一方反悔的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁选择：若双方在调解后仍未解决争议，应将争议提交杭州仲裁委员会，按照其现行仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。双方应自觉履行裁决，如一方拒不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼选择：双方明确约定，仲裁不成的，争议应由合同签订地（即浙江省杭州市西湖区）有管辖权的人民法院通过诉讼解决。诉讼程序中，双方应遵守法院的传唤及判决，并承担各自诉讼费用。

5.争议范围：本条款适用于因合同订立、履行、解释、终止等产生的全部或部分争议，包括但不限于合同效力、权利义务、违约责任等。双方承诺通过争议解决程序解决争议时，不得就同一事项重复提起其他争议解决程序。

6.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律，且不受任何外国法律或习惯法的影响。双方在争议解决过程中提交的证据材料、会议记录等文件，应作为仲裁或诉讼的参考依据。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的通知、确认、文件送达等，均应采用书面形式。通知可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的即时通讯工具发送。以电子邮件或即时通讯工具发送的，发出时视为送达；专人递送的，签收日视为送达；挂号信的，寄出后三日视为送达。所有通知均应发至本合同首部列明的地址或双方后续书面变更的地址。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方授权代表签署书面文件方能生效。口头约定或一方单方作出的变更无效。合同变更不影响原合同其他条款的效力，除非双方另有约定。

3.保密义务：除法律规定或为履行本合同所必需外，双方应对通过合作接触到的对方商业秘密、技术信息、客户资料等承担无限期保密义务。保密信息不因合同终止而失效，违约方应承担泄密赔偿。

4.不可分割性：本合同各条款为相互独立且不可分割的整体。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近的合法条款。

5.转包限制：乙方不得将本合同项下的全部或部分服务转包给第三方，如需分包